漯河市应急管理局所属事业单位人才引进公告
根据《事业单位人事管理条例》《中共漯河市委组织部中共漯河市委机构编制委员会办公室漯河市人力资源和社会保障局关于印发<漯河市2025年事业单位人才引进“绿色通道”工作方案>的通知》（漯组通〔2025〕10号）要求，结合工作需要，漯河市应急管理局所属事业单位漯河市安全生产事务中心面向社会通过“绿色通道”引进人才。现将有关事项公告如下：
一、人才引进计划
漯河市安全生产事务中心本次共计划引进人才2名，具体计划见附件1。
二、人才引进条件
（一）人才引进人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好思想道德和职业道德，能够胜任本职工作。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.符合岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。
6.岗位需要的其他条件。
（二）具有以下情形之一的不得报考
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.在漯河市域内工作的机关事业单位人员；
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.本次人才引进，年龄要求，硕士研究生为1990年1月1日及以后出生，博士研究生可放宽至1980年1月1日及以后出生。
2.学科参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。博士生、留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，结合所学课程、研究方向等进行审查。
3.国境外高校毕业生所在院校须入选2026年度QS世界大学综合排名前200名或2026年度US.NEWS世界大学综合排名前200名或2025年度软科世界大学学术排名前200名。
4.报考者应以获得的最高学历进行报考，并须在报考前取得相应学历学位证书。
三、引进程序
本次公开引进高层次人才按照发布公告、报名、资格审核、考试考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。公告通过漯河市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.luohe.gov.cn/）和漯河市应急管理局网站（https://yjgl.luohe.gov.cn/）进行发布。
（一）报名
1.报名方式：采取现场报名的方式。
2.报名地址：河南省漯河市应急管理局（漯河市源汇区翠华山路99号广汇大厦）907室。
3.报名时间：2026年1月12日至2026年1月16日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
4.报名所需材料：（1）《漯河市应急管理局所属事业单位2025年人才引进报名表》（附件2）；（2）近期2寸免冠正面证件照片3张；（3）本人有效身份证件（正反面）、高等教育各阶段毕业证和学位证原件及复印件；（4）有效期内的学历学位认证报告，留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证。以上材料各一式三份，报名人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。
（二）资格审核
资格审查贯穿于本次招聘工作全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合聘用条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格。
（三）考试考核
本次人才引进考试考核主要采取面试方式进行。如符合报名条件通过资格审查的人员人数较多，视情况可采取“笔试+面试”相结合的方式，其中笔试成绩作为入围面试的筛选依据（笔试、面试分值各占比50%）。考试考核时间、地点另行通知。
（四）体检
考试考核结束后，依据成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1∶1的比例确定体检人选；体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，费用由应聘人员个人承担。若体检出现不合格的情况，依据考生考试成绩由高分到低分顺序等额递补。
（五）考察
用人单位或主管部门对应聘人员思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合条件的考生，取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补。
（六）公示
根据考试、体检、考察结果，择优确定拟引进人员，在漯河市人力资源和社会保障局官方网站（https://hrss.luohe.gov.cn/）和漯河市应急管理局网站（https://yjgl.luohe.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合引进条件的取消其引进资格，造成的岗位空缺不再递补。
（七）聘用
经公示无异议的人员，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15日内到本用人单位报到，签订最低服务期限协议，最低服务期限为3年（含试用期），最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格，由此出现招聘岗位缺额，不再进行递补。试用期1年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
四、其他事项
漯河市应急管理局网站（https://yjgl.luohe.gov.cn/）为本次引进人才工作的专用网站，有关公开引进人才的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
报考人员在参加本次招聘活动期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。
五、纪律与监督
本次人才引进招聘工作由市纪委监委派驻第十纪检监察组负责监督。
咨询电话（工作日）：0395-2967791
监督电话（工作日）：0395-3161377
附件：漯河市应急管理局所属事业单位2025年人才引进报名表.docx
漯河市应急管理局所属事业单位2025年人才引进计划表.docx
2025年12月29日