关于二连浩特市公开引进中小学校长的公告
为加强中小学校长队伍管理，经研究决定，面向社会公开引进中小学校长。现将有关事项公告如下：
一、引进岗位
二连浩特市公办小学校长1名、公办高中校长1名。
二、引进范围
自治区内外中小学优秀名优校长、分管教学副校长等符合对应学段条件的优秀教育管理人才。特别优秀的校长如需要带领团队引进的，通过“一事一议”方式研究引进。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，具有良好的政治素质和道德品行。
2.具备相应学段校长专业素养与丰富管理经验，通晓教育政策与育人规律，深耕素质教育，擅长办学规划、师资、德育及教学提质；治理创新、统筹协调能力突出，办学实绩良好；教育情怀深厚，恪守师德、廉洁自律，身心健康，能胜任校长岗位高强度履职工作。
3.具有相应的教师资格。
（二）分学段引进条件
1.小学校长条件
（1）具有大学专科以上文化程度。
（2）职称要求：具备中小学高级及以上专业技术职称；获评特级教师、省级名校长的人员，职称可放宽至中小学一级教师。
（3）任职经历：累计5年及以上公办小学校长、分管教学副校长工作经历，具备成熟的小学管理、教学教研提质、教师队伍建设、德育管理经验。
（4）工作实绩：任职期间学校办学质量稳居区域同类校前列，曾获地市级及以上优质小学或教育先进集体等集体荣誉；个人获评地市级及以上优秀校长、学科带头、教学能手等专项荣誉中的任意一项；或具备小学提质改造、特色办学、教研改革成功经验。
（5）年龄要求：65周岁及以下，即1960年7月31日（含）以后出生，获评省级名校长或正高级教师的优秀人才，年龄可适当放宽。
2.高中校长条件
（1）具有大学本科以上文化程度。
（2）职称要求：具备中学高级及以上专业技术职称。
（3）任职经历：累计5年及以上公办高中、完全中学校长或分管教学副校长工作经历，熟悉高考改革、高中选课走班、高三备考、生涯规划、普通高中特色发展、拔尖人才培养等工作。
（4）工作实绩：任职学校高考核心指标稳居区域同类校前列，曾获地市级及以上优质高中、示范校、教育先进集体等集体荣誉中任意一项；或个人获评地市级及以上优秀高中校长、学科带头人、教学能手等专项荣誉中的任意一项；或具备薄弱高中提质、新校创办、高考质量提升完整实绩。
（5）年龄要求：65周岁及以下，即1960年7月31日（含）以后出生，获评省级名校长或正高级教师的优秀人才，年龄可适当放宽。
（三）优先引进情形
综合考核成绩同等条件下，以下人员优先引进：教育部领航校长、省级名校长、特级教师、正高级教师；国家级基础教育教学成果奖一、二等奖核心主持人；省级示范性小学、示范性高中现任校级管理干部；长期深耕对应学段教育教学、成功改造薄弱学校、持续提升办学质量且有完整可核查办学数据的优秀管理人才。
（四）不列入引进范围情形
1.受到党纪政务处分且处分影响期未满的；
2.受过司法机关刑事处罚的，正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查，以及正在接受司法调查尚未作出结论的；
3.思想品质差，被列入失信名单，有违法犯罪记录的；
4.近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
5.存在师德失范、教学事故、违规办学等不良记录的；
6.引进后构成回避关系的人员（具体参照《事业单位人员管理回避规定》第六条）；
7.存在法律法规规定的其他不得引进的情形。
四、引进程序与方法
（一）报名及资格审核
1.报名时限：2026年7月31日9:00—8月8日18:00。报名人员可以选择网络报名或线下报名，网络报名人员将相关材料发送至指定邮箱（jkjrsk2023＠163.com），并同步电话确认（0479－7526139）；线下报名地址：二连浩特市教育科技局人事科203室（二连浩特市锡林街0230号）。
2.本次引进不设置开考比例，每位报考者只能报考一个岗位。
3.所有报名人员应真实准确提供报名资料，包括：①《二连浩特市中小学校长引进报名表》2份（注明报考学段）；②本人近期正面免冠2寸数码彩照（大小为20KB以下，照片不得含有姓名、身份证号等其他个人信息）；③本人居民身份证（正反面）；④各学习阶段相应的学历、学位证书；⑤专业技术资格证书、教师资格证书等其他材料；⑥提交公告引进条件的相关工作实绩佐证材料；⑦在职需提供近三年年度考核登记表；⑧诚信承诺书。网络报名人员将上述材料全部扫描清晰，以PDF文件在规定时间内发送至报名邮箱，线下报名人员在规定的时间内请携带相关证书（原件、复印件）及佐证材料报教科局人事科报名。
4.报考者在填写简历时，须完整填写毕业至今的所有经历。
学习经历：要填写上学（全日制学历）的起止年月、所读学校、院系、专业、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。
工作经历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作单位、所从事工作等信息。
5.资格审核：工作人员根据报名资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格审核，并通过电话、邮件对资格审核结果及时进行反馈。
特别提醒：报考信息在资格审核通过后不得再更改。因个人填报信息错误导致资格审核未通过的，责任由报考人员自行承担。
（二）分学段综合考核（总分100分）
按小学、高中两个学段分组独立开展考核，各组考核总分由实绩材料评审20分、办学演讲答辩80分构成。
1.实绩材料评审（20分）：对照报名人员提交的业绩材料进行量化打分。
2.办学演讲＋现场答辩（80分）：演讲时长15分钟，答辩时长5分钟。
3.考试时间地点另行通知。
4.设定最低合格分数线为75分，报考人员未达到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（三）体检和考察
1.按照岗位综合考核总成绩由高到低的顺序和该岗位引进计划数，等额确定进入体检和考察环节人员。如出现总成绩并列的，按答辩成绩由高到低排序等额确定。
2.体检在指定的医疗机构进行。拟引进人员体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。对体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，将取消引进资格。
3.考察对象为体检合格人员。考察内容主要包括报名人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、人事档案是否齐全以及是否需要回避等方面情况，并对拟引进人员资格条件进行复审。一般采取个别谈话、征求意见、实地走访、查阅人事档案、同考察对象面谈等方式进行。
4.体检和考察环节出现缺额的，每个环节可递补一次。
（四）公示和引进
1.考察结论研究审定后，拟引进人员名单将在二连浩特市人民政府网站、二连浩特市教育科技局公众平台进行公示，公示期为5个工作日。
2.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，确定为正式引进对象。对反映有问题并查有实据的，将取消引进资格，相应名额递补一次。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
3.公示期满无异议的，由二连浩特市教育科技局依规办理聘用等手续，签订聘用合同与校长任期目标责任书。
4.引进人才实行三年任期管理，试用期6个月。任期届满后，依据任期目标完成情况、履约情况综合研判，考核评价优秀的，予以续聘；考核评价不达标的，不再续聘。
（五）薪酬待遇
1.引进小学校长实行专项年薪制，年薪标准40万元（税前），引进高中校长实行专项年薪制，年薪标准60万元（税前），特别优秀的，经研究可适当提高。
年薪分三部分发放：分基础年薪（70％）按月发放，年度考核绩效（10％）年度考核结果合格及以上发放，任期激励（20％）任期考核结果合格及以上发放，均不占用本校校内绩效工资总量。
2.校长带领团队引进的，通过“一事一议”方式，确定薪资待遇。
3.引进人员同等享受增量绩效、教育教学质量奖等奖励。
4.按照引进协议开展年度考核、任期考核。年度考核或任期考核未达到约定标准的，按考核办法取消年度绩效考核、任期激励、增量绩效及教育教学质量奖；引进对象出现违约行为、擅自离岗、履职不到位等情形，依规免去职务、退出岗位，按照协议约定追回已发放的相关年薪等待遇。
（六）职称晋升绿色通道
引进的副高级、正高级教师不受本校岗位结构比例限制，直接聘任对应专业技术岗位；聘期内工作表现突出的优先推荐参评正高级教师、特级教师等高层次职称及荣誉评选。
五、其他事项
（一）下发引进文件后，放弃或被取消引进导致岗位空缺的，不再递补。
（二）对报考者的资格审查贯穿引进工作全过程，在引进过程中的任何环节及试用期内发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响录用的情形，并查有实据的，一律取消引进资格，视情节轻重给予相应处理，并记录在案。
（三）本次引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借人才引进考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，提醒报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（四）本次引进工作未尽事宜及有关信息，届时将在二连浩特市人民政府网站、二连浩特市教育科技局公众平台发布相关公告，请报考者随时关注。
政策咨询电话：0479－7526139
咨询时间：工作日8:30—12:00，15:00—18:00。
二连浩特市教育科技局
2026年7月31日