成都信息工程大学2026年上半年考核招聘事业编制工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》等有关规定，经四川省教育厅备案，我单位拟面向社会公开招聘86名事业编制工作人员。现将公开招聘有关事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
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单位名称 |
单位性质 |
单位地址 |
主要职能 |
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成都信息工程大学 |
公益二类 |
成都市西南航空港学府路一段24号 |
人才培养、科学研究、服务社会 |
成都信息工程大学是四川省人民政府和中国气象局、国家统计局共建、四川省重点发展的省属普通本科院校。学校创建于1951年，1956年改制为中国气象局成都气象学校；1978年升格为本科院校——成都气象学院；2000年学校由中国气象局划转四川省，更名为成都信息工程学院；2001年原隶属国家统计局的四川统计学校整体并入；2015年更名为成都信息工程大学。学校是国家首批学士学位授权高校、国家中西部基础能力建设工程高校、国家首批“卓越工程师教育培养计划”试点院校、四川省首批“一流学科”建设高校，是国际CDIO工程教育组织正式成员，全国气象科教融合创新联盟副主任委员单位，四川省网络空间安全协会理事长单位。
（更多学校简介，请访问成都信息工程大学官网查询，网址：https://www.cuit.edu.cn/）
二、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘的对象及范围
面向全国招聘2025年12月31日前获得博士研究生学历并取得博士学位的全日制普通高等院校毕业生或硕士研究生具有副高级及以上专业技术职务人员，且符合《成都信息工程大学2026年上半年考核招聘事业编制工作人员岗位和条件要求一览表》（详见附件1，以下简称“一览表”）相关岗位条件要求的人员。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由报考人员自负。2025年12月31日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。
（二）基本条件
1.报考者应同时具备以下条件：
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(3)具有良好的政治素质和道德品行；
(4)身体健康，适应岗位要求的身体条件；
(5)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《一览表》）。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。
特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)受过各类刑事处罚的人员；
(2)被开除公职的人员；
(3)被开除中国共产党党籍的人员；
(4)尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
(5)最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；
(6)按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
(7)尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；
(8)现役军人、在读的非应届毕业生、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、公开招聘岗位和名额
本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为86名。具体岗位见《一览表》。
四、报名方式、时间和要求
本次公开招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报考者登录报名网站后，应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本次公招中限报一个岗位。
本次公开招聘我单位不进行网上资格审查，考生在报名前对本公告内容有不清楚的，可拨打本公告后所列“咨询电话”进行咨询。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由面试资格审查的结果最终确定。
报考者请将个人的自荐材料，连同个人主要学术论文、科研成果等支撑材料发送至rcb@cuit.edu.cn，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+事业编制教学科研岗位人才报考XXX（学院名称）。报名时间自公告之日起至2026年1月19日止。
学校根据报考者基本情况进行初审，根据情况组织面试和考核。
五、考核方式及工作流程
本次招聘采用综合评价+面试的方式进行。
（一）综合评价
1.综合评价方式
由各二级学院（中心、部）进行综合评价并打分。
2.综合评价范围
报考者的专业方向、发展潜力、科研成果与二级学院（中心、部）学科建设、专业发展的契合度等方面进行综合评价。
3.综合评价最低分数线80分，成绩低于该分数线的，不得进入公开招聘下一环节。根据报考者的综合评价成绩及每个招聘岗位的计划招聘名额，从高分到低分确定入围面试资格审查的人员，原则上入围人数不超过该岗位招聘计划数的3倍。
（二）确定面试人员
1.确定面试入围资格审查人员
综合评价从高分到低分确定入围面试资格审查人员。报考者通过面试资格审查即取得面试资格。面试不设开考比例。
2.面试资格审查手续的办理
面试资格审查具体时间、地点及人员由二级学院（中心、部）通知，获得入围面试资格审查的人员请按照规定时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：
（1）《诚信承诺书》1份；
（2）身份证原件和复印件1份；
（3）最高学历的毕业证、学位证原件和复印件各1份。
报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书载明的专业名称为准。
留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由我校委托第三方进行专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。
（4）《一览表》要求的与报考岗位相关的其他材料。
凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。招聘岗位专业条件涉及专业方向或专业认定有异议的，由我校根据国家专业目录、有关专业变更文件和有关部门单位的有效证明进行审查认定。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。
通过面试资格审查的报考者由用人二级学院（中心、部）按照报考者所留联系电话直接通知其面试时间、地点。因报考者联系电话留错或通讯不畅通导致不能参加面试的，视为自行放弃其面试资格，责任自负。
（三）面试
1.面试方式
面试分为综合面试和专业面试两个环节。
综合面试：采取现场答辩的方式，主要考查报考者自身综合素质，包括事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识面、应用及创新能力、举止仪表、岗位适应能力等方面。
专业面试：采取试讲说课的方式进行，考查内容主要包括教学能力和科研能力两大方面。教学能力主要包括语言表达及课程内容组织等方面；科研能力主要包括专业领域知识掌握情况及科研成果、科研经历等方面。
2.心理测评
心理测评主要考核报考者心理素质及心理状况，其结果作为学校综合考察审定报考者聘用资格的重要依据，不计入面试成绩。该结果将不对外公布，严格为报考者保密。
3.面试主要范围
重点考察专业知识、教学科研能力、与岗位发展的匹配度及综合素质等。
4.面试成绩
面试评分方法及面试总成绩的计算：
（1）各类面试满分均为100分，按照优（90）、良（80-90）、中（60-79）、差（<60）阶段计分的方式。
（2）报考者的考核成绩=综合面试（×50%）+专业面试（×50%）。
（3）考核成绩按授课能力、科研能力、自身素质等评分项的加权分数计算，达到80分及以上的考核合格，根据招聘名额等额确定为体检人选。
报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃报考资格。
5.入围体检
如面试总成绩相同，按政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人选，其他报考者依次按学历、学位、职级层次从高到低确定体检人员；若以上要素均完全一致，则由用人二级学院（中心、部）按面试要求组织加试结构化面试，加试成绩高者优先。
六、体检
体检由学校组织实施，在学校指定的二级甲等及以上综合性医院进行。
（一）体检标准
体检项目标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）和《关于对怀孕报考者参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕7号）的要求执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）的要求执行。
（二）复检
学校或报考者对体检结果有疑问的，可按规定复检一次，体检结果以复检结论为准。复检应由学校指定在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。
某岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，不再递补。体检所产生的一切费用由报考者承担。
七、综合考察
学校根据报考者的考试（考核）总成绩和体检结果确定考察人选，进行综合考察。
招聘办公室会同二级学院（中心、部）组成两人及以上的考察组，采取个别谈话、实地走访、审核干部人事档案等方法，对考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察和复核，对考察人员材料的真实有效性和报考资格再次进行确认，据实出具考察材料，并按教育部要求开展教师资格准入查询。
考察中出现的缺额，按照入围体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
八、公示
面试、体检、考察合格者由我校确定为拟聘用人员，在省人社厅官网“人事考试”专栏、省教育厅官网、成都信息工程大学网站上公示7个工作日，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂予审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。
对取消拟聘用人员资格或公示后因拟确认人员原因自愿放弃出现的缺额，不再递补。
九、审核确认和办理聘用手续
公告公示无异议人员由我校通知报送以下材料的时间和地点。
（一）在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位报考的书面材料〔通过招聘单位审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，以及有效的毕业证书和学位证书（有学位要求的，下同）〕。
（二）提供毕业证书、学位证书原件。
（三）下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。
（四）按规定应提供的其他材料。
我校负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并对符合公告要求的拟聘人员进行审核确认。通过审核确认的人员，取得聘用人员资格。
我校根据公开招聘有关规定，书面通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）资格。
十、纪律与监督
我校在公开招聘中，将确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》且记录期限为5年或长期的报考人员，将纳入云贵川渝四省市事业单位公开招聘报考人员诚信档案库，作为事业单位聘用工作人员的重要参考。
十一、特别提示
（一）公招过程中如有调整、补充等事项，由我校在省人社厅官网“人事考试”专栏、省教育厅官网和成都信息工程大学网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
（二）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自负。
十二、有关咨询和监督电话
咨询电话：028-85966480（成都信息工程大学人事处（党委教师工作部））
监督电话：028-85966464（成都信息工程大学信访办）
028-86110025（四川省教育厅人事处）
附件：1.成都信息工程大学2026年上半年考核招聘事业编制工作人员岗位和条件要求一览表.docx
成都信息工程大学
2026年1月9日