为更好地选拔优秀人才，充实学校教师队伍，优化师资结构，现面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
01、招聘岗位
02、招聘对象
（一）应届毕业生：
1.2026年普通高校毕业生；
2.2024年和2025年普通高校毕业尚未就业的人员。
（二）在职优秀教师：
普通高校毕业，具有本科及以上学历，并已取得毕业证书和学位证书，且具备中小学二级及以上职称的优秀教师。获得市、区级五级教师梯队称号者、优秀教师、教学基本功或评优课获奖者优先。
（三）高层次人才：
报考人员须具备以下条件之一：
1.被列为省“人民教育家培养工程”培养对象；
2.具备省特级教师荣誉称号；
3.具备正高级教师专业技术资格；
4.具有博士学历学位。
03、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件；
2.年龄35周岁以下（1989年11月1日以后出生），具有副高级专业技术职称的人员年龄可放宽至45周岁以下（1979年11月1日以后出生），被列为省“人民教育家培养工程”培养对象或具有省特级教师荣誉称号、正高级专业技术职称、博士学历学位的人员年龄可放宽至50周岁以下（1974年11月1日以后出生），户籍不限；
3. 2026年普通高校毕业生须在2026年7月1日前取得毕业证书和学位证书、《毕业生就业推荐表》（须学校盖章）和《普通高校毕业生就业协议书》。其他报考人员须取得毕业证书、学位证书方可报考；
4.具备申请岗位要求的相应学段及学科教师资格证书，高学段的教师资格可报考低学段的教师岗位；
5.下列人员不得报考：
①现役军人、普通高校在读非2026届毕业生；
②《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员；
③普通高校委托培养、定向培养毕业生；
④被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
⑤报名时有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员；
⑥在职教师中在原单位有过违反师德师风行为的人员。
04、报名程序
1.报名时间：自发布之日起至2025年10月31日17:00。
2.报名方式：对照招聘条件，扫描二维码递交应聘材料。
3.电话确认：学校在对应聘者提交的信息进行资格审核后，电话通知并确认。
05、考试办法
本次公开招聘，语文、道德与法治岗位采取笔试、专业技能测试（演讲）、课堂能力考核和面试相结合的办法；其他岗位采取笔试、课堂能力考核和面试相结合的办法。
(一)笔试
1.笔试时间：2025年11月4日（暂定）。
2.笔试内容：主要围绕专业知识和专业能力进行测试。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。
3.报考人员应携带身份证按规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
4.笔试成绩总分100分，合格线为60分。
(二)专业技能测试（语文、道德与法治演讲）
1.人选确定：在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数6:1的比例从高分到低分确定专业技能测试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。
2.专业技能测试时间：2025年11月4日（暂定）。
3.专业技能测试内容及要求：现场通知。
4.专业技能测试成绩总分为100分，合格线为60分。
（三）课堂能力考核
1.人选确定
（1）有专业技能测试的岗位：在笔试和专业技能测试均合格人员中，根据权重（笔试成绩占60%，专业技能测试成绩占40%）计算后，从高分到低分按与岗位拟聘用人数4:1的比例确定进入课堂能力考核的人选，如不足相应比例的，按实际人数确定进入课堂能力考核的人选。
（2）无专业技能测试的岗位：在笔试合格人员中，根据报考人员笔试成绩从高分到低分按与岗位拟聘用人数4:1的比例确定进入课堂能力考核的人选，如不足相应比例的，按实际人数确定进入课堂能力考核的人选。
2.报考人员请在笔试和专业技能测试结束后，保持手机畅通，以便通知后续考核，无法联系者视为自动放弃面试资格。
3.课堂能力考核方式
课堂教学能力考核的方式为20分钟至40分钟的课堂教学。考生备课时间为40分钟至60分钟。
4.课堂能力考核时间、地点另行通知。
5.课堂能力考核总分为100分，合格线为60分。
（四）综合成绩计算
各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。有专业技能测试的岗位按照笔试成绩占20%、专业技能测试成绩占10%、课堂能力考核成绩占70%的比例计算综合成绩。其他岗位按照笔试成绩占20%、课堂能力考核成绩占80%的比例确定综合成绩。
（五）面试
1.人员确定：综合成绩从高分到低分按与岗位拟聘用人数3:1的比例确定进入面试环节的人选，如不足相应比例的，按实际人数确定进入面试环节的人选；如综合成绩相同，按课堂考核成绩从高分到低分确定进入面试环节的人选。
2.考核内容：考察应试者的专业知识能力、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
3.面试由招聘领导小组担任评委，举办单位代表列席。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检人选。
4.考核说明：面试环节满分：100分，合格分：60分。
06、体检和考察
体检和考察工作由常州市正衡中学组织实施。
根据面试成绩，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如面试成绩相同，按综合成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用事业单位的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质、违法犯罪情况，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
07、公示和聘用
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在正衡中学校园网上公示3个工作日。公示期满，对公示无异议人员，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再进行递补。
08、监督管理
本次招聘全过程向社会公开，并接受监督。
监督电话
天建集团党政办
丁女士 0519-86926252
正衡中学
刘老师 18961158985
常州市正衡中学
2025年10月23日