2026年高密市教育系统校园招聘优秀教师公告
根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》等有关规定，结合我市教育实际，决定通过校园招聘的形式招聘优秀教师59名。现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
面向2026年高校毕业生招聘优秀教师59名（具体招聘岗位、数量详见附件1）。
二、招聘范围及条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无违法犯罪等行为记录。
（三）身体健康，热爱教育事业，有良好的道德品行和职业素养，具有适应岗位的身体条件、心理素质、工作能力，符合招聘体检标准。
（四）年龄应在40周岁及以下（1985年3月及以后出生）。
（五）符合招聘岗位的学历学位（应于2026年7月31日前取得相应的学历、学位证书）、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和国家教育部门认定的同等学历、学位证明。校园招聘优秀教师岗位设置表中“专业要求”栏所列专业，如无特殊说明均指具体专业，不含同名一级学科下的其他专业。
（六）报考人员须为2026年高校本科及以上学历毕业生，且满足下列条件之一：
1.第二轮“双一流”建设高校2026年本科及以上学历毕业生。
2.省部共建或省属重点师范类高校2026年本科及以上学历毕业生。
3.其他高校2026年本科及以上学历毕业生，且为省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛三等奖及以上获得者或获得校级及以上奖学金、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等奖励及荣誉称号或为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上。
（七）符合招聘岗位的资格要求。报考人员应具有招聘岗位规定的教师资格，尚未取得教师资格证的，须书面承诺在办理聘用手续前取得相应教师资格证书，否则不予聘用。
教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应在现场资格审查时提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。
（八）定向培养生、在职培养生、委托培养生等不列入招聘范围；
（九）具有下列情况之一的人员，不能报考：
1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
2.在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
3.具有性侵等违法犯罪记录的人员不能应聘；
4.被开除中国共产党党籍的人员；
5.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.现役军人不得应聘；
8.在读的非2026年高校毕业生，不得应聘；在读且学习形式为全日制的非2026年高校毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘；
9.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、招聘程序及办法
（一）报名。
应聘人员在报名前，请仔细阅读简章、岗位要求及有关规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。因没有仔细阅读简章等通知公告信息而造成的所有责任，由应聘人员自负。
本次招聘采用现场宣讲、现场报名的方式进行，共设二站，具体安排如下：
第一站：3月12日曲阜师范大学；
第二站：3月13日山东师范大学；
每场招聘活动组织现场宣讲、现场报名、现场资格审查，报名时间截止后，不再受理报名。（宣讲、报名地点将于近期在2处高校校园网站发布，请随时关注。）
（二）资格审查。
应聘人员需提交以下材料进行现场审核。
1.2026年高密市教育系统校园招聘优秀教师报名汇总表电子版（见附件2），命名为“岗位名称”-“姓名”-“身份证号”。用U盘拷贝至报名现场。
2.2026年高密市教育系统校园招聘优秀教师报名表2份（见附件3）。
3.身份证、教师资格证原件及复印件1份（尚未取得教师资格证的，须书面承诺在办理聘用手续前取得相应教师资格证书）。
4.学信网学籍在线验证报告（有效期内）、毕业生就业推荐表、含学校盖章的在校学习成绩单，以上材料原件及复印件各1份。同时，须于2026年7月31日前取得国家认定的学历学位证书；在2026年7月31日以前不能提供相关学历证书、学位证书的，取消聘用资格。
5.研究生学历以本科就读高校、所学专业报考的，须同时提供本科毕业证原件及复印件。
6.其他符合报考条件的证明材料。
应聘人员必须使用有效居民身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格且5年内不得参加高密市教育系统各类招聘考试。
招聘单位资格初审通过后报名信息不能更改。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，即取消应聘资格。
对最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报符合条件的其他岗位，改报只进行一次。初审通过的应聘人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
（三）考试。
考试采取笔试、面试的方式进行，先笔试后面试。笔试、面试均实行百分制，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试（100分）。笔试内容为《职业能力倾向测试》科目知识、教育学、教育心理学等相关内容。笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
2.面试（100分）。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数，按照笔试成绩由高分到低分按1:3比例确定。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到规定比例的，按照实有合格人数确定面试人选。经审核不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。
面试评委从外地聘请，面试内容由外聘专家确定。面试采用结构化面试的形式进行。
面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由评委当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。为保证新进人员基本素质，面试最低合格分数线为80分，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一评委组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
笔试、面试时间、地点另行通知。
（四）选岗、签约、体检和考察。
1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入选岗、签约、体检、考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。对放弃选岗、考察、体检或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员中按总成绩高低依次等额递补到空缺岗位。
2.选岗与签约。入围人员按照总成绩由高到低的顺序依次自主选岗并签订就业协议。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择和签约。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。
3.体检与考察。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。根据上级要求，需对新招录教师进行心理健康测试。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体（复）检费用由应聘人员承担。
体检合格的进入考察环节。根据实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察。
按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清或者存在档案涂改、造假、学历信息不实（如违规异地高考、经核实不符合学历报考条件）等问题影响聘用的，不予通过考察。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。
考察通知中将明确各种材料的具体提报时间。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发〈关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见〉的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵等违法犯罪信息进行前置查询。经查询发现有性侵等违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格，不予录用。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。
体检或考察不合格的，在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。
（五）聘用程序及待遇。经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，待拟聘用人员毕业后，按程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。考生因怀孕原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。
1.聘用人员均列正式事业编制，享受事业编制待遇。
2.聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
3.聘用人员最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。
4.聘用人员根据在校生数量变化情况，须参加县域内中小学教师交流轮岗、跨学段教学等工作。选岗单位为初中学校的聘用人员工作前三年（含试用期）在初中学校工作，三年后根据需要调配到高中任教，编制关系随转。
四、其他
中共高密市委机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过高密市人民政府网站“企事业单位公开招聘”栏目或高校校园网站等适时发布。应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构、个人举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。
其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。
咨询电话：0536-3070881，19153635728，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）拨打咨询电话。
高密市人民政府网站企事业单位公开招聘网址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733
附件：1.2026年高密市教育系统校园招聘优秀教师岗位设置表.pdf
2.2026年高密市教育系统校园招聘优秀教师报名汇总表.xls
中共高密市委机构编制委员会办公室高密市人力资源和社会保障局高密市教育和体育局
2026年3月3日