2020年虞城高中招聘教师工作方案
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》和国家规定的师生比例1：12.5等文件要求，结合我校教师编制和实际教学工作需要，经县委、县政府同意，决定面向师范院校或综合性大学师范类本科应往届毕业生公开招聘部分优秀教师(拟招聘39人，如果应聘人员综合素质不符合学校要求，招聘数量可以不足额)。特制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、笔试、试讲、综合考察等程序，面向师范院校或综合性大学师范性毕业生公开招聘。
二、招聘条件
1.忠诚党的教育事业，具有奉献精神、团队意识;
2.遵纪守法，品行端正，身心健康;
3.第一学历二本以上、具有高中教师资格的毕业生;
4.所教学科与所学学科一致，符合招聘学科所需要的资格条件;
5.如果应届生招聘不够，往届生年龄限制在30岁以下(特别优秀者适当放宽)，其他条件同应届生一致。
三、组织领导
为加强对招聘工作的领导，确保招聘工作公开、公平、公正，临时成立教师招聘小组，招聘小组成员有县劳动人事局、县编办、县财政局、县教体局和县高中组成，本招聘为县人社局招聘。
四、招聘办法和程序
(一)网上发布招聘启事，5月15日至5月31日接受本人报名，采取现场报名和网上报名两种方式。网上报名把个人简历、相关证书复印件发至电子邮箱：ycxgz@126.com;现场报名由本人持简历和相关证书到虞城高中教务处吴老师处报名。
(二)资格审查(6月1日至6月5日)。
1.在规定时间内报名成功的均进入资格审查。
2.资格审查应提交的材料(原件及复印件1份)为有效身份证;毕业证;教师资格证(应届毕业生因疫情所误没拿到者按上级规定执行)。
3.招聘成立由相关单位人员及我校参加的资格审查工作小组，负责本次资格审查的全面工作。
4.本次招聘资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报名时提供的信息必须真实有效。凡不符合招聘条件或提供虚假材料的，取消考试或聘用资格。
(三)确定加分对象。
1.博士研究生10分，硕士研究生加4分;2.在大学期间获得国家级荣誉加3分，省级荣誉加2分，市级、校级加0.5分，所获荣誉须与本人学习和所学专业有关;3.应届生加1分;4.同一项不累积计分。对于弄虚作假者，一经查实，取消考试和聘用资格。
(四)笔试(另行通知)。
1.笔试由学校教师招聘领导组组织实施。
2.笔试试卷由专人负责命制。
3.改卷由学校安排专门人员负责。
(五)试讲(另行通知)。
试讲由学校招聘领导组组织实施。
1.试讲人员的确定：根据招聘学科及招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定试讲人员(应聘者不足或过多视具体情况而定)，比例内末位成绩相同者，均进入试讲。试讲时，需携带有效身份证。
2.试讲内容及方式：内容为高中教材;方式为“模拟课堂教学”的常规课，或说课中的一种。
(六)总成绩的计算。
总成绩=笔试成绩×30%+试讲(面试)成绩×60%+加分因素分。招聘人员的笔试成绩、试讲(面试)成绩和总成绩，在学校办公楼大厅予以公布。总成绩并列时，依次按照笔试成绩高低、学历层次予以确定。
五、聘用和待遇
聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，考核合格的，予以正式聘用，县委、县政府按照国家事业单位招聘人员的政策，按过去惯例给予编制;考核不合格的，解除聘用合同。
六、招聘学科及参照人数
语文5人，数学5人，英语5人，物理4人，化学5人，生物5人，地理4人，政治3人，历史3人。
虞城县高级中学
2020年5月14日
