2026年霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才公告
为加强我县中职学校师资队伍建设，持续优化人才队伍结构，更好服务教育高质量发展，经县委编委研究同意，2026年面向社会公开引进30名高层次紧缺人才到皖西经济技术学校任教。现就有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取综合素质考核、考察的方法，全面综合评价，择优聘用。
二、引进计划
皖西经济技术学校引进高层次紧缺人才30名，具体岗位及要求等见附件1。后续信息将在霍邱县人民政府网（https：／／www.huoqiu.gov.cn／）统一发布。
三、引进范围
普通高等学校全日制硕士研究生及以上学历的应、历届毕业生，获得相应硕士及以上学位且起始第一学历为全日制本科。
四、引进条件（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和敬业精神；
3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质；
4.年龄：38周岁及以下（1987年7月1日及以后出生）；
5.文化课学科岗位须具有高中及以上与岗位学科一致的教师资格（含已具备教师资格认定条件且参加2026年春季教师资格认定，在2026年7月底前可取得高中及以上与岗位学科一致的教师资格证书或证书编号的人员）。
（二）其他相关条件
1.专业要求见附件1：《2026年度霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才岗位计划表》，专业须与岗位计划表中研究生专业要求一致，其本科专业不限。
2.专业要求主要依据教育部《研究生教育学科专业目录（2022年）》、《研究生学科、专业参考目录》、《各专业学位类别的领域设置情况（2021年）》、《专业学位类别领域代码（专硕）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号的，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
（三）有下列情形之一的，不得引进：
（1）不符合人才引进岗位条件要求的人员；
（2）现役军人或在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员；
（5）本县管理的在编在职人员不得报考；
（6）法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。
五、引进程序（一）发布公告
本次人才引进的相关信息在霍邱县人民政府网（https：／／www.huoqiu.gov.cn／）发布。
（二）报名审查
1.本次人才引进采用现场报名方式，报名地点为霍邱县教育培训中心9楼人事股903室（霍邱县城关镇蓼城路）。报名时间为7月30日至8月1日（上午8:00—11:30，下午2:30—5:30），逾期不再补报。
2.报名所需证件、材料：
现场报名时，报考人员应提供本人有效居民身份证、引进人才相应专业的学历及学位证书、教师资格证书、人才引进岗位规定要求的相关证书证明等原件及复印件、近期一寸正面免冠同底照片3张等材料。
在现场报名时①需现场核验考生的学历信息。请考生同时提供通过“中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，或学历认证机构（省政务服务中心安徽省教育厅窗口）查验后出具的《中国高等教育学历认证报告》。②需现场核验考生的教师资格证书信息。报考岗位有相应教师资格要求的，请考生同时提供通过“中国教师资格网（www.jszg.edu.cn）”打印的教师资格证书网上“证书验证”网页版信息。
其中：
2026年毕业尚未取得学历、学位证书人员，可凭本人有效居民身份证、本科学历证书、研究生学生证、学信网在线学籍验证报告、本人如期取得相应与报考岗位专业等要求一致的学历学位证书承诺书等材料办理报名审查。2026年8月31日前不能提供学历证书、学位证书原件，或与证明材料不一致的，取消引进资格。
历届毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书（含本科学历证书、研究生学历证书、研究生学位证书）和相应高中及以上与岗位学科一致的教师资格证原件及复印件等材料。
未取得相应学科高中及以上教师资格证的人员，属已具备教师资格认定条件且参加2026年春季教师资格认定在2026年7月底前可取得相应教师资格证书或证书编号的，可提交市、县（市、区）教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码、认定学段学科及教师资格证书号码的书面证明等材料。
县外机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。同意报考证明式样详见附件2：《关于同意同志参加2026年度霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才报名考试的证明》。现场报名同时进行资格审查，报考人员均需填写附件3：《2026年度霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才报考资格审查表》和《诚信承诺书》。
资格审查贯穿公开引进工作全过程，由县委组织部、县纪委监委、县人社局、县教育局、皖西经济技术学校共同负责。招聘岗位专业等审核标准，参照事业单位公开招聘相关规定执行。资格审查合格的报考人员，即进入综合素质考核环节。
报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息。凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或凡弄虚作假通过现场报名资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消综合素质考核、体检、考察、聘用等资格。
3.开考比例。应聘同一岗位的需形成竞争，通过资格审查人数与岗位引进计划数的比例达不到3:1的，取消或核减该岗位引进计划数。
同一岗位的通过资格审查人数与岗位计划数超过20:1时，则于综合素质考核前加试学科专业知识（笔试），并按加试成绩排名，根据岗位计划数，按10:1比例确定进入综合素质考核，如遇最后一名同分的，则一并确定为综合素质考核人选。加试成绩仅作为入围综合素质考核人选依据，不计入综合素质考核合成总成绩，加试方案另见霍邱县人民政府网站公告。
（三）综合素质考核
1.综合素质考核包括教学设计、无生上课和答辩三项内容。
（1）教学设计（时间90分钟，分值100分）；
（2）无生上课（时间15分钟，分值100分）；
（3）答辩（时间5分钟，分值100分）。
主要考察应聘人员的教学基本素养、执教基本理念、语言表达能力、逻辑思维能力和教材理解能力。综合素质考核总分100分，教学设计、无生上课和答辩均采取百分制打分，然后按照教学设计成绩占20％、无生上课成绩占70％、答辩成绩占10％的方式合成总成绩（综合素质考核合成总成绩＝教学设计成绩×20％＋无生上课成绩×70％＋答辩成绩×10％，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入）。
综合素质考核合成总成绩合格分数线为60分，合成总成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
根据应聘人员综合素质考核合成总成绩，按照与公布的岗位引进计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现综合素质考核合成总成绩并列的情况，则依次以报考人员的无生上课成绩、教学设计成绩、答辩成绩为依据，从高分到低分确定；如考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。拟参加体检、考察人员名单将在霍邱县人民政府网进行公示。
2.具体综合素质考核时间、地点、考核方法、考核程序等事项在霍邱县人民政府网另行公告。
（四）体检、考察
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作由霍邱县教育局会同用人单位负责统一组织实施。组成若干考察组，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合素质考核合成总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。递补相关公告在霍邱县人民政府网另行发布。
（五）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“霍邱县人民政府网”公示5个工作日。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
（六）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、相应学历证书、学位证书、教师资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按照规定程序将有关材料报霍邱县人力资源和社会保障局核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供引进岗位所要求层次的学历、学位等相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
引进的高层次教育人才，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号），招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理。其中试用期1年，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引进人员服务期为五年，违约须承担相应违约责任。实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
六、有关事宜
1.本《公告》由霍邱县人才引进工作小组负责解释。
2.2026年度霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才有关政策及综合素质考核、体检、考察等后续信息，请考生及时登录霍邱县人民政府网查询。
3.本次考试不指定考试辅导用书，也不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0564－6080157（县教育局）
监督电话：0564—6021636（县委组织部）、0564—2718221（县纪委监委派驻县教育局纪检监察组）
附件：
1.《2026年度霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才岗位计划表》.xls
2.《关于同意 同志参加2026年度霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才报名考试的证明》.doc
3.《2026年度霍邱县教育系统引进高层次紧缺人才报考资格审查表》和《诚信承诺书》.doc
中共霍邱县委人才工作局
霍邱县人力资源和社会保障局
霍邱县教育局
2026年7月23日