湖北师范大学是一所以教育学、文学、理学、工学为主要学科门类，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校、国家产教融合发展工程应用型本科建设高校、湖北省“双一流”建设高校。根据学校高质量发展需要，现面向海内外公开招聘高层次人才，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
本次拟公开招优秀博士38人。
二、招聘条件
本次招聘对象为博士研究生，各岗位的设岗单位、计划人数和资格条件见附件1。国（境）外高校和科研院所的相近专业、自设专业和专业博士是否纳入招聘范围，由学校人才办研究认定。其他招聘条件具体如下：
（一）素质要求：遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为。具有应聘岗位所需的专业知识、业务能力和身心条件，能够胜任教学和科研工作，符合我校学科发展需要。
（二）学历要求：须取得应聘岗位所要求的博士学历学位证书；国（境）外博士毕业生须提供教育部留学服务中心开具的国（境）外博士学历学位认证书。
（三）服务期限：服务年限为8年。
三、引进对象及待遇
（一）杰出人才
引进对象：中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。
引进待遇：
1.年薪：面议
2.安家费：200-300万元
3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议
4.学校安排其配偶工作
5.团队成员待遇面议
（二）领军人才
引进对象：新世纪百千万人才工程国家级人选、中宣部“四个一批”人才、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名师、中国工艺美术大师、中国四大文学奖获得者、教育部创新团队负责人及相当层次的领军人才。
引进待遇：
1.年薪：面议
2.安家费：150-200万元
3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议
4.学校安排其配偶工作
5.团队成员待遇面议
（三）优秀博士
引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过40岁。
引进待遇：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目和发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应科研启动费。
1.科研启动费
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岗位类别 |
科研启动费（万元） | ||
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工科 |
理科 |
文科 | |
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A 类 |
20 |
15 |
10 |
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B 类 |
15 |
10 |
8 |
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C 类 |
10 |
8 |
5 |
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D 类 |
8 |
5 |
3 |
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E 类 |
5 |
3 |
2 |
2.发放方式：以科研项目形式提供资助。
3.特殊岗位津贴
教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。
4.工资待遇
博士研究生被学校聘用后，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技四级岗位）。
5.对全职引进的外籍和港澳台高层次人才，实行年薪制和合同管理，待遇“一人一议”。对符合湖北省编制报备政策的港澳台人才，可进行编制备案。
6.其他情况
（1）夫妻双方同时符合引进条件，科研启动费按各自引进岗位类别的待遇分别执行。
（2）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，实行“一人一议”的原则。
四、优秀博士引进标准
（一）A类（同时符合下列①②③④四项条件中的两项者）
①在相关专业顶级期刊发表论文1篇；人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文3篇，其中被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载的学术论文2篇；或人文社科类博士研究生在SSCI期刊发表论文3篇，其中SSCI一区期刊发表论文至少2篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文4篇（其中SCI一区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文3篇。
②主持1项国家自然科学基金面上项目（非一年期项目）或国家社科基金一般项目及以上层次项目，或主持2项教育部人文社科类项目，或主持1项教育部人文社科类项目及1项全国教育科学规划项目（教育部级），或主持3项省部级自然科学基金项目，或主持3项省部级社会科学基金项目，或主持1项省级杰出青年科学基金项目。
③全职来校工作的省级及以上政府人才工程的高层次人才(如：湖北省百人计划，楚天学者特聘教授，湖北省青年拔尖人才等人才计划入选者或者其他同层次水平人才)。
④国家自然科学一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家技术发明一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家科学技术进步奖特等奖（个人排名前十）或一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）获得者；国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前三）获得者；国家社会科学基金项目结项优秀等次（个人排名第一）获得者；中国青年科技奖获得者；中国专利奖金奖（个人排名前二）获得者；国家教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）获得者；高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)获得者；文华奖单项奖获得者；中国出版政府奖个人获得者；全国美术作品展览银奖(个人排名第一)或省美术作品展览金奖(个人排名第一)获得者；中国音乐金钟奖金奖、中国戏剧梅花奖、书法兰亭奖金奖、曲艺牡丹奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、舞蹈荷花奖获得者；中国广播影视大奖、中国新闻奖、长江韬奋奖个人获得者；省(部)级自然科学、技术发明一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)获得者；省(部)级科学技术进步奖一等奖(个人排名第一)获得者；省社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)获得者；湖北省青年科技奖获得者。
（二）B类（符合A类博士①②③④四项条件中的一项者）
（三）C类（符合下列①②两项条件中的一项者）
①人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文2篇，其中至少在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；或人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文3篇；或人文社科类博士研究生在SSCI期刊发表论文2篇，其中SSCI二区及以上期刊发表论文至少1篇；或在SSCI三区及以上期刊发表论文3篇；理科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇或二区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文2篇；工科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇）。
②主持1项国家级基金青年项目，或主持1项教育部人文社科类项目，或主持1项全国教育科学规划项目（教育部级），或主持2项省部级基金项目。
（四）D类
人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文2篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文2篇；或人文社科类博士研究生在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI一区期刊发表论文1篇。
（五）E类
人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文1篇（含导师一作）或在SSCI三区及以上期刊发表论文1篇或在SCI期刊上发表论文1篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文1篇。
音乐学院、体育学院、美术学院、外国语学院的国内博士研究生，或毕业于国际公认一流专业院校的博士研究生，或毕业于泰晤士、U.S.News、ARWU、QS等四大世界排名前500名且连续三年保持在榜，并经学校学术委员会认定的国（境）外高校博士研究生。
（六）F类
音乐学院、体育学院、美术学院、外国语学院的博士研究生，如毕业于泰晤士、U.S.News、ARWU、QS等四大世界排名500名以后并经学校学术委员会认定的高校，其本科、硕士研究生期间专业一致，发表与专业相关的科研论文或者产出与专业相关的实践成果。国（境）外博士研究生必须累计在国（境）外脱产学习12个月以上。
说明：
1.以上博士人才的论文、奖项和项目须为近五年成果。其中论文如未做特殊规定则必须为本人独著或排名第一作者或第一通讯作者。作者和单位排名的具体解释，参照湖北师范大学职称评审相关管理办法的规定执行。
2.被SCI、SSCI收录的论文，以发表当年中科院信息情报研究所发布的《SCI期刊分区目录表》和《SSCI期刊分区目录表》大类分区（一级学科）为准。被A&HCI源刊（CD版）收录的论文按CSSCI来源期刊论文（未被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，或未在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表）计算。人文社科类CSSCI源刊、SCI期刊和SSCI期刊论文经科学研究发展院认定后，可按同级别进行相互替换使用。中国计算机学会推荐国际学术会议和期刊目录（CCF-A类）参照湖北师范大学科研成果相关管理办法的规定执行。
3.相关专业顶级期刊指SCIENCE，NATURE，CELL，《中国社会科学》正刊。
五、附则
1.本文件自2025年11月1日起执行，原文件同时废止。
2.本实施办法具体条款由学校人才工作领导小组办公室负责解释。