河南物流职业学院2025年公开招聘高层次人才公告
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会招聘博士等高层次人才5名。结合学校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南物流职业学院是省政府批准设立、教育部备案，我省唯一一所以物流命名的公办全日制省属高等职业院校，属于公益二类财政全供事业单位。先后获得全国文明校园、全国教育系统先进集体、全国职业教育先进单位等荣誉称号，学校注册地为郑州，现有郑州、平原新区和新乡三个校区，占地面积700余亩，专兼职教师700余人，其中副高级及以上专任教师123人。
学校现设有8个教学院（部），形成了以智慧物流与电商专业群、智能制造与智慧交通专业群、信息工程技术专业群、大数据财会与金融专业群、学前教育与艺术专业群为重点的专业布局。近年来，我校牵头成立了河南物流职业教育集团、河南财经职业教育集团，是河南省物流协会常务理事单位，连续承办了4届海峡两岸暨港澳物流业转型升级高峰论坛。
二、组织领导
学校成立招聘工作领导小组，由主要校领导任组长，其他校领导为副组长，人事处、教务处、纪检监察处及相关部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，由人事处具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
招聘岗位和专业详见附件1。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力；
4.身体健康，具有良好的沟通协调能力。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）招聘人才类别及要求
1.高端人才
符合河南省高层次人才认定条件的，不受招聘岗位人数的限制，不限年龄，按照“一事一议”、“一人一策”方式引进。
2.高层次人才
Ⅰ类：具有与应聘专业一致的正高级职称,年龄要求在50周岁以下（1975年1月1日之后出生），具有相关专业工作经历5年以上；
Ⅱ类：硕士研究生同时具有与应聘专业一致的副高级职称；年龄要求在50周岁以下（1975年1月1日之后出生），具有相关专业工作经历5年以上；
Ⅲ类：博士研究生,年龄要求在40周岁以下（1985年1月1日之后出生）；
符合学校发展紧缺需要的，经学校评估条件优异的年龄可放宽。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅（https://hrss.henan.gov.cn/）、河南物流职业学院（https://www.hnwlxy.edu.cn/）发布，学校将根据岗位报名情况，适时组织实施报名、考试、体检、考察等程序。
（二）报名和资格审查
1.报名方式。报名以电子邮件投递方式进行，每人限报我校一个岗位。应聘人员将报名材料以压缩文件的形式发送至指定邮箱：hnwlzyxyrsc@163.com。并以“姓名+应聘岗位”格式命名。
此次招聘岗位为长期招聘岗位，学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序。
2.报名材料
（1）河南物流职业学院2025年公开招聘高层次人才报名表（见附件2）；
（2）身份证、各阶段学历和学位证书及认证报告（海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、专业技术职务资格证书及聘任证书；
（3）主要科研成果及获奖证明等材料的原件扫描件；
（4）其他证明材料。
注意：以上材料扫描件按顺序合并为一个PDF文档，规范命名后发至指定邮箱。
3.资格审查。资格审核由招聘院部负责，在进行面试前
要验证应聘人员的学历学位证书原件及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，或有造假，随即取消应聘资格。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员和学校保持联系，按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（在职应聘人员还应出具单位同意报考证明）参加招聘。请应聘人员随时关注学校网站，因未及时查阅相关信息而造成后果的，责任自负。
（三）面试（试讲）
面试（试讲）由我校相关部门具体组织实施。面试采取的方式及时间、地点等相关事项另行通知。
面试（试讲）满分100分。资格审查通过人员参加面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节要求全程录像。面试结束后，即公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检和考察人员根据面试（试讲）成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名面试成绩相同的，进行面试加试。体检须到三甲以上医院进行体检，费用由学校承担。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检和考察人员，按照要求进行体检和考察。若出现体检或考察不合格，不再进行递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在省人力资源社会保障厅网站、我校网站上进行公示。公示期为5个工作日。
六、聘用和待遇
经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0373-2203027（学校人事处）
监督电话：0373-2203098（学校纪检监察处）
0371-69691970（省教育厅人事处）