关于民乐县第一中学2026年公开引进高层次人才的公告
为深入实施人才强县战略，加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据省市人才引进有关规定和工作要求，决定为民乐县第一中学公开引进一批高层次人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
民乐县第一中学公开引进高层次人才共计28名，其中：语文教师7名、数学教师8名、英语教师8名、物理教师1名、化学教师2名、生物教师2名，具体岗位条件详见《民乐县第一中学2026年公开引进高层次人才岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、引进对象
普通高校应往届全日制硕士研究生及以上毕业生，党政机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业在岗人员不列为此次引进对象。
三、资格条件
（一）引进条件
1．拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
2．硕士研究生年龄不超过35周岁（1990年3月31日后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1985年3月31日后出生）。
3．具备岗位所需的学历、学位、专业、资格及技能条件且所学专业与引进岗位要求的专业一致。
4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
5．符合引进岗位要求的其他条件。
有下列情形之一的不予引进：
1．受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的人员；涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的人员；曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2．在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满人员。
3．现役军人、在校学生、订单定向生、委托培养生。
4．提供虚假证件及材料的人员。
5．根据《事业单位人事管理回避规定》须回避的人员。
6．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7．法律法规规定不符合引进聘用的其他情形的人员。
（二）报考岗位资格和专业要求
如果报考人员所学专业不包含在岗位要求的专业类中或所学专业与岗位要求专业名称不完全相同，经引进单位和主管部门同意，由报考人员毕业院校开具证明，认定所学的专业属于岗位要求的专业类，或所学专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格复审时一并提供审核。
四、引进程序
（一）报名
1．报名方式、时间、地点
本次公开引进采取现场报名和网络报名相结合的方式，由民乐县第一中学组织报名，联系人、联系电话详见《岗位表》。
现场报名时间：2026年3月12日—3月20日，每天8：30－18：00。
现场报名地点：西北师范大学（云亭校区学生发展中心一楼，报名期间若报名地点发生变化，请及时与联系人电话联系）。
网络报名时间：2026年3月12日8：30—2026年3月20日18：00。
网络报名邮箱：1154536372＠qq．com。
网络报名时间以邮件发送成功时间为准。报名材料统一扫描为PDF格式文件，文件名称设置为“岗位代码＋姓名＋联系电话”。
2．报名所需材料
往届毕业生须提交的证件及材料：
（1）《民乐县第一中学2026年公开引进高层次人才报名登记表》（附件2）1份。
（2）有效居民身份证原件及复印件1份。
（3）毕业证、学位证原件及复印件1份，同时提供本科毕业证和学位证原件及复印件1份。
（4）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》各1份。
（5）高中教师资格证原件及复印件1份（教师资格证任教学科与报考岗位学科一致）。
（6）报考语文教师岗位人员须提供普通话二级甲等或二级甲等以上证书原件及复印件1份。
（7）报考英语教师岗位人员须提供英语专业四级（TEM4）或专业四级以上证书原件及复印件1份。
（8）近期2寸正面免冠证件照片5张（蓝底）。
（9）自荐材料或相关业绩材料等原件和复印件1份。
（10）有工作单位的报考人员，须提供具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。
2026年应届毕业生须提交的证件及材料：
（1）《民乐县第一中学2026年公开引进高层次人才报名登记表》（附件2）1份。
（2）有效居民身份证原件及复印件1份。
（3）就读高校出具的学历、学位证明（须写明是否能在2026年7月底前取得学历学位证书），同时提供本科毕业证和学位证原件及复印件1份，学业成绩单。
（4）有效期内的《教育部学籍在线验证报告》1份。
（5）高中教师资格证原件及复印件1份或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。提供中小学教师资格考试合格证明的，须在正式聘用前取得相应学科高中教师资格证书，否则取消聘用资格。
（6）报考语文教师岗位人员须提供普通话二级甲等或二级甲等以上证书原件及复印件1份。
（7）报考英语教师岗位的人员须提供英语专业四级（TEM4）或专业四级以上证书原件及复印件1份。
（8）近期2寸正面免冠证件照片5张（蓝底）。
（9）自荐材料或相关业绩材料原件和复印件1份。
（二）资格初审
报名结束后，由县人社局、县教育局会同民乐县第一中学对报名资料进行审查，审查结果由用人单位通知本人。
拟引进人数与资格审查合格人数达不到1：2比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。
（三）面试考核
面试考核采取现场试讲方式进行，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。
对拟引进人数与资格初审合格人数超过1∶5比例的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1∶3的比例确定参加面试考核人员，进入面试考核环节人员笔试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50％。对面试中形成无竞争性岗位的，面试人员面试成绩不低于80分即可确定为资格复审对象，低于80分的不得确定为资格复审对象，核减该岗位引进人数或取消引进计划，并另行公告。
根据面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序，按1：1的比例确定资格复审对象。面试时间、地点另行通知。
（四）资格复审
面试考核结束后，由县委组织部、县人社局会同县教育局对拟引进人员相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
（五）体检考察
以面试考核成绩（总成绩）排序后等额确定体检对象，在具备体检资质的县级及以上医疗机构统一组织体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》社部发〔2016〕140号）执行。必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检、复检费用由体检对象承担。
体检对象应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响引进的疾病史等导致体检结果失真的违纪违规违法行为，不予引进。因本人主动放弃或体检不合格形成的岗位空缺，按照面试考核成绩（总成绩）由高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察采取实地走访、审核档案、个别谈话、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式进行，主要考察拟引进人员的政治素质、道德品质、在校表现、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、准入资格、岗位匹配等方面的情况。因本人主动放弃或考察不合格形成的岗位空缺，按照面试考核成绩（总成绩）由高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
（六）公示聘用
用人单位及主管部门对拟引进人员档案、毕业证、学位证、教师资格证等相关材料原件进行再次审核，审核不合格人员，取消引进资格，本环节不再递补。审核合格的拟引进人员经有关会议研究审定后，面向社会公示5个工作日。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。受聘人员与用人单位签订就业协议后，若聘用人员在第一个聘期内（5年）违约，由违约方向用人单位缴纳违约金，违约金在签订就业协议时由用人单位和受聘人员商议确定。聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，由用人单位报主管部门同意后予以解聘。
五、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
六、其他事项
（一）报考人员务必准确填写本人联系方式，保持通信畅通。因个人原因无法联系或无法如期参加面试（笔试）、体检等环节程序的，视为自动放弃公开引进资格。
（二）资格审查贯穿公开引进工作全过程，报考者应提供完整、真实、有效的个人信息及相关材料，凡弄虚作假或有违规违纪违法行为的，一经查实，一律取消引进资格。
（三）未尽事宜由县委组织部、县人社局和县教育局及用人单位负责解释。
民乐县委组织部：0936－4429123
民乐县人社局：0936－4416213
民乐县教育局：0936－4415978
民乐县第一中学：0936－4421404
附件：1．《民乐县第一中学2026年公开引进高层次人才岗位计划表》.xlsx
2．《民乐县第一中学2026年公开引进高层次人才报名登记表》.xls
中共民乐县委组织部 民乐县人力资源和社会保障局
民乐县教育局
2026年3月11日