西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才公告
根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）和中共庆阳市委组织部《关于进一步规范县（区）教育系统人才引进工作的通知》（庆组发〔2026〕25号）等文件精神，现就西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下。
一、引进计划
本次计划引进高层次和急需紧缺人才27名，其中庆阳第二中学2名，庆阳第三中学5名，庆阳第四中学5名，西峰区学院路实验学校15名。
二、引进对象
全国普通高校全日制本科及以上学历毕业生（含2026届毕业生），2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。不含独立院校、民办院校、网络大学、成人教育院校毕业生。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵纪守法、诚实守信，具备良好的道德品行和职业道德，身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
2.具备引才岗位所需的院校、学历、专业、职业资格等条件，且各学习阶段均取得相应的学历学位证书，详见《西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。研究生专业按照《国务院学位委员会教育部关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知》（学位〔2011〕11号）（以2018年4月更新目录为准）、《国务院学位委员会教育部关于印发〈研究生教育学科专业目录（2022年）〉〈研究生教育学科专业目录管理办法〉的通知》（学位〔2022〕15号）规定的规范称谓执行，具体专业同时参考中国研究生招生信息网确定，高校自设或特设专业、交叉学科专业以教育部核准备案的专业名称执行。本科生专业按照《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9号）和《普通高等学校本科专业目录（2026年）》规定的规范称谓执行。若硕士研究生报考人员所学专业不包含在岗位要求的专业类中或所学专业与岗位要求专业名称不完全相同，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于岗位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格复审时一并提供审核。
3.博士研究生可放宽到相近专业；全日制硕士研究生本硕专业方向须一致；本科学历人员高等教育阶段起始学历为全日制本科。
4.本科学历人员年龄须为30周岁以下（1995年6月以后出生），硕士研究生学历人员或具有中小学教师系列中级职称人员年龄须在35周岁以下（1990年6月以后出生），博士研究生学历人员或具有中小学教师系列高级职称人员年龄须在40周岁以下（1985年6月以后出生）。
5.适应引才岗位要求的身体条件。
6.符合法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得引进：
（1）因犯罪受过刑事处罚的或受过党纪、政纪（校纪）处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的；
（2）因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的；
（3）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）提供虚假证件及材料的；
（6）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
（7）现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员；
（8）庆阳市各级机关事业单位在编在岗正式工作人员（含服务期内项目人员）以及被辞退人员；
（9）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。
四、引进程序
本次人才引进工作在区委组织部、区委编办和区人社局的指导下，由区教育局组织实施，按照组织报名、资格初审、面试测评、确定拟引进人选、签订协议、资格复审、体检考察、公示、聘用备案等程序进行。
（一）组织报名
采取网上报名和现场报名相结合的方式，网上报名时间自公告发布之日至2026年7月7日18:00，应聘人员用微信扫描二维码（附件4）进行报名，报名时根据招聘条件只选择学科教师岗位，不选择招聘单位，每名应聘人员只能报考一个岗位。未进行网上报名的考生可直接在现场资格初审时间段内提交资料进行现场报名。报考岗位以现场报名提交的资料为准。报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。
（二）现场资格初审
区教育局成立区直学校人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审。所有报名人员均需提交资格初审所需材料原件及复印件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消报名资格。逾期未进行现场资格初审的视为自动放弃，不得参加面试。资格初审情况现场反馈，资格初审通过者发放面试通知书，凭本人身份证原件及面试通知书参加面试，资格初审未通过者不予发放面试通知书。资格审查工作贯穿引才工作全过程，在各环节发现应聘者不符合应聘资格条件的，均可取消其报考资格或引进资格。
现场资格初审时间：2026年7月5日-7日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）。
现场资格初审地点：西北师范大学本部（兰州市安宁区安宁东路967号）学生发展中心。
现场资格初审提供资料：
①下载填写《西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》（以下简称《报名表》，附件2）。
②本人有效居民身份证。
③毕业证（含教育部学籍在线验证报告）、学位证（含中国高等教育学位在线验证报告）。2026届毕业生须提供院校就业推荐表原件及复印件（格式不限，按照本校统一制定的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章），并提供毕业院校盖章的学习成绩单。硕士研究生及以上学历人员还须提供本科学历毕业证和学位证。
④往届毕业生须提供相应教师资格证原件及复印件，暂未取得的，须提供教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证及普通话证书。2026届毕业生提供相应教师资格证（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明及普通话证书）原件及复印件，暂未取得的，可先报名参加面试，在资格复审时提供相应材料，否则取消聘用资格。
（三）面试测评
面试工作在区委组织部、区委编办和区人社局的指导下，由区教育局组织实施，区纪委监委派驻区教育局纪检监察组全程监督。面试时间为2026年7月9日-10日，具体时间、地点详见面试通知书。
面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》（甘教厅〔2013〕73号），采取试讲的方式进行，面试测评要素为仪表仪态、口语表达、心理素质、专业知识技能、职业理解，试讲评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养。面试参考教材详见附件3。
面试人员抽签确定试讲顺序，面试题目共3道，由应聘同学科人员抽签第1号考生现场随机抽取确定1道，同学科面试人员使用同一试题进行面试。备课时间为15分钟，备课所需教材、纸笔统一提供，面试试讲时间不超过15分钟。
面试测评开考比例不低于3:1（同学科资格审查通过人数与计划引进人数之比），达不到3:1的岗位划定面试合格线，合格线为80分，面试分数低于80分者取消引进资格。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。
（四）确定拟引进人选
面试测评结束后，对照考生报考的学科教师岗位，根据面试成绩从高分到低分，按相应学科岗位引进计划1:1的比例确定拟引进人选，由拟引进人员自愿选择意向单位。当同学科考生面试成绩出现末位并列时，采取面试加试的办法确定拟引进人选，面试加试办法由区直学校人才引进工作专班研究确定。空缺岗位按报考同学科人员面试成绩由高到低依次递补。
（五）签订协议
拟引进的往届毕业生与用人单位签订《意向性就业协议》，拟引进的2026年应届毕业生与用人单位签订《高校毕业生就业三方协议》。协议签订后放弃拟引进资格的，空缺岗位不再递补。
（六）资格复审
拟引进人员于2026年7月15日前持本人有效居民身份证、毕业证（含教育部学历证书电子注册备案表）、学位证（含中国高等教育学位在线验证报告）、相应教师资格证（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书）、个人征信报告、公安机关出具的无犯罪记录证明等原件及复印件（研究生还须提供本科阶段毕业证和学位证）到区教育局人事股（409室）进行现场资格复审。在规定时间内不能提交上述证件资料的，视为资格复审不合格，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。
（七）体检考察
体检工作参照中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）规定执行，体检费用由拟引进人员自行承担。对体检合格人员，采取个别谈话、查阅档案等方式开展考察工作，主要了解拟引进人员的思想政治素质、道德品行、在校（单位）表现、专业水平以及身心健康状况等情况，审核拟引进人员人事（学籍）档案，形成书面考察结论。已就业的拟引进人员在考察环节须提供与原用人单位《解除劳动合同协议》或《辞职批复》等能证明已与原单位解除劳动（聘用、人事）关系资料。体检、考察不合格或未能提供与原单位解除劳动（聘用、人事）关系资料的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。
（八）公示
根据体检考察情况确定拟聘人员名单，经研究确定后在甘肃党建西峰区平台、西峰区人民政府门户网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。
（九）聘用备案
公示期间没有收到问题反映或者反映的问题不影响聘用的拟聘人员，区教育局报区人社局、区委组织部审核后，由区人社局报市人社局办理聘用备案手续。新引进人员执行事业单位人事管理制度，与聘用单位签订聘用合同，按规定实行试用期，在聘用单位工作5年内不得调离。
五、政策待遇
正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级同类事业单位人员工资标准。
六、其他事项
1.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，对有恶意报名、扰乱引才秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。引才单位及工作人员发生违纪违规行为的依法依规严肃处理。
2.本次人才引进面试不举办、不委托任何机构举办面试辅导培训班。
3.报考人员报名后务必保持通信畅通，同时要密切关注相关网站发布的人才引进工作有关信息；对因通信不畅或未关注人才引进信息造成的后果，由报考人员承担。
4.凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。
5.本次人才引进工作由区纪委监委派驻区教育局纪检监察组全程监督。
6.引才结束后严格落实先备案、后上岗制度，公告未尽事宜由区直学校引进高层次和急需紧缺人才工作专班研究确定。
咨询电话：
西峰区教育局人事股0934-8662170
监督电话：
西峰区纪委监委派驻区教育局纪检监察组0934-8225580
1.西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表.xlsx
2.西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.docx
3.西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才面试参考教材.doc
4.西峰区区直学校2026年引进高层次和急需紧缺人才报名二维码.pdf
中共西峰区委组织部
庆阳市西峰区人力资源和社会保障局
2026年6月26日