玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”公告
为加强玉龙县教师队伍建设，拓宽教师补充渠道，鼓励和支持更多优秀教育人才返乡工作，促进玉龙县教育体育事业高质量发展，经研究并报请县人民政府同意，决定实施玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一考试，综合量化，择优“回引”的方式进行。
二、实施范围
符合下列条件之一的玉龙县域外公办学校在职在编专任教师：一是本人、配偶或父母（含配偶父母）其中一方具有玉龙县户籍；二是配偶为玉龙县机关事业单位在职在编人员。
三、“回引”岗位及人数
本次计划“回引”急需紧缺教师岗位6名，具体“回引”岗位及专业要求详见《玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”岗位信息表》（附件1）。
四、报名条件
（一）报名“回引计划”的教师应具备以下条件：一是玉龙县域外经过统一分配或公开招聘的在职在编一线专任教师；二是身体健康，具有正常履行职责的身体条件；三是热爱教育事业，具有良好的职业道德，无违规违纪违法记录；四是年龄在40周岁以下（1986年7月6日以后出生）；五是原始学历为全日制普通高等院校本科及以上学历，具有相应学段要求的教师资格证书；六是近三年来教师年度考核和师德考核均为合格及以上等次；七是现工作地服务期已满，能正常办理调动手续。
（二）具有下列情形之一的，不列入“回引计划”教师实施范围：一是曾因犯罪受过刑事处罚的人员；二是涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查或受党纪政务处分期限未满的；三是人事档案有涉嫌涂改造假或重要信息存疑的；四是法律法规、政策规定或有其他限制性规定的。
五、实施程序
（一）组织报名
1.每位应聘人员只能报考本招聘公告内1个岗位。岗位信息详见附件1。
2.信息发布：本次“回引计划”信息及相关事项，均通过丽江市人力资源和社会保障局网站（https://ljhrss.lijiang.gov.cn/）向社会公布。请报名参加“回引计划”的教师及时登录查询，不再另行通知。
3.报名时间：2026年7月13日至7月17日的工作日，上午8:00—12:00，下午2:30—6:00。
4.报名方式：现场报名。
报名材料包括：
（1）本人、配偶或父母（含配偶父母）具有玉龙县户籍的，须提供本人、配偶或父母（含配偶父母）的身份证、户口本；本人教师资格证、普通话等级证书、职称证书、结婚证（已婚）、学历证书、学历在线认证报告或教育部学历信息电子注册备案表以及户籍所在地派出所出具的本人无犯罪记录证明。以上材料除提供原件外，另需提供复印件一套。
（2）配偶为玉龙县机关事业单位在职在编人员的，须提供配偶所在单位出具的在职在编证明；本人教师资格证、普通话等级证书、职称证书、结婚证（已婚）、学历证书、学历在线认证报告或教育部学历信息电子注册备案表以及户籍所在地派出所出具的本人无犯罪记录证明。以上材料除提供原件外，另需提供复印件一套。
（3）本人填写的《玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”报名登记表》（附件2）、《玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”工作证明》（附件3）。
（4）最近五年来获得的县级及以上表彰奖励的证书和文件的原件、复印件，复印件由所在单位签字加盖公章。
5.报名地点：玉龙县教师发展中心一楼107室。电话：0888-5103651。
（二）资格审查
领导小组组建工作专班对报名人员资格进行审查。资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位取消其报考资格或者聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担，并依法依纪追究有关人员的责任。
（三）开考比例
每个岗位的报名成功人数与计划招聘人数不低于3:1方能开考。未达到3:1的，经玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”实施工作领导小组研究同意，报玉龙县人力资源和社会保障局同意备案后可放宽开考比例，并进入后续环节。
（四）综合量化
学历得分：本科学历1分，硕士研究生2分。
近五年表彰奖励得分：个人受党中央、国务院表彰的得5分；受省级党委、政府或教育部表彰的得4分；受市级党委、政府或省教育厅表彰的得3分，受县级党委、政府或教育部门表彰的得2分；受县级教育部门表彰的得1分；以上表彰得分累计计算，最高不超过10分。（表彰奖励范围为对教师教育教学工作的综合性或教育教学实绩表彰，如模范教师、优秀教师、先进教师、优秀教育工作者、教学能手、优秀班主任、师德标兵、教学名师、骨干教师、学科带头人等。对教师单次工作或短时限内工作和业务能力的表彰奖励不计分，如：课堂比赛、说课比赛、教学比赛、论文评选、优秀学员等）。
综合量化分数在笔试前公示。
（五）笔试
笔试人员持本人有效身份证件在规定的时间和地点参加笔试（时间、地点另行通知）。笔试主要测评专业知识、业务能力和工作技能，时间为120分钟，满分为100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的不得进入后续环节。
（六）面试
（1）面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采取模拟授课和结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。
（2）面试时间和成绩计算：每位考生面试时间不超过30分钟，其中模拟授课20分钟，结构化面试10分钟，面试总分为100分，由模拟授课占60%，结构化面试占40%相加得出综合成绩。模拟授课成绩、结构化面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。
（七）综合成绩
笔试成绩（占45%）+面试成绩（占45%）+综合量化（10%）=综合成绩。综合成绩从高到低，等额确定“回引”人员，综合成绩并列的，同等条件下，笔试成绩高者优先，综合成绩和笔试成绩并列的，按照“面试成绩高者优先”的原则录用。
（八）体检和考察
1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束后一个月内进行体检。
2.考察。考察采取实地考察的方式进行，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。审核个人人事档案，听取学校、单位意见，核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
符合报考条件的人员必须在报批聘用手续前将解除与原单位录（聘）用关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。
（九）递补程序
因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按总成绩由高到低的顺序进行递补，全过程各岗位最多递补2批次。
（1）体检或者考察不合格的；
（2）拟聘人选公示结果影响聘用的；
（3）拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）；
（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（十）公示和办理调动手续
根据考察结果确定拟“回引”人员，考察结束后，在玉龙县人民政府官网公示拟“回引”人员名单，公示期5个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理调动、聘用等相关人事手续，其管理和待遇按照国家和省市事业单位相关规定执行。
六、其他事项
（一）“回引”人员须服从用人单位工作安排，严格按照事业单位岗位管理政策，在核定的结构比例内进行岗位聘用。聘用人员实行合同管理，用人单位与聘用人员签订聘用合同，在玉龙服务期限不少于5年。
（二）此次玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”报名人员未按照规定时间、地点及要求完成相应工作流程的，视为自动放弃。
（三）本次工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）严格工作程序和纪律，接受社会和纪委监委全程监督。
（五）玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”工作所需经费由县教师发展中心列支。
（六）此公告由玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”领导小组办公室负责解释，未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。
咨询电话：0888-5103651；
监督电话：0888-5391175。
附件：1.玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”岗位信息表.xls
2.玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”报名登记表.docx
3.玉龙县2026年急需紧缺教师“回引计划”工作证明.docx
玉龙县人力资源和社会保障局 玉龙县教育体育局
2026年7月6日