邯郸职业技术学院2026年春季博硕人才选聘公告
为深入开展“十万学子进邯郸”行动，吸引和集聚高层次人才，根据《邯郸市2026年春季博硕人才选聘公告》，结合我院人才需求实际，经学院研究决定，面向社会公开选聘博硕研究生。
一、选聘原则
坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘人数
面向社会公开选聘博硕研究生30名，其中博士研究生10名，硕士研究生20名（招聘岗位条件详见附件1）。
三、选聘条件
（一）基本条件
选聘对象为国内普通高校毕业的全日制博士、硕士研究生；国（境）外高校QS世界排名前500以内知名院校毕业并经教育部认证的全日制博士、硕士研究生（名单见附件3）。
同时满足以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.具有良好的思想政治素质、职业理想和职业道德水平，品行端正，身体健康，热爱教育事业，高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育，能以良好的思想政治素质影响和引领学生；
3.国（境）内高校应届毕业生，如无学历证书、学位证书可先提供有效期内的学信网学籍在线验证报告等相关佐证材料，须于2026年7月31日前取得毕业证书、学位证书；在国（境）外取得学历的人员，须于现场资格审核环节前取得教育部留学服务中心的学历学位认证证书。因考生个人原因未能按要求取得相应学历学位、教育部门学历认证的，取消聘用资格；
4.硕士研究生年龄要求不超过38周岁（1987年3月16日及以后出生），其中2026年应届生或具有高级职称（含副高级）且在相关行业有5年以上工作经历的，可放宽至43周岁（1982年3月16日及以后出生）；博士研究生年龄不超过45周岁（1980年3月16日及以后出生），其中2026年应届生或具有正高级职称且在相关行业有3年以上工作经历的，可放宽至50周岁（1975年3月16日及以后出生）；
上述工作经历时间的计算方法是：从2026年3月（含）算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年，在校期间的社会实践（实习）经历，不作为工作经历计算；
5.符合需求岗位的专业及相关要求，其中报考的博士研究生在博士期间所学专业，须与就读本科或硕士期间所学专业保持一致;
6.自2017年起，非全日制和全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，可参加本次博硕人才选聘；
7.《岗位条件表》中学科专业设置参考国家教育行政部门制定的《研究生教育学科专业目录》以及中国研究生招生信息网专业目录等。岗位条件表专业代码为4位阿拉伯数字的为一级学科，包含该一级学科下所有二级学科专业；专业代码为6位及以上阿拉伯数字（含特殊字符）的为具体专业名称。历次专业目录调整、学位授予和人才培养学科目录调整、专业学位领域调整前的专业，由人才选聘工作领导小组按照调整前后的关系进行认定。
留学回国人员和其他国（境）外学历学位获得者，专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，需提供有专业翻译鉴定资质的机构出具的国外学习课程的翻译证明，要求所学专业课程与选聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该选聘岗位。
毕业于国内院校自设学科的考生，专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与选聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，经人才选聘工作领导小组根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判同意的，也可报考该选聘岗位。
8.凡涉及年龄、学历、学位、论文、课题、专利、奖项、奖励、荣誉（称号）等需要确定时间的，计算日期截至开始报名的首日（含当日）。
9.博士研究生要在其所学专业领域主持完成过科研项目（需提供立项、结项证书）或作为主要参与人完成过省级及以上科研项目或以第一作者（共同第一作者、通讯作者）发表过SCI、SSCI、EI期刊、中文核心期刊论文等，无法提供的不能进入考核环节；
10.具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。
（二）不在选聘范围人员
1.现役军人；
2.在读的全日制非应届毕业生；
3.试用期内的公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员；
4.未满最低服务年限的公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位和“三支一扶”工作人员；
5.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员。
（三）不得应聘人员
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或未满影响期限的；
5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.已通过邯郸市2026年春季博硕人才选聘其他单位测评的；
8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
（四）回避规定
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。
四、选聘程序
（一）报名时间
2026年3月16日9:00至2026年3月27日17:00（10个工作日）。
（二）报名方式
应聘者请登录邯郸职业技术学院人才招聘报名系统https://rczp.hd-u.com/，使用电脑端在线填写应聘申请，首次登陆需先注册账号和完善个人简历信息，进入系统后请详细阅读填报说明，并在网上提交相应材料。
（三）提交材料（扫描版）
1.本科及研究生阶段毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表（2026年毕业的考生如无学历证书、学位证书可先提供有效期内的学信网学籍在线验证报告等相关佐证材料）；
2.留学人员需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（尚未取得认证的，须书面承诺于现场资格审核环节前取得教育部留学服务中心的学历学位认证证书，本人手签按手印），国（境）外取得学历的人员经教育部留学服务中心认证的专业名称与招聘岗位要求的专业名称不完全一致的，需上传有专业翻译鉴定资质的机构出具的国外学习课程的翻译证明，另需上传自行比对的与国内大学专业课程比对说明，并写明国内大学网址；
3.毕业于国内院校自设学科的考生，专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致的，需提供在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料；
4.二代有效身份证；
5.博士研究生需提供所学专业领域主持完成过的科研项目立项、结项证书等相关材料或作为主要参与人完成过省级及以上科研项目的相关材料或以第一作者(共同第一作者、通讯作者)发表过SCI、SSCI、EI期刊、中文核心期刊论文等的相关材料；
6.应聘人员与本院有前述所列回避关系的，须在报名系统中如实填写。
7.按照报考岗位条件要求能够证明本人资格条件的其他相关证明材料。
（四）资格审查
学校对考生网上提交的报考信息进行资格初审，初审合格者进入考核或测评，学院官网公告初审通过人员名单和时间、地点及有关事项。
（五）选聘方式
博士研究生采取考核选聘，硕士研究生采取测评选聘。
1.考核选聘
现场资格审核。博士研究生应聘者携带相关证件、学历学位证书或证明、科研业绩成果等材料的原件及复印件进行现场资格审核，在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其选聘资格。
考核采用面试方式进行。面试顺序采取随机抽签方式决定。面试包括试讲和答辩两部分，试讲10分钟，答辩5分钟，满分100分。评委根据每名应聘者的试讲、答辩情况，按照测评指标进行打分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
确定进入体检人员。根据面试成绩由高到低的顺序，经学院研究，择优确定参加体检人员名单。
以上环节具体时间、地点及有关事项见学院官网公告。
2.测评选聘
硕士研究生测评包括笔试和面试两部分。
（1）笔试
①笔试采取闭卷方式，笔试内容为时事政治、习近平新时代中国特色社会主义思想、教师职业道德修养、职业教育政策、高等教育学、教育心理学、人工智能基础知识等。笔试满分100分。最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入现场资格审核环节。笔试成绩仅用于筛选参加面试环节人员资格，不计入测评总成绩。
②笔试要求。笔试地点在邯郸职业技术学院，笔试具体地点及考试时间和要求详见邯郸职业技术学院官网公告。参加考试时，必须携带有效期内二代身份证。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
③确定进入现场资格审核人员。笔试结束后，考生可在邯郸职业技术学院人才招聘网站查询笔试成绩。在达到笔试最低合格分数线的考生中，每个岗位依据笔试成绩从高分到低分确定参加现场资格审核人员，各岗位进入现场资格审核人员的人数与计划选聘人数的比例为5:1，比例内末位笔试成绩并列的，则两者均进入现场资格审核环节。进入现场资格审核人员名单在学院官网公告。
（2）现场资格审核
进入现场资格审核环节人员按通知规定时间和地点，携带与网上提交材料一致的相关证件、材料原件及复印件接受审核，在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其选聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。现场资格审核合格者进入面试环节，进入面试人员名单在学院官网公布。因审核不合格或考生放弃等原因出现的岗位比例内空缺，在本岗位内按考生笔试成绩从高到低依次递补。
（3）面试
①面试要求。面试地点在邯郸职业技术学院，具体地点、时间和要求详见学院官网公告。应聘人员应按照公告上的要求参加考试。参加考试时，必须携带有效期内二代身份证。
②面试方式。面试包括试讲和答辩两部分，试讲10分钟，根据专家评委提出的问题答辩5分钟，满分100分。最低合格分数线为75分，低于75分者不得进入体检环节。为保证评价标准统一，同一专业应聘者试讲和答辩题目相同。报考同一岗位的考生在同组、同场面试。面试顺序采取随机抽签方式决定。按照抽签顺序，每位应聘人员进入备课室现场备课30分钟。主要测试应聘人员的综合素质、专业能力及逻辑语言能力等，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。
③面试打分。评委根据每名应聘者的试讲、答辩情况，按照测评指标进行综合打分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
④确定进入体检人员。根据各岗位考生岗位内面试成绩由高到低的顺序，按照选聘计划数与选聘人数1:1的比例确定进入体检人员。确定进入体检人选出现成绩并列的，按以下顺序确定体检人选：退役军人，烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，报考残疾人能够胜任岗位的残疾人，笔试成绩较高者（以下招聘程序如有需要递补的均按此顺序执行）。进入体检人员名单在学院官网公布。
3.体检和考察
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。体检合格人员进入考察，应聘人员应在考察环节做好提供有关材料和档案的准备工作。主要考察内容是对考生个人人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现的岗位比例内空缺，在本岗位内按考生面试成绩从高到低依次递补。体检和考察合格者，经学院党委会研究，确定为拟聘用人选。
4.网上公示
拟聘用人选通过邯郸市政府官网（https://www.hd.gov.cn/index.html）、邯郸市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.hd.gov.cn/）、邯郸职业技术学院官网公示5个工作日。进入拟聘用公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。
5.聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸职业技术学院党委向市委人才办提出聘用意见，经市委、市政府批准后，办理聘用相关手续。邯郸职业技术学院按有关规定与聘用人员签订聘用合同，硕士研究生合同内约定最低服务年限5年，博士研究生合同内约定最低服务年限6年。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、有关待遇
邯郸市人才引进相关待遇按邯郸市2026年博硕人才选聘政策执行。邯郸职业技术学院引进博士研究生有关待遇见附件2。
六、其他事项
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加考核测评、现场审核、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
2.拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，否则视为自动放弃聘用。
3.对违反选聘纪律的应聘者，取消考核测评、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。
4.资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
5.请应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考核测评、体检和考察。
6.如受特殊因素影响，造成选聘工作无法如期实施的，我们将及时在邯郸职业技术学院官网发布通知，敬请广大应聘人员持续关注网站公告。
7.本方案及未尽事宜由邯郸职业技术学院负责解释。
咨询电话：0310-3162957；0310-3166540（工作日工作时间）
监督电话：0310-3162982；0310-3160208（工作日工作时间）
邯郸职业技术学院
2026年3月13日