仙桃市2026年人才引进公告
为深入推进人才强市建设，经研究决定，面向社会公开引进58名人才到市直企事业单位工作。现就有关事项公告如下：
一、引进对象和资格条件
（一）引进对象
1．国内高等院校及科研院所全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生；
2．国内“双一流”建设高校全日制本科毕业生；
3．经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生（限2026年QS世界大学排名前300位学校毕业）。
（二）基本条件
引进对象须具备以下资格：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．本科毕业生年龄在30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄在35周岁及以下（1990年1月1日及以后出生），博士研究生、副高职称人员年龄在40周岁及以下（1985年1月1日及以后出生），正高职称人员年龄在45周岁及以下（1980年1月1日及以后出生），岗位另有规定的从其规定；
5．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7．具备岗位所需的其他条件。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1．现役军人；
2．定向培养、委托培养、在职培养以及毕业后申请第二学士学位的毕业生，通过高等学历继续教育、专升本、职业技能高考等方式取得学历的毕业生；
3．全日制普通高校在读的非2026年7月前毕业的人员；
4．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
5．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7．已在仙桃市机关事业单位工作的在职在编人员；
8．按规定到定向单位工作未满服务期限的人员；
9．法律法规规定不得报考的其他情形。
二、引进程序
1．网上报名（2026年5月6日9:00—5月12日17:00）。通过仙桃市2026年人才引进报名系统（https://bm.gd-pa.cn/dzsys/xts2026）注册并报名，每人限报1个岗位。报考人员务必提供真实、准确、有效信息，否则自行承担相应责任。
报考人员在填报《仙桃市2026年人才引进报名登记表》的基础上，需提供以下报名材料：①有效期内本人身份证扫描件；②各阶段毕业证、学位证等原件电子照片和在学信网查询下载有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，应届毕业生暂未取得毕业证和学位证的，可提供《教育部学籍在线验证报告》；③其他相关资料（如：机关事业单位在编人员和国有企业正式职工需出具所在单位同意报考证明；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的相关认证或证明材料等）。
2．资格审查（2026年5月6日9:00—5月13日17:00）。由工作专班对报名人员资格条件进行审查，已通过资格审查的人员，不得改报其他岗位；未通过资格审查的人员，可在资格审查截止时间前重报或改报其他岗位。
经资格审查，岗位计划引进人数与通过资格审查人数比例不足1:3的，可核减计划或取消。对部分急需紧缺专业岗位，经用人单位申请、主管部门审核批准，报市委组织部备案通过后，可适当降低开考比例。
资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。
3．缴费确认（2026年5月14日9:00—5月16日17:00）。通过资格审查的人员，登录网上报名系统进行缴费确认，考试报名费用50元，未按期缴费确认者视为自动放弃。
4．打印准考证。报考人员登录报名网站下载并打印准考证。
三、笔试
笔试成绩实行百分制。笔试科目为《职业能力倾向测验》。笔试成绩将通过仙桃组工网发布，同时发布笔试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。笔试具体时间、地点和形式等另行通知。
通过报名和资格审查的博士研究生、具有相关专业正高级职称的人员以及部分岗位（岗位代码：20263701、20264301、20264401）具有副高级职称的人员，由市委组织部会同用人单位采取“一事一议”形式，通过直接考核的方式引进，不受引进计划限制。
四、面试
根据笔试成绩排名，按1:3的比例确定面试人员名单。面试入围人数达不到1:3的，由用人单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经主管部门审核批准后报市委组织部备案，并公开调整情况。入围面试人员最后一名笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。面试实行百分制量化评分，设置最低合格分数线，低于最低合格分数线的考生不得进入后续环节。
五、考试成绩计算
考生综合成绩采取百分制计算。笔试、面试成绩各占50％的权重，考生综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。根据综合成绩从高到低，按照1:1比例确定体检、考察对象。对于综合成绩相同的考生按照笔试成绩从高到低的顺序确定体检、考察对象，笔试成绩也相同的，组织加试。
六、体检、考察
1．体检。由市委组织部统一组织，按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）等规定组织实施。
2．考察。考察组通过实地走访、个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案材料等方法全面了解考察对象情况，并核实考察对象报考资格条件。
3．递补。因体检、考察不合格等原因出现缺额的岗位，由主管部门报市委组织部同意后，在报考同岗位人员中按综合成绩排名依次递补体检、考察对象。岗位递补未果的，相应核减或取消该岗位计划。
七、公示和聘用
对拟引进对象在仙桃组工网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议的人员，由用人单位按照规定程序办理聘用手续。实行试用期管理，博士研究生和副高及以上职称人员试用期为三个月，其他人员试用期为一年，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务年限为3年。
被聘人员自接到通知之日起，20日内无正当理由未报到的，取消聘用资格。对进入体检环节后因个人原因放弃的，将记入本人诚信档案。
八、政策待遇
1．岗位聘用。引进到事业单位管理岗位工作的人员，试用期满考核合格后，聘用到管理九级岗位。其中，博士研究生明确为七级职员，硕士研究生明确为八级职员。引进到事业单位专业技术岗位工作的人员，试用期满考核合格后，取得正高级职称的，聘用到专业技术四级；取得副高级职称的，聘用到专业技术七级；取得中级职称的，博士研究生聘用到专业技术八级、硕士研究生和本科生聘用到专业技术十级；取得初级职称的，聘用到专业技术十一级。尚未取得职称的，转正后聘用到相应管理岗位。
2．补贴标准。市直事业单位引进的人员，按照5年内博士研究生10万元、硕士研究生8万元、本科生6万元，逐年发放生活补贴；按照5年内博士研究生10万元、硕士研究生8万元、本科生6万元，逐年发放住房补助。自引进之日起3年内离职的，停发相应待遇，并追回已发放的住房补助。
市属公立医院（含市疾病预防控制中心）、市属公立学校、仙桃职业学院、市城市发展投资集团有限公司、市高新技术产业投资有限公司引进的人员，生活补贴、住房补助由单位根据实际情况确定。
3．编制管理。市直事业单位、市属公立医院、市属公立学校、仙桃职业学院引进的人员，纳入事业编制管理，按规定签订聘用合同。市城市发展投资集团有限公司、市高新技术产业投资有限公司引进的人员，签订企业正式职工聘用合同。
九、其他事项
1．请考生及时关注仙桃组工网发布的相关信息，保持通讯畅通。如通讯方式变更，请及时主动告知报考单位。
2．本次引进工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3．因特殊情况需对本次引进工作时间进行调整的，以仙桃组工网发布的公告为准。
4．本公告由仙桃市委组织部、仙桃市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《仙桃市2026年人才引进岗位计划表》中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。
政策咨询电话：0728-3490025（仙桃市委组织部人才工作科）
中共仙桃市委组织部仙桃市人力资源和社会保障局
2026年4月21日