赤峰学院2025年“双师型”教师招聘公告
为进一步加强“双师型”教师队伍建设，根据赤峰市教育局《关于印发<高等院校、中等职业学校聘用“双师型”教师员额使用和岗位工资管理暂行办法>的通知》要求，现面向社会招聘“双师型”教师，现将具体事宜公告如下。
一、招聘原则
坚持“德才兼备、公开竞争、择优录用”的原则。
二、招聘计划
2025年，学校招聘“双师型”教师岗位计划4人，具体岗位见附件1。
三、应聘条件
(一)基本条件
1.热爱高等教育事业，教书育人，为人师表，师德高尚；
2.具有明确的研究方向且符合相应学科专业建设需求；
3.学术造诣深、成就突出，在行业中有一定影响和声望的专家、学者、社会知名人士；
4.胜任本专业教学工作，全面指导学生专业实践实训活动；
5.非财政供养人员。
(二)岗位条件
具体岗位条件见附件1。
(三)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员。
2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。
3.现役军人，法律、法规规定不得应聘的人员。
四、工作职责
主要招聘实验实训岗位教师。完成岗位所要求的任课（含编写授课计划、实操指导、制定考核方式、命题、监考、评定成绩、成绩录入和教学总结分析等）、听课、教研及其他教学辅助、实验实训、实习见习等工作。每周任课至少14学时或约定不少于14学时的时间。
五、待遇及工作要求
(一)签订为期一年的聘用协议，一年一聘。
(二)工资待遇：每月工资7400元，按12个月发放。单位应缴纳的社保、医保等费用包含在工资额度内，由受聘人自行缴纳。
(三)工作要求：完成岗位所要求的工作职责，考核需达到合格要求。
六、招聘流程
本次招聘工作按报名及初审、资格复审、面试、体检及政审、公示及聘用流程进行。
(一)报名及初审
1.报名：报名人员于2025年11月11日下午17:30前将《报名登记表》及相关学历、资历佐证材料提交至应聘学院。
2.初审：应聘学院成立审核小组，对报名人员提供的材料进行初审。
(二)资格复审
相关二级学院将初审合格人员材料于11月12日下午17:30前交人事处人力资源管理科。
初审合格人员需提交以下材料：《报名登记表》一式两份，身份证件、毕业证、学位证等相关证件及佐证材料的原件和复印件，在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告。
经复审，不符合报考条件的报名人员，取消面试资格。各岗位进入面试的人数按照合格人数确定。
(三)面试
面试由相关二级学院组织实施。面试形式为试讲，答辩或实践操作。
试讲：试讲时间为15分钟，试讲内容为本人所报考岗位专业课程的相关内容，试讲题目由报名人员自行确定。
答辩或实践操作：答辩或实践操作时间为10分钟，题目由相应二级学院围绕报考岗位相关业务知识确定。
面试得分（满分100分）=试讲得分×50%+答辩或实践操作×50%。
(四)体检及政审
根据面试得分等额确定进入体检及政审人员范围，由相关二级学院组织体检及政审，体检及政审合格人员列为拟聘用人员。
(五)公示及聘用
学校对拟聘用人员进行公示，公示无异议人员，由学校组织签订“双师型”聘用协议。
七、有关要求
(一)招聘工作实行回避制度。
(二)建立应聘人员考试诚信档案。为强化应聘人员的诚信意识，确保本次招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立考试诚信档案，对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程。对于故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的应聘者，取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。
(三)发现报名人员材料造假，取消聘用。
(四)本次招聘通过赤峰学院人事处人才招聘专栏、赤峰学院人事处公众号上公开发布，请予关注。
(五)本方案由赤峰学院人事处负责解释。
附件：1.赤峰学院2025年招聘“双师型”教师岗位计划表.xls
赤峰学院人事处
2025年11月7日