根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就2026年度公开招聘附属小学专职教师有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
附属小学2026年度公开招聘语文教师2名，事业编制，具体岗位信息如下：
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岗位名称 |
岗位 代码 |
招聘人数 |
招聘岗位所需资格条件 |
备注 | |||
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专业 |
学历学位 |
年龄 |
其他 | ||||
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语文教师 |
6000094 |
2 |
硕士：0501中国语言文学；045103学科教学(语文)
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研究生 |
38周岁以下 |
本科专业须为：050101汉语言文学； 040107小学教育（语文方向）
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市级及以上学科带头人，市级及以上教坛新星，省级及以上教学比赛（二等奖以上）获奖者，学历学位可放宽至本科学士学位，专业为本科所要求专业。 |
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“38周岁以下”为“1987年4月1日及之后出生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名
应聘者需登录安徽理工大学人才招聘系统进行网上报名，实名注册。
报名系统：https://rczp.aust.edu.cn。
报名时间：自本公告发布之日起，至2026年4月15日24时截止,逾期不予受理。
联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。
需要提交的材料：
1.一寸免冠照片(电子版，jpg格式，大小不超过10M)。
2.本人身份证(正反面电子版)。
3.本硕阶段毕业证书、学位证书、教师资格证书、相关必要的荣誉证书等。在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
五、资格审查
（一）资格初审。学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘岗位的条件进行资格初审，应聘者可通过报名系统查询初审结果。
（二）资格复审。应聘者须携带相关材料原件和复印件到学校现场验证：（1）身份证；（2）本科及以上毕业证书和学位证书；（3）教师资格证书、相关必要的荣誉证书等。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
报考人数与相应岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减该岗位招聘计划数，并及时在网上公布。
六、考试考核
应聘人员须参加笔试、心理测评、专业测试等考核环节。考试考核时间、地点将在安徽理工大学校园网主页另行通知。
（一）笔试
主要考察应聘人员的专业知识。笔试答题时间为2个小时，满分为100分。
按照笔试成绩高低顺序，根据招聘岗位计划数，5:1确定参加专业测试人员，达不到以上比例的，按实际人数进行专业测试环节。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为参加专业测试人员。
（二）心理测评
进入专业测试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。测试结果仅作为参考，不计入总成绩、不对外公布。
（三）专业测试
专业测试分为试讲和答辩环节。主要考察应聘人员的教学基本功、专业理念与师德以及仪表举止、潜能等。专业测试考核工作成立专家组，由7名专家组成，其中外聘专家数量占专家组人数的一半以上。专业测试满分100分，设定最低合格分数线60分，专业测试成绩当场评定并公布。
（1）试讲：现场抽取题目，1小时内完成抽取题目的教学设计，提交后开始试讲，试讲时间为15分钟。
（2）答辩：试讲结束后，现场抽题进行答辩，答辩时间为5分钟。
（四）成绩合成
总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、专业测试占比60%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确定排名。若还相同，则依次按笔试、专业测试成绩高低确定排名。若还相同，则按面试所有专家成绩总分（不去最高分和最低分）确定排名。若还相同，则采取加试的方法确定排名，加试方案另行公布。
七、体检和考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据聘用岗位要求，按照综合成绩，由高到低确定考察人选。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。
八、公示
根据考试考核情况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示5个工作日。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
九、签约聘用
签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，予以聘用。按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、有关事宜
1.拟聘人员报到时需提供学历及学位证书等（在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证书》）材料。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。
2.招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督(监督电话：0554-6668642)
3.本《公告》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处、总务部负责解释。
特此公告。
安徽理工大学
2026年4月3日