高邮市汪曾祺学校招聘高中教师启事
高邮市汪曾祺学校原是上世纪末江苏省高邮中学初高中分离后留在老校园的一所独立初中——高邮市赞化学校，2003年6月改制为民办学校，2017年8月搬迁至新校园并增设小学部，2018年5月更为现名。2025年5月，经扬州市教育局批准，高邮市汪曾祺学校启动筹设高中部，计划于2026年秋季学期招收高一新生。
汪曾祺学校承千年文化底蕴，积百年办学传统。旧址曾是宋代道观赞化宫、明清时赞化书院，1905年赞化学堂（江苏省高邮中学前身）在此创办。新校园占地面积9.5万平方米，建筑面积约9.2万平方米，现有小学、初中共114个教学班，5300名在校生，340名专任教师。
汪曾祺学校是全国民办教育先进集体、江苏省依法治校示范校，扬州市知名品牌学校。近20年来，高邮市中考、高考状元几乎全部出自汪曾祺学校，江苏省高邮中学优秀生源约60%来自汪曾祺学校。进入新时期，汪曾祺学校将牢记为党育人、为国育才使命，以建设更高品质苏中名校为目标，进一步发挥机制优势，自觉传承继往开来、守正创新、崇尚实干、追求卓越的赞化精神，努力用更高标准、更精管理、更强教育力，更好地满足人民群众对美好教育和个性化教育的需求，为促进地方经济社会发展作出更大贡献。
因事业发展需要，汪曾祺学校现面向全国公开招聘优秀高中教师。
一、招聘对象
（一）第一类：应往届毕业生
1.具有国家承认的国民教育序列学历的重点院校全日制本科毕业生（含2026年应届毕业生）。
2.具有国家承认的国民教育序列学历的全日制硕士毕业生（含2026年应届毕业生）。
（二）第二类：在职教师
1.有3年以上高中任教经历、教学实绩优秀的年轻教师。
2.有3年以上高三任教经历、教学实绩优秀的成熟教师。
3.具有中小学教师系列中级以上职称，教学实绩优秀，符合下列条件之一的骨干教师：
（1）有5年以上高三任教经历。
（2）被评为市（设区）级以上学科带头人、中青年教学骨干。
（3）获得市（设区）级以上课堂教学比赛、教学基本功比赛、班主任基本功比赛一等奖。
（4）在1000人以上学校担任年级主任、教学主管处室主任、德育主管处室主任、校级干部3年以上，专业基础扎实，管理经验丰富，有较强的协调能力和执行力，成绩突出。
（5）在拔尖创新人才培养、学科竞赛指导、课程建设、班集体建设等方面经验丰富，成绩突出。
二、招聘计划
三、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，诚实守信，有一定的团队合作意识和沟通协调能力，认同高邮市汪曾祺学校价值理念。
（三）符合教师资格认定体检要求，五官端正，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（四）取得全日制普通高等学校本科以上毕业证书和学士以上学位证书，本科阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。
（五）具有相应学科高中教师资格证书。
（六）普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的，须达到二级甲等以上水平。
（七）应聘英语学科岗位的，具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩7.0分以上，或托福成绩95分以上。
（八）应往届毕业生年龄在30周岁以下，在职教师年龄在45周岁以下，特别优秀的可酌情放宽。年龄计算时间截至2026年7月31日。
（九）无犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。
四、聘用待遇
（一）应往届毕业生首次签约，年总收入（含工资、津贴、绩效、专项奖励、福利等，下同）16—22万元。多劳多得，优绩优酬。
重点院校优秀毕业生，或大学期间具有班长、团支部书记以上学生干部经历者，或大学期间获得一等以上奖学金者，待遇从优。
（二）有3年以上高中任教经历、教学实绩优秀的年轻教师，年总收入18—25万元。多劳多得，优绩优酬。
（三）有3年以上高三任教经历、教学实绩优秀的成熟教师，年总收入22—30万元。多劳多得，优绩优酬。
（四）具有中小学教师系列中级以上职称，教学实绩优秀，被确定为骨干教师的，年总收入25—35万元。特别优秀的，待遇面议。
（五）按国家规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（六）在职教师具有专业技术职务的，享受职称津贴。入职满一年，经考核合格后，可按本地教育、人社部门政策，申请评定或晋升专业技术职务。
（七）享受与本地公办学校同学段教师同等的评优晋级政策。
（八）在高邮市人力资源市场管理办公室办理人事代理手续，可在高邮市公安局办理户口迁入手续。
（九）原籍高邮市外教师，学校提供临时宿舍（原则上不超过5年，免租金，能源费自理），并配发必需的生活用品。
（十）教职工子女就读本校的，享受与现在职教师一致的相关优惠政策。
五、招聘程序
（一）网络报名
即日起至9月20日，应聘人员关注公众号“高邮市汪曾祺学校”，点击右下方“招生招聘”板块，进入“高中教师招聘”栏，按提示填报个人信息；或直接扫下方二维码填报个人信息。
（二）简历审核与筛选
9月22日前，学校审核、筛选应聘人员简历，择优确定进入考核环节人选。
（三）考核
考核分笔试（或专业技能测试）、试讲、综合面试三个环节，在9月下旬进行。具体安排另行通知。
（四）体检
具体安排另行通知。
（五）学校聘用
1.学校按照应聘人员参加考核成绩从高到低顺序，确定拟聘用人员名单，报请董事会审定后，与应聘人员办理聘用手续。原则上，首次聘用期限为三年。
2.如报名人员考核成绩总体优秀者较多，学校有权酌情增加相应岗位招聘计划。如报名人数不足导致构不成有效竞争，或报名人员考核成绩达不到要求，学校有权酌情削减相应岗位招聘计划。
3.应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其考核、聘用资格：
（1）经审核，资格不符合应聘岗位要求。
（2）未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，以及其他必需的证明材料（原件）。
（3）应聘时故意隐瞒关键信息或提供信息不真实。
（4）体检不符合应聘岗位要求。
（5）试用期（原则上入职后3个月内）表现经考核不合格。
六、其他
（一）本启事第三条第（四）款至第（七）款所规定的证书，除全日制普通高等学校2026年应届毕业生可在2026年7月31日前取得外，其他人员均须在2025年12月31日前取得，否则，取消考核、聘用资格。
（二）本启事中“以上”“以下”均包括本项。
（三）江苏省扬州市以外受邀来校参加考核人员的城市间往返交通费用和考核期间在高邮市区住宿费用，由学校凭票据按标准补助。考核时，我校将审核应聘人员基本资质，以及相关信息的原始佐证材料。信息不实、弄虚作假，以及虽通过考核但未与我校签订劳动合同的，费用自理。
（四）咨询电话
13952538805（刘老师）
13773301333（叶老师）
2025年9月9日