重庆市城口县事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员公告
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，城口县事业单位现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员14名，具体招聘单位、岗位条件和考试等相关事宜详见附件1。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应招聘岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围。
因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。
现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满市内机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年5月2日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年5月3日及以后出生，以此类推。
（四）毕业（学位）证书及专业。
应聘人员凭已取得的毕业（学位）证书报考，在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明；境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
（五）特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供，2023年应届高校毕业生，须于2023年7月31日前提供岗位要求的职业（执业）资格证书，否则取消聘用资格。
本公告所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
四、报名
本次招聘实行网上报名方式进行。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）提交报考申请。
报考人员于2023年5月2日9:00至5月7日9:00期间，登录重庆市城口县人民政府公众网（http://www.cqck.gov.cn/）进入“城口县公开招聘工作人员报名入口”，进入报名系统，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，如实准确填报各项报名信息，并上传电子登记照（照片为jpg格式，20kb以下），提交报考申请，逾期不再受理。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
本次网上报名实行诚信报考制度，报考人员应在报名前取得相应的学历学位证书，如实准确填报各项报名信息，招聘方只审核报考人员上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过。审核未通过的，可在2023年5月7日17:00时前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后1日内登录报名系统查询是否审核通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。招聘方将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
报考人员提交的报名信息和材料应真实、准确。凡弄虚作假，恶意注册干扰报名秩序的，一经发现，取消考试资格或聘用资格，并按国家相关规定处理。
（二）网上缴费。
报考人员须在2023年5月8日18:00时前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科收取），确认参加考试。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费确认的具体程序按网络提示进行。
（三）未达到笔试开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，可降低为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经城口县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步降低比例开考。
（四）打印准考证。
报名资格初审合格并缴纳了报名费的，于2023年5月11日9:00时至5月13日9:00时登录报名系统（网址：http://www.cqck.gov.cn/），打印本人笔试准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负，不再退还报名费。
五、考试考核
本次公开招聘考试包括笔试和面试，笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；面试科目：教育岗位为试讲和结构化面试，其他岗位为结构化面试。
（一）笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见岗位一览表。
2.笔试时间暂定2023年5月13日（星期六），笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市城口县人民政府网站（http://www.cqck.gov.cn/）公示公告。
3.笔试后进入面试环节规则：
（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。
（2）按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。
（3）若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经城口县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
4.笔试成绩等事项公布
笔试成绩、进入资格复审人员通知等相关信息将在重庆市城口县人民政府网站（http://www.cqck.gov.cn/）公示。
（二）资格审查。
资格审查在笔试后、面试前进行。进入资格审查的人员按照重庆市城口县人民政府网站（http://www.cqck.gov.cn/）公布的时间、地点，持本人有关材料参加现场资格审查，所需材料详见《现场资格审查所需材料》（附件7）。资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
资格复审合格者，领取《面试通知书》参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由城口县事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中属急需紧缺岗位的，经城口县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步降低比例开考。
（三）面试。
面试由城口县人力社保局组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市城口县人民政府网站（http://www.cqck.gov.cn/）公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
教育岗位面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式，其他岗位面试采取综合面试的方式。专业技能测试为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养；结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试和综合面试分值均为100分，面试时间分别不少于10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）总成绩计算规则。
1.教育岗位考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试×20%
2.其他岗位考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按岗位所需的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由城口县人力社保局按规定组织，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察参照《公务员录用考察办法（试行）》《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行，坚持“凡进必审”要求，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其面试缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按考试考核总成绩由高到低递补1次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、选岗
报考《岗位一览表》中备注“按总成绩选岗”岗位的考生，根据总成绩由高到低的顺序依次选择具体聘用单位，即“选岗”。考生的总成绩相同时，依次按岗位所需的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩高者优先选岗。若仍相同，则采取抽签方式确定选岗顺序。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。
八、公示
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://www.cqck.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次招聘的人员一经聘用，须在招聘单位最低服务满5年，方可申请向外调动或辞聘；最低服务期内其他单位不得借调、借用、上挂锻炼；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。所聘人员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
1.本公告由城口县人力社保局负责解释。
2.考试考务咨询电话：023-59225936（县人力社保局）、023-59223728（县教委）
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。
附件：附件：1.城口县事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx
4.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
8.城口县事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员现场资格审查表.docx
