洛阳开放大学2026年第一批招才引智工作实施方案
为进一步加强我校教师队伍建设，结合我校转型发展及课程配置需要，按照《中共洛阳市委组织部中共洛阳市委机构编制委员会办公室洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）要求和洛阳市引进博士研究生相关规定，经学校研究，我校决定继续面向社会公开招聘具有副教授及以上职称人员或具有博士研究生学历人员共10名，特制定2026年第一批招才引智实施方案。
一、引进类别和条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.政治素质过硬，对党忠诚，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法和法律法规；
3.事业心和责任感强，品行端正，诚实守信，作风朴实；
4.具有副教授职称人员，一般不超过45周岁（1981年1月1日及以后出生），具有正教授职称人员，一般不超过50周岁（1976年1月1日及以后出生）；
5.博士毕业生须取得相应学历学位，年龄不超过35周岁（1991年1月1日及以后出生）；
（二）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除党籍和被开除公职的人员;
2.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的人员；
6.另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、引进专业
马克思主义理论\中共党史党建学、机械工程、土木工程、计算机科学与技术、会计专业具有副教授及以上职称人员或具有博士研究生学历人员共10名（详见附件1）。
三、引进办法和程序
（一）报名与资格审查（以具体招聘公告为准）
1.报名方式
报名以电子邮件方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员将报名材料以“压缩文件”的形式发送至lykfrkc@163.com电子邮箱，压缩包文件名及邮件标题格式为：应聘专业+姓名（如“马克思主义理论+李**）。
报名自公告发布之日起开始，截止时间为2026年3月31日。
2.资格审查
洛阳开放大学及时对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招才引智工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由考生本人承担。
3.资格审查公示
资格审查结果将在洛阳开放大学官网（https://www.lykfdx.cn/）予以公示。
（二）资格确认与面试
1.资格确认
考生须在面试前到洛阳开放大学进行面试资格确认。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效，考生须填写《洛阳开放大学2026年招才引智工作面试资格确认表》一式2份（见附件2），并提交以下材料（原件及2份复印件）：有效身份证，毕业证，学位证，副教授及以上职称人员还需提供职称证及职称证明（网络截图）等。国内应届博士毕业生，需在面试前提供学位证，国外应届博士毕业生需在面试前提供教育部出具的国外学历学位认证书。
2.面试
资格确认通过的考生参加面试时，需携带个人有效身份证和《洛阳开放大学2026年招才引智工作面试资格确认表》。面试时间、地点及相关事宜在洛阳开放大学官网公布。
面试满分为100分，其中试讲占80分，答辩占20分。
（1）试讲
试讲内容为所报职位课程内容，具体试讲内容从指定教材中随机抽取，报考同一职位（专业）的考生面试内容相同。每位考生试讲准备时间为20分钟，试讲时间为20分钟，试讲满分为80分。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。
（2）答辩
答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。
3.面试成绩
面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。面试成绩相同者增加一次答辩环节。每个职位考生面试成绩须达到75分及以上，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。面试情况会及时在洛阳开放大学官网予以公布。
（三）体检
体检工作由学校组织实施。根据面试情况，按拟引进计划1:1的比例确定参加体检人员。体检合格者进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中依次递补。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检不合格者不得进入考察环节。体检相关事宜将通过洛阳开放大学官网进行公布。
（四）考察
对于体检合格人员，根据引进计划，确定进入考察人员。考察工作由洛阳开放大学组织实施。主要考察引进对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。
（五）公示和聘用
根据面试、体检、考察结果，等额确定拟引进人员并通过洛阳开放大学官网进行7个工作日的公示。公示无异议的，确定为拟引进人员，按照程序进行聘用。引进人员在引进前有1年以上工作经历的不执行试用期。
对于我校引进的高层次人才,可按照规定享受洛阳市对高层次人才的住房补贴、生活补贴、便捷服务等相关待遇（详见洛阳人才工作网有关人才政策）。
四、相关政策
（一）人事关系。聘用人员与我校签订聘用合同，在本校最低服务年限为5年，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其中事业单位聘用人员根据岗位性质和专业技术情况予以聘任；不合格的，取消聘用。
（二）人才政策。聘用人员除按规定享受所在单位正常工资福利待遇外，还可享受我市有关人才政策，具体以办理入职手续时的人才政策实施细则条款为准。
（三）培养管理。聘用人员作为我校人才储备力量，将根据岗位特点和自身情况进行跟踪培养管理，经组织、人社部门考核，表现特别优秀的可按干部选拔任用工作有关规定及时提拔使用。
（四）本年度招聘方案解释权归洛阳开放大学。特别优秀人才招聘由校党委实施“一事一议”。
五、纪律与监督
此次招才引智工作，凡在规定时间内未按有关通知要求参加面试资格确认、面试、体检、考察等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违规违纪的，一律取消资格。我校招才引智工作接受纪检监察部门监督。
咨询电话：0379-63200590
监督电话：0379-65969969
附件1：洛阳开放大学2026年第一批招才引智工作职位表.docx
附件2：洛阳开放大学2026年招才引智工作面试资格确认表.docx
洛阳开放大学
2026年1月13日