蒙城第一中学面向北京师范大学等教育部直属师范院校2026年应届毕业生引进人才公告
为进一步加强教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，促进蒙城县教育高质量发展，蒙城第一中学面向北京师范大学等教育部直属师范院校2026年应届毕业生引进人才20名，现将有关事宜公告如下：
一、引才原则
引进工作坚持紧缺优先、按需设岗、按岗引进的原则；坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则。
二、引进计划
此次引进岗位计划共20名，具体岗位设置及要求详见《2026年蒙城第一中学校园公开引进教师岗位计划表》（附件1）。
三、引进对象和条件
（一）引进对象及范围
面向教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学）2026年应届本科（学位）及以上学历学位毕业生进行引进。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；
2.热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正；
3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
4.暂未取得学历证书、学位证书、教师资格证的可以报名参加考试，但须于2026年7月31日前取得岗位要求相应的教师资格证书(或证书编号)、学历证书、学位证书，否则取消聘用资格；
5.引进人才的年龄：在38周岁以下（即1987年12月26日及以后出生）；
6.符合引进岗位所需的其他资格条件。
7.有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合引进岗位条件要求的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（4）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（6）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的引进职位。
四、引进程序
（一）发布公告
引进公告和岗位计划将通过蒙城县人力资源和社会保障局政务公开网、蒙城县教育局政务公开网、教育部直属师范院校就业网等网站发布。后续引进相关信息将通过蒙城县教育局政务公开网公布，请及时关注。
（二）网上报名、投递材料与审核
1.网上报名方式、时间及投递材料
报考人员于公告发布之日起至2026年1月8日17:00进行网上报名，报名邮箱mcxjyrcyj@163.com，逾期不予补报。
报考人员报名时应提供以下报名材料：
（1）填写完整、签字承诺的《2026年蒙城第一中学校园公开引进教师报名表》（附件2），其中本人签字必须为手写；
（2）本人有效居民身份证；
（3）学信网学籍在线验证报告、学生证；
（4）教师资格证（已通过国家教师资格考试尚未参加认定的提供考试合格证明；已通过师范生校考尚未参加认定的提供师范生职业能力证书或学校出具的成绩证明；尚未取得以上证书或证明的本次报名时暂不提供材料）；
（5）属于公费师范生的，须提供院校出具公费师范生证明；
（6）获奖或荣誉证书、学校或学院出具的学生干部证明、能力资格证书等。
报考人员网上报名须将上述材料原件按顺序扫描成一个PDF文件（文件命名为：报考岗位代码+姓名）及《2026年蒙城第一中学校园公开引进教师报名表》电子版，须在规定的时间内通过电子邮件发送至报名专用邮箱。
2.报名有关要求
报考人员在提交报名信息前，要仔细核对所填写的信息，确保信息真实、有效。报考人员须提供有效通讯方式（含邮箱），报考人员所填写的信息必须与本人实际情况、引进条件和引进岗位要求相一致。每人限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
3.网上审核
（1）报考人员的报名资格经引进单位初审通过后，由引进单位将《面试须知》以邮件形式发送至报考人员的邮箱，报考人员应及时查看，并做好相关面试准备。
（2）资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，报考人员的资格审查贯穿蒙城第一中学面向北京师范大学等教育部直属师范院校2026年应届毕业生人才引进工作全过程。报考人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，随时给予取消引进、聘用等资格。
（三）现场资格复审、面试
1.现场资格复审
面试前，须对报考人员提交的相关报名材料进行现场资格复审，未按照要求参加资格复审或一经发现不符合岗位要求的，资格复审结果为不合格，取消进入面试资格。资格复审合格人员，现场发放《面试通知书》。
具体现场资格复审相关事宜将通过蒙城县教育局政务公开网提前公告，不再另行通知。
2.面试
面试在纪检监察部门监督下进行。面试采取无生上课方式进行,满分为100分，面试时间15分钟，现场宣布个人面试成绩(四舍五入保留至小数点后3位)。但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于面试最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数（修正系数=同职位全部考生有效面试平均成绩÷同职位本小组考生有效面试平均成绩），其中使用修正系数时，考生面试成绩低于60分的视为无效面试成绩。
为确保引进人员综合素质，设定面试最终成绩最低控制分数为70分，未达到最低控制分数的报考人员，不能进入下一环节。因故不能按时参加面试的报考人员，视为主动放弃。
具体面试相关事宜将通过蒙城县教育局政务公开网提前公告，不再另行通知。
（四）体检、考察
1.确定体检、考察人员。面试结束后，根据面试最终成绩从高分到低分按岗位引进计划数1:1的比例确定体检、考察人员。如遇岗位计划最后一名成绩并列，依据本人所有面试考官的评分之和，由高到低确定体检、考察人员。再相同另行加试，按加试成绩高低确定体检、考察人员。
对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
体检、考察均合格的报考人员，方可进入下一环节。
2.体检
体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检费用由报考人员自理，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检合格者列为考察对象。体检在纪检监察部门监督下进行。
3.考察
考察工作由引进单位负责实施，考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网http://zxgk.court.gov.cn）。
具体体检与考察相关事宜将通过蒙城县教育局政务公开网提前公告，不再另行通知。
（五）公示、聘用
体检、考察都合格的人员确定为拟引进人员，在蒙城县教育局政务公开网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟引进人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开引进规定或未能在2026年7月31日前取得岗位要求相应的教师资格证书(或证书编号)、学历证书、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进人才服务年限为5年（含试用期）,服务期满经研究同意，方可调动或报考其他岗位。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
拟聘人员须在引进单位或主管部门规定时间报到，逾期不报到者，视为放弃，取消聘用资格。
（六）待遇
引进人员纳入事业单位编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行。引进人员属于“双一流”建设高校全日制博士研究生，给予30万元安家费；属于本硕就读院校均为“双一流”建设高校的全日制硕士研究生”和教育部直属师范大学公费师范毕业生，给予20万元安家费。以上引进人员每月发放2000元生活补贴，发放5年。其它全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生每月发放1000元生活补贴，发放5年。若在5年聘期内离职，生活补贴均从当月停发，并退还已领取的安家费。
引进人员的子女入学、家属安置按照《蒙城县“1223”名优教育人才引进办法》的相关规定执行。
五、有关事宜
本次人才引进不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。
本《公告》未尽事宜，由蒙城县教育人才引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0558—7623016
引才单位联系电话：
蒙城第一中学：0558——7660995、0558——7607012
监督电话：0558—7632037（蒙城县人社局）
上述咨询电话于正常办公时间使用。
附件：
附件1.2026年蒙城第一中学校园公开引进教师岗位计划表.xls
附件2：2026年蒙城第一中学校园公开引进教师报名表.docx
蒙城县教育人才引进工作领导小组
2025年12月26日