为进一步加强成都市金牛区优秀教师队伍建设，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社规〔2025〕1号）等文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，区教育局所属1家事业单位拟面向社会公开考核招聘优秀教育人才10名。本次公开考核招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下。
一、招聘单位简介
成都市金泉中学校（成都市树德金泉中学校）是由树德中学领办、金牛区政府举办的公办完全中学，坐落于金牛区国宾板块高新技术产业园区核心区，设互助、国宾、迎宾三个校区，实行“一校三区”统一管理。学校在管理协同、课程建设、师资培养、教研教学等方面与树德中学全面对接、深度融合。树德中学选派优秀管理干部担任校长，选派学科骨干教师到校任教，同时组建以树德中学教研组长为核心的学术委员会，常态化到校指导。学校秉持“树德树人 弘毅拓新”办学理念，打造人工智能与科创教育特色，系统开设AI通识、竞赛强基等特色课程，2026年9月将在国宾、迎宾两校区开设人工智能科创班并推行小班化教学。作为成都市学区制改革试点片区的核心试点校，学校正积极探索跨学段全周期贯通培养模式，为学生的长远发展奠定坚实基础，致力于打造成为学生向往、家长信赖、社会认可的高品质学校。
二、招聘对象及范围
面向全国公开考核招聘符合本次公告招聘岗位条件的优秀教育人才。招聘岗位、名额、条件详见招聘岗位表（附件1）。应聘人员须在资格审查原件核对校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的毕业证等证书及相关证明材料。
三、应聘基本条件
（一）应聘人员应同时具备的条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5．具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
6．具有大学本科及以上学历并取得相应学位，年龄在45周岁及以下（1980年4月13日及以后出生）；
7．具有中小学高级教师及以上专业技术职称，高级职称证书任教学科与报考岗位学科一致；
8．符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情况之一者，不得报考应聘：
1．曾受过各类刑事处罚的人员；
2．曾被开除公职的人员；
3．曾被开除中国共产党党籍的人员；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
5．尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
6．按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
7．有违反师德的相关情况记录；
8．试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；
9．现役军人；
10．法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1．报名时间
2026年4月13日至4月17日。
2．报名方式
本次招聘采取网上报名方式，自公告发布之日起，通过电子邮箱发送报名材料进行网上报名，报名邮箱为：jinniujiaoyu@126.com。邮件截止时间为2026年4月17日17：00（以邮件到达时间为准）。
报名时应聘人员同步填写报名信息采集问卷，填写链接为https://v.wjx.cn/vm/ex3Lqc3.aspx，也可扫描下方二维码进行填写（填写时间为：4月13日至4月17日17:00）：
3．报名要求
每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人资格证书等条件应与招聘岗位资格条件要求完全相符。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整，如因提供的信息和材料错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。
应聘人员所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。
4．报名材料
应聘人员网上报名时，提交以下材料的扫描件1套（所有材料按顺序扫描成1份pdf文件，并以“报考岗位+岗位代码+姓名”命名，如：高中数学+001+王XX作为报送pdf文件的文件名）。
（1）《成都市金牛区教育局2026上半年事业单位公开考核招聘优秀教育人才报名表》（见附件2）；
（2）有效期内的身份证正反面；
（3）学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（或中国高等教育学历认证报告）、中国高等教育学位在线验证报告，国（境）外留学人员提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证证书及相关材料；
（4）相应学科、学段的教师资格证；
（5）中小学高级教师及以上职称证书；
（6）荣誉证书、成果证书、重要论文著作以及能证明自己工作能力和业绩的其他材料（区县级及以上）。
5．资格审查与原件校验
由成都市金牛区教育局负责资格审查，资格审查贯穿于公开招聘全过程。资格审查合格进入原件校验环节的人员，区教育局将通过电话或邮件告知原件校验的具体时间与地点，收到通知的人员带上以下原件及复印件1份按时参加原件校验：
（1）《成都市金牛区教育局2026上半年事业单位公开考核招聘优秀教育人才报名表》（见附件2）；
（2）有效期内的身份证正反面；
（3）学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（或中国高等教育学历认证报告）、中国高等教育学位在线验证报告，国（境）外留学人员提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证证书及相关材料；
（4）相应学科、学段的教师资格证；
（5）中小学高级教师及以上职称证书；
（6）荣誉证书、成果证书、重要论文著作以及能证明自己工作能力和业绩的其他材料（区县级及以上）。
原件校验合格后发放《考核通知书》，原件校验不合格或逾期未参加原件校验的，不得进入考核环节。
（二）考核和岗位确定
1．考核比例：报名人数与岗位招聘人数之比原则上不低于3∶1，报名人数低于3:1的岗位将取消。招聘岗位取消情况于2026年4月22日通过成都人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公告。
2．考核时间：2026年4月25日（具体考核时间和地点由成都市金牛区教育局电话或邮件通知）。
3．考核方式：考核分为无学生试讲和答辩。未按规定时间要求到达考核地点及考场候考的人员视为自动放弃考核资格。如因应聘人员放弃或缺考出现空缺而造成实际参加考核人数与招聘人数之比低于规定的岗位开考比例时，考核正常进行。考核总成绩总分为100分，合格分数线为80分；低于80分不进入体检环节。
4．考核成绩：考核总成绩=试讲成绩×60%+现场答辩成绩×40%。考核总成绩保留小数点后两位有效数字。考核总成绩相同时，由成都市金牛区教育局再次组织试讲加试，按照加试后总成绩从高分到低分的顺序确定名次。
5．考核成绩公布：各招聘岗位（学科）考核完成后，现场逐一通知报考人员通报成绩并签字确认。考核工作结束后，将于3个工作日内在成都人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、
成都市金牛区教育信息网（http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公布考核人员成绩及是否进入体检。
6．岗位确定：根据招聘学科岗位数，按照考核总成绩从高分到低分依次确认选聘岗位。若有当场放弃人员，可根据需要按考核总成绩依次递补，考核总成绩低于80分者不进入体检环节。
（三）体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。体检由成都市金牛区教育局统一组织体检。
体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知7日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都市金牛区教育局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加考核人员考核总成绩从高分到低分依次等额递补（递补次数不超过2次）。
（四）考察
体检合格者由选聘学校对被考察人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行综合考察，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》等文件规定执行。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，可按照已参加考核人员考核总成绩从高分到低分依次等额递补（递补次数不超过2次）。
（五）公示
考察合格者确定为拟聘人员，在成都人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该应聘人员的拟聘资格。公示后因本人原因或自愿放弃的，出现的空额不再递补。
（六）聘用及报到
1．对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员按程序审核确认后办理正式聘用手续，签订事业单位人事聘用合同。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
2．拟聘人员由聘用单位按规定确定试用期，试用期不合格者予以解聘。
3．拟聘人员与原单位签有劳动（聘用）合同的，由本人按有关规定自行处理，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
4．此次招聘的所有岗位工作人员在金牛区服务最低年限为8年，未满规定服务年限不得调离。
五、纪律和监督
本次公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
监督举报：成都市金牛区纪委监委派驻区教育局纪检监察组，监督电话：028—87791242。
咨询电话：028—87798975（成都市金牛区教育局人事与教师工作科）。
本公告由成都市金牛区教育局发布并负责解释，未经许可不得转载。
六、特别提示
（一）优秀教育人才公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由成都市金牛区教育局在本招聘公告发布网站进行公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请应聘人员确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
（二）本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
（三）如遇特殊情况出现考试相关时间安排有调整的，将提前在本招聘公告发布网站予以公布，请应聘人员及时予以关注。
附件：1．成都市金牛区教育局2026年上半年事业单位公开考核招聘优秀教育人才岗位表.docx
2．成都市金牛区教育局2026年上半年事业单位公开考核招聘优秀教育人才报名表.doc
成都市金牛区教育局
2026年4月8日