重庆市荣昌区人力资源和社会保障局重庆市荣昌区教育委员会
2025年公开选聘城区及高完中学校工作人员简章
为补充城区及高完中学校师资，满足教学需要，经研究，现面向荣昌区内教育事业单位工作人员开展公开选聘工作。
一、基本原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、名额及岗位
招聘名额共计192名，具体选聘岗位及报考要求详见附件1《2025年公开选聘城区及高完中学校工作人员岗位一览表》，以下简称《一览表》。
三、范围对象
（一）公开选聘对象。
我区在职在编教育事业单位工作人员（不含工勤人员）。凡符合报名条件者自愿申请，由报考人员所在学校和所属学区审核推荐报考。本校人员不得报考本校招聘岗位。
（二）毕业（学位）证书及专业。
报考人员应凭已取得的毕业证书报考。参照重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求；专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
（三）特别说明。
本简章所要求的条件中，如35周岁以下或以上，均含35周岁；如专技9级以下，均含专技9级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在报名时提供。
本次选聘各环节时间安排有相应调整的，将通过荣昌智慧教育综合管理平台（http://www.rcqjy.com/）网站及时公告，请报考人员关注。
四、报考条件
（一）报考人员应同时具备下列条件。
1.政治素质良好，品行端正。
2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高。
3.在现工作单位在职在编工作满3年（经组织批准的借调、轮训、支教等时间可以计入）；能正常完成本学年度教育教学工作的，工作年限认定可截止到2025年8月31日止；经教育主管部门批准的轮训、挂职等工作经历可视同相关教学工作经历。
4. 近3个学年度考核均为合格以上（含试用期不定等次）。
5. 年龄为男性55周岁以下，女性50周岁以下，《一览表》有年龄限制的以《一览表》为准。
6.具备选聘岗位所要求的其他资格条件，详见《一览表》。
7. 具有正常履行职责的身体条件。
8. 符合选聘岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得参加公开选聘。
1.受处分期间的；
2.正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.因违反机关事业单位工作人员招聘纪律而处于禁考期的人员；
4.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的；
5.与单位约定了最低服务期未满的；
6.法律法规规定的其他情形。
五、岗位管理
每个报考者只能报考一个单位的一个岗位，报考者在多个岗位报名的，一经发现，按不诚信处理，取消选聘资格，并记入个人档案。在确定考察人员时，按报考同一岗位从高分到低分确定，不作岗位间调剂。
报名时需原单位及学区签署同意报考意见，考入后按报考单位岗位性质、身份进行管理。《一览表》所列岗位等级为选聘到新单位后的最高岗位等级。原岗位等于或高于《一览表》所列岗位等级的，调入后按《一览表》所列岗位等级确定；原岗位低于《一览表》所列岗位等级的，调入后按原岗位等级确定。事业单位职员与专业技术人员转岗的，参照《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》规定要求进行。
六、报名工作
（一）报名时间。
2025年4月29日（星期二），上午8:30—11:30、下午2:00—5:00。逾期不再受理。
（二）报名地点。
荣昌永荣中学校办公楼1楼阶梯教室（原荣昌区宝城初级中学尚上楼1楼阶梯教室），联系电话：教委组织人事科，023-46789236。
（三）报名要求。
1.报名方式：本次选聘采取现场报名方式。本人不能到场的可委托报名，但需出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。
2.报名材料：报考者需填写《2025年选聘城区及高完中学校工作人员报名表》（见附件2），身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张贴于报名表。经审查合格者，按规定缴纳报名考务费。
报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责，如个人填报信息或不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。
七、初选
采取初选和考核的方式进行。报考人数与岗位名额数达到1：1即可开考，初选合格者方可进入考核阶段，初选成绩不计入考核成绩。
初选方案报区教委审批后由各选聘学校组织实施。初选总分值为100分，成绩当场公布。
初选方式为说课或结构化面试（会计岗位采取结构化面试，其他岗位采取说课）。说课使用相应学科的现行教材，说课、结构化面试时间为10分钟。初选成绩低于60分者不得进入考核阶段。实际参加初选人员与该选聘岗位名额比例为1:1的，初选成绩低于70分者，不得进入考核阶段。
初选结果经选聘学校校长签字确认后，报区教委组织人事科，在教育信息网公示3个工作日无异议后，区教委按初选成绩合格人数与各选聘岗位名额2:1的比例报区人力社保局（时间截止5月14日12：00时）。
八、考核
本次公开选聘采取直接面试的方式进行考核，由区人力社保局会同区教委共同组织实施。
（一）面试。
面试采取简要讲课（或含专业技能展示）或结构化面试方式进行，面试总分值为100分，成绩当场公布。
本次报考会计岗位的，采取结构化面试的方式进行，时间10分钟；报考体育、音乐、美术岗位的，采取简要讲课或简要讲课+专业技能展示的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课10分钟，如进行专业技能展示，时间根据考官要求进行，考官根据简要讲课和专业技能展示进行综合评价打分；其余岗位采取简要讲课的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次选聘后续环节的资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
（二）考核成绩计算。
考核成绩=面试成绩。
考核成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核成绩从高到低确定进入考察人选。考核成绩低于60分者，不得进入考察环节。如实际参加面试人员与该选聘岗位名额比例为1:1的，面试成绩低于70分者，不得进入考察环节。
九、考察
每个岗位按考核成绩从高分到低分顺序，按与选聘人数等额比例确定考察人员。若同一岗位考生考核成绩相同，依次按初选成绩、国民教育学历、职称岗位、参工时间高（先）者优先，确定考察人员。若均相同，则加试一题确定进入考察人员。考察须在本学年度教育教学工作完成后进行。
考察由主管部门会同用人单位组织。考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，由区教委、区人力社保局商用人单位决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
十、公示和办理调动手续
区人力社保局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网和荣昌区教育信息网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响选聘的人员，按程序办理调动手续。
重要提示：初选不再领取初选通知书，初选的具体时间、地点等事项于报名结束后1个工作日内在荣昌智慧教育综合管理平台网上通知（http://www.rcqjy.com/），届时不再单独通知，未按规定参加者视为自动放弃。领取考核通知书、考核的具体时间、地点等事宜在重庆市荣昌区教育信息网上通知，届时不再单独通知，不按规定领取通知书者视为自动放弃。
十一、纪律要求
报考人员初选合格进入考核阶段，不得无故放弃，否则三年内不得调动。公开选聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
十二、其他要求
本简章初选及以前阶段由重庆市荣昌区教育委员会负责解释；考核及以后阶段由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.荣昌区2025年公开选聘城区及高完中学校工作人员岗位一览表.xlsx
2. 荣昌区2025年公开选聘城区及高完中学校工作人员报名表.doc
3. 重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx