阜新市教育局面向2026年应届高校毕业生开展校园招聘教师公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于事业单位公开招聘人员的实施意见》（阜委办发〔2007〕14号）等文件规定，阜新市部分学校面向2026年应届高校毕业生开展校园招聘教师33名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
共计招聘33名教师。其中，阜新市教育局所属学校25名教师，彰武县教育局所属学校8名教师，具体计划详见附件1。
二、招聘对象
招聘面向符合招聘岗位条件要求的教育部直属六所师范大学，省属重点师范类院校，清华大学、北京大学等一流大学建设高校的2026年应届本科及以上毕业生，高校名单详见附件2。（包括择业期内2024年、2025年离校未就业毕业生）。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德；具有正常履行职责的身体条件。
2.应聘人员年龄原则上不超过38周岁（1986年12月15日及以后出生），博士研究生报考，年龄可放宽到43周岁（1981年12月15日及以后出生）。
3.须具有同学段及以上学科与专业对应的教师资格（即所学专业与教师资格证任教学科一致）。
4.考生取得毕业证、学位证书、教师资格证等的截止日期为2026年7月31日，在读的非应届毕业生不得以本科学历报考。
5.以研究生学历报考的应聘人员，须以研究生院校及所学专业报考，且本科阶段毕业院校也须符合院校招聘范围。
6.曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，被开除公职的或被辞退未满五年的公务员、事业单位工作人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，现役军人，在读的非应届毕业生，定向生（定向辽宁除外）、委培生及在职人员，国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，均不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布公告
通过阜新市教育局官方网站（http://jyj.fuxin.gov.cn）和阜新市人力资源和社会保障局（https://rsj.fuxin.gov.cn）发布招聘信息。
（二）报名
本次校园招聘共设两类岗位，一类为定岗岗位，即不同学校分设不同学科岗位；一类为选岗岗位，即将部分不同学校的相同学科岗位合并。
1.报名方式：考生按照招聘条件在报名时间内将报名材料原件扫描，按编号顺序制作成一个PDF文件（文件名为岗位代码-姓名）发送至报考指定邮箱（jyj6010055@126.com），每名考生仅限报考一个岗位。
2.报名时间：2025年12月15日17:00—12月19日12:00。考生报名时间以收到电子邮件时间为准。超出报名时间收到电子邮件的视为无效报名。
3.报名材料：
（1）《报名登记表》（附件3，考生承诺处手写签字，个人近期免冠一寸照片；
（2）本人身份证正反面扫描件；
（3）个人简历（须提供应聘者自然情况，个人荣誉证书和社会实践经验等相关材料）；
（4）加盖学校、院系公章的《2026年应届毕业生推荐表》（表内要准确注明考生专业名称，专业名称要与毕业证一致）；
（5）加盖院系公章的成绩单一份；
（6）2026年应届研究生提供本科毕业证书、学位证书原件扫描件；
（7）2024年、2025年离校未就业的应届毕业生，须提供学历证书、学位证书、未就业证明（附件4）；
（8）提供教师资格证原件扫描电子版。尚未取得的考生，需提交如期取得教师资格证的承诺书（附件5）。
（三）资格审查
用人单位将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认，主要审查考生提供的涉及招聘信息中条件要求的各类证明材料。同一岗位的报名人数达不到1﹕2比例时，调整或取消该岗位的招聘计划，招聘岗位调整后接受考生在规定时间内补充报名。考生报名时，如实填写报名登记表，提交报名相关材料，资格审查贯穿招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消考试及应聘资格。笔试及面试计划于12月25至26日在辽宁师范大学校园内举行，具体时间和地点请详见阜新市教育局官方网站的公告。
（四）笔试
笔试时间：12月25日上午，具体时间地点另行通知。
笔试内容：教育学、教育心理学以及教师职业素质与能力相关内容。笔试总分为100分，及格线设定为60分，笔试成绩合格者均可进入面试环节。
（五）面试
面试时间:12月26日上午，具体时间地点另行通知。
面试采取试讲与答辩的方式。每名考生面试时间不超过10分钟，其中，试讲不超过6分钟，答辩不超过4分钟。面试满分为100分，75分为及格线，不及格者不予聘用。
试讲内容将由考官在公布的模拟上课教材中选取（详见附件6），面试前不再给考生留备课时间，面试教材自带，不支持多媒体教学。
五、签订协议
（一）确定签约人选
考生笔试成绩仅作为进入面试的依据，考生的面试成绩作为最终成绩，按照岗位进行排序。定岗岗位，按照招聘岗位计划1:1比例确定拟签约人选。选岗岗位，按面试成绩排名顺序依次选择符合要求的岗位，涉及选岗的考生仅限在招聘计划中选报一个岗位，选择机会仅限一次；考生需在规定的时间地点内选定聘用岗位（一般不超过5分钟）。未在规定时间地点内选定聘用岗位的，视为考生自动放弃，取消聘用资格。出现岗位空缺，定岗岗位则按照面试成绩及岗位要求依次递补，选岗岗位则在符合剩余岗位要求的考生范围内按照面试成绩依次递补。面试（试讲）成绩并列的，按照笔试成绩从高到低确定拟签约人员，笔试成绩仍相同者将进行面试加试后确定拟签约人员。
（二）签约
签约时，应聘者须携带本人身份证、学生证、学历、学位、教师资格、《就业协议书》等材料，在规定时间到指定地点复核报考资格，由用人单位组织签订就业协议。考生在规定时间内完成学业（2026年7月31日前），并取得毕业证书、学位证书以后，由用人单位统一组织考生体检、考核、公示，填写《事业单位公开招聘备案表》，办理聘用手续。如未能在规定时限内取得相应资格证书，确属发证部门延期发证等非应聘人员原因，须在规定时限内提供考试合格和延期发证证明，待取得相应资格证书后，再办理聘用。免费师范生若跨省就业需要交纳违约金的，由毕业生自行承担。
六、考核录用
（一）资格复审
由教育行政部门、招聘单位对签约人员应取得的学历证书、学位证书、教师资格、档案材料等进行资格复审。签约人员若不能按时取得公告要求的各项证书，以及档案中有记载不符合招聘条件的情况，原签订的就业协议无效，取消录用资格。如因签约人员放弃或被取消录用资格后，该岗位招聘计划出现空缺时，定岗岗位则按照面试成绩及岗位要求依次递补；选岗岗位将依据空余岗位情况，在尚未签约且符合剩余岗位要求的人员范围内，按照面试成绩从高到低的顺序依次递补，递补人员需在空余岗位范围内进行选岗。已完成签约的人员，不再参与后续任何递补及选岗环节。体检公告发出后，不再进行递补。
（二）体检
体检工作由阜新市教育局统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的医院进行体检。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。体检不合格者，就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。
（三）考核
用人单位对拟签约人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，市教育局负责监督、指导。
（四）公示与聘用
拟聘人员名单将在市教育局官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用。公示结束后，对公示无问题的人员，办理备案手续。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月（初次就业的，试用期为12个月），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘任，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。
七、其他事项
1.在招聘过程中，考生如不按规定参加报名、面试、考核、体检、办理相关手续的，视为自动弃权。
2.考生自报名至拟聘用人员公示（笔试、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
3.若毕业生未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，视为考生违约，就业协议自动终止，甲方（用人单位）不承担违约责任；对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替的应聘者，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。
4.服务期限。在本单位一线教学岗位最低服务期限不少于5年。
八、纪律与监督
招聘工作坚持“公平、公开、公正”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消应聘资格，并将有关情况通报学校。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告未尽事宜，由阜新市教育局负责解释。
附件：
附件1阜新市教育局面向2026年应届高校毕业生开展校园招聘教师岗位信息表.xlsx
附件3-阜新市教育局面向2026年应届高校毕业生开展校园招聘教师报名登记表.xls
附件4 2024、2025年普通高校毕业生未就业证明.doc
阜新市教育局
2025年12月15日