贵州省林业局直属事业单位第十四届贵州人才博览会引才工作方案
根据《省人力资源社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才工作的通知》（黔人社通〔2026〕16号）要求，为做好贵州省林业局直属事业单位第十四届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及人数
根据工作需要，贵州省林业局共组织5家直属事业单位参加第十四届贵州人才博览会引才，共设置14个岗位拟引进16名人才，其中，拟引进高层次人才（博士研究生以上）2名（贵州省林业科学研究院、贵州省核桃研究所各1名），急需紧缺人才（硕士研究生以上）14名（贵州省林业调查规划院5名、贵州省国有龙里林场3名、贵州省国有扎佐林场6名）。具体引才岗位及要求见《贵州省林业局直属事业单位第十四届贵州人才博览会引进高层次人才和急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。
岗位信息表中明确为2026年度高校毕业生的，是指毕业时间为2026年1月1日至12月31日的硕士研究生及以上高校毕业生，并面向2024年、2025年度毕业但未落实编制内工作的高校毕业生开放，且不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。岗位表中要求的基层工作经历时间计算，截止时间为报名日最后一日，按照“对年对月”计算。具体认定结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据。关于基层工作经历的范围界定，详见附件5。
三、引才条件
引进的人才应具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（五）报考高层次人才岗位的，年龄在18周岁以上（2008年4月17日以前出生），博士研究生学历学位50周岁以下（1975年4月17日以后出生）；报考急需紧缺人才岗位的，年龄在年龄在18周岁以上（2008年4月17日以前出生），硕士研究生学历学位45周岁以下（1980年4月17日以后出生），以上日期均含当日。
（六）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围；通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、引才程序
（一）发布引才岗位信息和引才方案
在贵州人才博览会官网（http://rc.guizhou.gov.cn/）、贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省林业局官网(https://lyj.guizhou.gov.cn/)及各直属引才单位官网发布引才岗位信息和引才方案。公告时间从2026年4月17日到2026年4月27日。
（二）报名
1.报名时间及要求
网上报名时间为4月20日至4月27日下午18点前。应聘人才登录“贵州人才博览会”官网，注册个人信息，并投递个人简历及相关资料。
报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。
报名人员提交报名后应及时登录查看网上审核结果。
报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一环节资格或取消聘用。
特别提示：
（1）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致（毕业证与学位证同样对应一致），如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）国（境）外学历学位专业、须提供教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》等材料。
（3）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。符合本条款规定的报考人员，提供本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件报考人员承诺书》（附件6）发送至引才单位指定邮箱（见附件1）或直接上传人博会网站。
资格复审环节由报考人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，用人单位将根据报考人员提供的证明材料组织开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。用人单位将根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到本条款要求的，不得进入下一环节。
（4）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
2.报名须提交的材料
（1）本人简历；
（2）本人有效《居民身份证》扫描件或户籍身份证明；
（3）本人毕业证、学位证，国（境）外、港澳台学历专业须提供教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》；2026年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，否则将取消应聘资格；报考须具备基层工作经历岗位的人员，需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据；
（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明（可参考附件2）。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；
（5）需要专业认定的报名人员，提供本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件报考人员承诺书》（附件6）；
（6）报考岗位所需的其它要求的相关印证材料。
（三）网上资格初审
资格初审由局直属各引才单位具体实施。对已经提交报名申请的必须在24小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。2026年4月28日下午18点前，报考人员未按要求提供审核材料的，视为初审不合格。如有疑问，可咨询相关引才单位联系人（见附件1）。资格初审合格人员名单于4月30日前在局直属各引才单位官网上公布。
特别提示：资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对报名人员所提交信息的真实性进行审核。
1.应聘人员报名时必须认真阅读《贵州省林业局直属事业单位第十四届贵州人才博览会引才工作方案》中所规定的引才条件，以及《贵州省林业局直属事业单位第十四届贵州人才博览会引进高层次人才和急需紧缺人才岗位信息表》中的各项要求，确定自己符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。
2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节资格。
（四）引才评审
对于单个岗位通过网上资格初审人数大于35人的，采取“线上初评+线下考核”方式进行评审；少于35人的，直接进入资格复审环节，复审合格后进行“线下考核”评审。
1.线上初评
线上初评工作由局直属各引才单位组织实施，线上初评形式为线上面试，主要从思维认知、沟通能力、专业能力等方面测试报考人员的综合素质与能力。各引才单位将于2026年4月30日前在各引才单位官网（贵州省核桃研究所的信息在贵州省林业科学研究院官网上发布，下同）发布进入线上初评人员名单、线上初评时间、方式以及结果运用等相关信息，2026年5月18日前完成线上初评工作并公布资格复审对象名单。
线上初评成绩满分为100分，按40%计入总成绩。根据初评成绩由高到低，按照岗位引才计划数与进入线下考核人数1:5的比例确定进入资格复审人员。线上初评计分方法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数；线上初评成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位报考人员成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，同时进入下一环节。线上初评结果在各引才单位官网上公示。进入线上初评的人员，因未参加线上初评的、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
2.资格复审
审查的对象为单个岗位报名人数少于35人且网上资格审查合格的人员、根据线上初评成绩由高到低按该岗位引才计划数与进入线下考核人数1:5的比例确定进入资格复审的人员。由局直属各引才单位根据招聘条件及岗位要求，对进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行现场审查。同时进入省林业局直属事业单位人博会引才两个单位及以上资格复审的应聘人员，仅能选择其中一个单位进行资格复审。
资格复审对象名单、时间、地点等事宜及资格复审合格(含递补合格)及进入下一环节人员名单将在各引才单位官网上公布，报考人员要随时关注并保持电话畅通。经资格复审不符合引才条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的报名人员，取消其线下考核资格。该岗位空缺人数按线上初评成绩由高到低依次递补。
资格复审需提交的材料:
①引进人员诚信报考承诺书(附件3)1份、报名表（附件4）1份;②有效二代居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明;③毕业证书、学位证书。应届毕业生可提交毕业生就业推荐表(在进入考察环节，公布考察对象名单后，应届毕业生应聘人员必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书)。国（境）外、港澳台学历专业须提供教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》;④毕业证书专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科，高校自设专业以及国（境）外、港澳台相近专业需提供学校出具的所学课程或研究方向证明等材料；⑤报考须具备基层工作经历岗位的人员，需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据；⑥在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明（可参考附件2）。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意;⑦委托他人进行资格复审的，须持委托人亲笔书写的委托书（需注明受委托人姓名、身份证号）、资格复审所需材料、委托人及被委托人的身份证原件和复印件；⑧报考岗位所需的其它相关材料。
以上材料除报考人员诚信报考承诺书、同意报考证明、报名表提交原件外，其他材料均同时提供原件及复印件1份(审核原件、提交复印件)。
3.线下考核
进入线下考核的人员为资格复审合格人员。线下考核工作由贵州省林业局组织实施。线下考核形式为结构化面试。主要从专业能力、沟通能力、创新意识、政治素质等方面测试报考人员的综合素质与能力。线下考核时间、地点等事宜另行通知。
线下考核成绩满分为100分，按60%计入总成绩。线下考核计分方法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数；线下考核成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。因应聘人员个人原因未参加线下考核、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格，本环节空缺岗位不再递补。
4.总成绩计算
总成绩按线上初评成绩占40%，线下考核成绩占60%计算。计算方式如下:总成绩=线上初评成绩×40%+线下考核成绩×60%。
线上初评成绩、线下考核成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位报考人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，线下考核成绩高的进入下一环节。总成绩低于60分的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不再递补。
线下考核成绩、总成绩及进入下一环节人员名单在各引才单位和贵州省林业局官网上公布。
（五）体检
根据应聘人员总成绩由高到低，按岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检人员名单及具体事宜在贵州省林业局官网上另行公布。
（六）政审考察并确定拟聘人员
体检合格人员作为拟考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察环节未能按要求提交引才岗位所需资格条件相关证明材料的，视为考察不合格。
考察合格的应聘人员经贵州省林业局研究同意后，确定为拟聘人员，报贵州省人力资源和社会保障厅备案。
（七）拟聘人员公示
在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网及贵州省林业局官网上进行拟聘人员公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。
五、有关说明
（一）贵州省林业局直属事业单位第十四届贵州人才博览会引才工作在贵州省林业局党组的统一领导下，由人事处具体负责实施，严格按照规定程序和条件开展，全程接受纪检部门监督。
（二）贵州省林业局纪检部门和用人单位纪检部门加强对引才工作的监督；应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）引才有关政策咨询电话：0851-86572183（贵州省林业局人事处）；引才过程中具体事宜，请联系各引才单位具体经办人（岗位信息表中联系人）。监督电话：贵州省林业局机关纪委（0851-86829196）。联系时间：工作日上午8:30至12:00；下午14:00至17:30。
（四）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州省林业局官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网及各引才单位官网保持关注，如因应聘人员未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由应聘人员本人承担。
（五）在引才评审后至拟聘人员备案前出现空缺岗位的，经用人单位党委研究并报贵州省林业局同意后，可按照评审总成绩由高到低顺序进行最多2次的递补。
（六）符合《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发<关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见>的通知》（黔党办法〔2023〕1号）附件3、附件4规定的特殊高端人才，可按规定程序采取“一人一策”直接考察方式引进。
（七）本次人才博览会引进高层次人才未引满岗位的，转入全年引才，接受全年报名，具体由用人单位组织实施。
六、其他
未定事宜，由贵州省林业局商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
本引才工作方案由贵州省林业局负责解释。
附件1：省林业局直属事业单位第十四届贵州人才博览会引进高层次人才和急需紧缺人才岗位信息表.xlsx
附件2：同意报考证明（模板）.doc
附件3：引进人员诚信报考承诺书.doc
附件4：贵州省林业局直属事业单位第十四届人才博览会引才报名表.docx
附件5：关于基层工作经历的范围界定.docx
附件6：提交专业比对条件报考人员承诺书.docx
贵州省林业局
2026年4月16日