2026年六盘水市参加第十四届贵州人才博览会事业单位人才引进公告
根据第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才工作安排，经在全市范围全面收集汇总，决定面向社会公开引进各类事业单位人才276名。为确保引才工作顺利开展，制定《2026年六盘水市参加第十四届贵州人才博览会事业单位人才引进公告》。
一、人才引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进计划及岗位
经收集认定，全市计划面向社会引进各类事业单位人才276人，其中：市直人才需求77人、六枝特区人才需求45人、盘州市人才需求82人、水城区人才需求31人、钟山区人才需求41人。具体人才引进岗位及要求见《2026年六盘水市参加第十四届贵州人才博览会事业单位人才引进岗位信息表》（附件1），以下简称《岗位表》。
三、引进对象基本条件
（一）报名基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2．具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3．遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4．安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5．具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6．身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
7．市直事业单位年龄在18周岁以上（2008年4月30日及以前出生）；博士研究生或正高级专业技术职称人才，年龄一般不超过55周岁（1970年4月18日及以后出生）；硕士研究生或副高级专业技术职称人才，年龄一般不超过45周岁（1980年4月18日及以后出生）；本科生年龄一般不超过30周岁（1995年4月18日及以后出生）。
8．具备岗位所需的专业或技能条件。
9．专业要求：
（1）专业参考目录见中华人民共和国教育部、贵州省人力资源和社会保障厅公布的专业目录，网址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html）。
（2）新旧专业目录对应的专业视为同一专业。专业要求为学科门类的，即该学科门类所包含的一级学科（专业类）和二级学科（专业）均符合要求；专业要求为一级学科（专业类）的，即该一级学科（专业类）所包含的二级学科（专业）均符合要求。岗位有学位要求的，学位证书名称与报考岗位所需专业取得的学位证书相符。
（3）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70％，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达到70％以上的，可纳入报考范围。符合本条款规定的报考人员，在《六盘水市事业单位2026年人才引进报名信息表》（附件2，以下简称《报名信息表》）中“是否符合专业比对条件栏”应如实填写，并提供本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件3，以下简称《承诺书》），并将《报名信息表》和《承诺书》上传至“贵州省人才博览会”－“我的简历”中的“个人附件”里。所学专业属于选定参考目录内的，不得按相近专业报考。
（4）国（境）外留学回国人员须提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书等材料。
10．具备拟报考岗位所需的其他资格条件。
（二）以下人员不得报考
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2．被开除中国共产党党籍的人员；
3．凡招录到我市的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及招聘或引进到我市事业单位、国有企业的工作人员；
4．尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员。
5．截至2026年4月30日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；
6．截至2026年4月30日在读的普通高等教育非2026届高校毕业生或服现役军人；
7．因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
8．被开除公职或在机关（含参照公务员法管理的事业单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；
9．人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒对象的人员；
10．受到党纪、政务处分尚未解除处分或正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查未结案的人员；
11．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
12．在公务员招录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员；
13．聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的人员。
14．2023年以来参加六盘水市各级公开招聘（人才引进）事业单位工作人员考试（考核）时，进入面试及以后环节，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的人员；
15．不符合引才要求、报考条件或岗位所需资格条件的人员；
16．有法律、法规规定不得聘用的人员。
四、引进程序
（一）发布公告
通过贵州人才博览会官网、六盘水市人民政府门户网站、六盘水市人力资源和社会保障局门户网站等各类媒体平台对外发布引才公告。本引才公告中博士研究生和高技能人才岗位需求2026年全年有效，招满为止。
（二）报名
1．报名时间。报名时间为2026年4月17日至2026年4月30日。
2．采取网上报名的方式，报考人员需通过“贵州省人才博览会”网站（网址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“贵州省人才博览会”APP注册登录，选择报名岗位投递简历。报名人员应将本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、教师资格证、医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证、获奖证书等以及应聘岗位所需的材料上传至“我的简历”中的“个人附件”里。2026年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。
3．注意事项。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、材料提供不完整、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。提交报名申请后，报考人员应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件。
特别提示：市本级岗位报考人员只能选择一个岗位进行报名并如实填写《报名信息表》，填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（三）资格初审
资格初审时间为2026年4月17日至4月30日。报考人员须在资格初审时间内登录“贵州人才博览会”网站（网址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“贵州省人才博览会”APP，查询是否通过资格审查。
1．按照公布的引才公告、《岗位表》中的专业及其他岗位要求明确的资格条件，各引才单位对照属地引才办法进行资格审查。
2．资格初审由各引才单位负责组织实施。对已经提交报名申请的须在24小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。
3．对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
注：各市（特区、区）引才年龄、学历学位、专业等报名资格条件按属地人才引进办法执行。资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员不符合引才岗位条件等情形的，取消进入下一环节的资格。
（四）评审方式
市直事业单位本次引才不设开考比例限制，根据人才类型分类施策，采取差异化评审考察方式。
1．“绿色通道”引才：仅需面试。取得博士研究生学历学位、正高级职称专业技术人员，教育部直属师范大学公费师范生（含本研衔接培养项目），“双一流”建设高校及建设学科医学专业毕业生，高技能人才（需加试技能测试，测试形式由引才单位自主确定），仅需面试。应聘人员经资格审查合格后，直接进入面试环节。面试成绩即为考试总成绩，合格分数线原则上设为70分，达不到合格分数线的不得进入下一环节。
2．综合类急需紧缺人才：“笔试＋面试”综合评定。除高层次人才外的其他急需紧缺人才，应聘人员须统一参加笔试，并按笔试成绩排序确定进入面试人选，按单个招聘岗位计划数与进入面试人数不高于1：5的比例，确定线下面试人员名单。面试采取结构化面试，笔试科目为《综合知识》，采取闭卷方式进行，全面测评应聘人员文化知识储备、专业能力、实际问题解决能力及与目标职位的匹配度。考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50％、面试成绩占50％，笔试最低合格分数线原则上设为60分，达不到合格分数线的不得进入下一环节。
市直事业单位引才的笔试、面试环节，由市委组织部和市人力资源社会保障局牵头组织开展。笔试、面试及总成绩均采用“四舍五入法”保留小数点后两位。若同一岗位报考人员出现总成绩末位并列，将以未四舍五入的原始成绩为依据，成绩更高者进入下一环节。各市（特区、区）引才评审工作，由同级人力资源和社会保障部门统筹组织实施。
注：市本级资格复审事宜待笔试后另行通知，各市（特区、区）事业单位引才评审及资格复审有关事宜以属地公告为准。
（五）组织面试。成立面试考官组，考核结束后，考生当场领取成绩报告单。具体要求如下。
1．教育类人才。采取“结构化面试”＋“教学能力测试”方式进行，时间为15分钟。考核实行百分制，其中结构化面试成绩占考试总成绩的30％、教学能力测试成绩占考试总成绩的70％，考试成绩＝结构化面试成绩×30％＋教学能力测试成绩×70％，考核结束后，按相应比例计算考核总成绩。
结构化面试限时5分钟，重点考察综合分析能力；试讲限时10分钟，围绕报考学科、专业核心知识点进行模拟授课，试讲前30分钟独立备课（仅提供基础教材、不得携带电子设备及外部资料）。
2．其他类人才。采取“结构化面试”方式进行，主要考察考生综合分析能力、组织管理能力、应急处理能力，时间15分钟，成绩满分为100分。
（六）体检
评审结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间、地点另行通知。
（七）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察工作由各级人力资源和社会保障局统一部署，各引才单位及其主管部门具体负责实施。考察应当组成两人以上的考察组，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行考察，根据需要也可以进行延伸考察，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。
考察标准和程序参照公务员录用考察有关规定执行。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现考察人选存在本公告中规定的“不得报考人员”情形的，或报名时虚构或隐瞒有关身份信息获取报名资格的，考察不合格，报引才单位党委（党组）审定后，取消其进入下一环节的资格。
（八）公示引才结果
经资格审查、评审、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由各级人力资源和社会保障局在相关网站进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（九）办理聘用手续
经公示不影响聘用的，由引才单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，经主管部门审核后，报各级人力资源和社会保障局备案并办理有关聘用手续。
在引才评审后至拟聘人员备案前出现空缺岗位的，经单位党委（党组）研究、主管部门同意后，可按照评审成绩从高到低进行最多2次递补。
引才单位应与聘用人员签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用人员按政策规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。聘用人员应在规定时间内到引才单位报到。未按时报到的，取消聘用资格。
五、工作要求
（一）引才工作接受纪检监察部门及社会监督，工作人员、考生须严格遵守规章制度，对违规违纪、弄虚作假行为，一经查实严肃处理。
（二）引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，引才单位在主管部门监督指导下，切实履行主体责任，严格按时间节点推进，确保引才质效。
（三）严禁“因人设岗”“萝卜招聘”等行为；严格执行回避制度，对徇私舞弊等违规行为，一经查实严肃处理。
六、其他事项
（一）本次引才工作不指定考试用书，不举办也不委托办任何培训班，任何第三方机构如发布、宣传考试内容，均为虚假信息。
（二）本次引才工作未尽事宜，由各引才单位和相关市（特区、区）人力资源和社会保障局商六盘水市人力资源和社会保障局解释。
（三）报名、政策咨询等相关问题咨询电话详见《岗位表》，如有疑问，请在工作日的工作时间内电话咨询（上午08：30至12：00；下午14：00至17：30）。
咨询电话：六盘水市人才服务中心（0858—8691029）；六盘水市人才服务热线（0858—96567按3）。
六枝特区人力资源和社会保障局事业单位管理股（0858—5328069）
盘州市人力资源和社会保障局人才专技科（0858—3635541）
水城区人力资源和社会保障局事业单位管理股（0858—8935678）
钟山区人力资源和社会保障局人才专技股（0858—6128215）
附件：