涟源市2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告
为深入实施人才强市战略，贯彻落实涟水人才行动，根据《涟源市引进高层次人才实施办法（修订）》（涟人才发〔2023〕1号）文件精神，经研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才56名，现就有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。
二、引进计划和职位信息
计划面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才56名，属事业编制性质。具体的引进计划及条件要求见附件1。
三、报考条件
（一）报考人员应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行。
3.具备岗位所需的专业或技能条件。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有国家承认的学历、学位并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。最低学历学位为硕士研究生的岗位报考人员需同时具有本科学历、学士学位。
6.报考年龄要求为38周岁以下（1987年4月16日以后出生），博士研究生的年龄可放宽到43周岁（1982年4月16日以后出生），医师岗位取得副高职称和正高职称的年龄分别可放宽到45周岁（1980年4月16日以后出生）和50周岁（1975年4月16日以后出生）。
（二）报考人员有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
3.曾被国家机关、企事业单位开除公职或辞退、开除党籍的人员，曾被开除学籍的人员。
4.在各级各类国家机关、企事业单位公开招考中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。
5.涟源市各级机关、事业单位在编在岗人员，或在涟源市党政机关事业单位编制内辞职未满5年的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.机关事业单位在编在岗人员近三年年度考核不是合格以上等次的或已与事业单位签订聘用合同、未满双方约定最低服务年限且双方未协商一致的人员。
8.现役军人。
9.法律、政策规定其他不能报考或不得聘用到事业单位工作的人员。
（三）其他说明
1.报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，岗位所要求的专业参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引进岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引进岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，经市人社局初审后由领导小组办公室审核认定。
2.2026届普通高校毕业生和留学回国人员应于2026年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国人员还应于2026年7月31日前完成教育部门学历认证。参加2025年国家统一法律职业资格考试成绩已达到合格分数线但尚未取得法律职业资格证的报考人员可以先行报考要求取得《法律职业资格证书》的岗位。招考公告和岗位需求表中其他未明确时限的报考资格条件（如政治面貌、学历、学位、工作经历、资格证书等），计算截止时间均为2026年4月。
3.涟源市外机关事业单位在编工作人员报考须提供所在单位同意报考的有效证明（加盖所在单位及主管单位行政公章）方可报名。
4.招考岗位明确要求政治面貌为中共党员（含预备党员）的，须提供由组织关系隶属的基层党组织开具的党组织书记签字并加盖党组织公章的书面证明。
5.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推。
四、引进程序
本次引进人才按发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在涟源市人民政府门户网站等媒体发布引进公告。
（二）报名及资格审查
报名采取“网络报名”的形式进行，报名不收取报名费。
1.报名时间
2026年4月16日9:00至4月22日17:00
2.报名方式
报考人员登录娄底市人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.hnloudi.gov.cn/)考试报名入口进行网络报名。报名入口分为“市直事业单位报名入口”“县市区事业单位报名入口”，每名报考人员可以选择在“市直事业单位报名入口”或“县市区事业单位报名入口”报考1个岗位，也可以选择在“市直事业单位报名入口”“县市区事业单位报名入口”各报考1个岗位。
3.报名信息材料的填报和上传
报考人员须严格按照公告和岗位需求表（附件1）要求，选择符合条件的岗位报名。报名须提供的资料如下（证件照要求：以拍照或扫描方式处理为jpg格式，文件小于50KB；图片资料要求：2M以内的jpg或png格式）：
（1）《涟源市2026年事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》（附件2）扫描件（手写签名上传）；
（2）本人有效期内居民身份证正反面扫描件；
（3）毕业证、学位证扫描件；2026届高校毕业生提供就业推荐表（学校就业部门盖章）扫描件，学信网验证报告扫描件；海外留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件；
（4）1寸近期免冠半身彩色证件照；
（5）职称资格证书或报考岗位要求的相关证书、中共党员证明等材料扫描件；
（6）属于涟源市以外机关或事业单位正式在编人员的，需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明（附件3）扫描件；
（7）涟源市党政机关及事业单位编制内辞职解聘人员已满5年的，需提供出编证明扫描件；
（8）考生亲笔签名的《诚信考试承诺书》（附件4）扫描件。
4.注意事项
（1）报考人员须认真阅读公告、附件以及网络报名系统要求，慎重、理性报考符合条件的岗位。报名确认以后，报考岗位和填报上传的信息、材料均不得在网络报名系统修改。报考人员对引进条件要求不清楚、填报上传的信息和材料不清楚的，应主动向引进人才单位或主管部门（附件1）咨询。
（2）报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。
（3）报考人员须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件和证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次引进资格。
5.资格审查
由用人单位负责面试前集中现场资格审查，现场资格审查时间、地点及有关注意事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。资格审查贯穿整个人才引进全过程，在任何环节中发现报考者不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者，一经查实，取消其引进资格，由此造成的一切后果由报考者本人承担。现场资格审查合格的报考人员方可参加业务操作、试讲、结构化面试。
（三）考试
1.开考比例
本次引进人才不设开考比例，报名截止后，引进岗位无人报名时，取消岗位计划。若博士研究生报考要求硕士研究生岗位的，不计入岗位报名人数，不占岗位引进计划数，采取直接考核的方式引进。
2.考试方式
医师岗位采取“业务操作+结构化面试”方式进行（先进行业务操作后进行结构化面试）；播音主持人岗位采取“业务操作”方式进行；教师岗位采取“试讲”方式进行；其他岗位采取“结构化面试”方式进行。
岗位引才计划数与有效报名人数比例＞1:5的，需增加一轮笔试筛选（笔试内容为岗位、学科相应的专业知识）。若岗位需新增笔试筛选环节的，笔试成绩仅用于确定下一环节考试对象，不计入总成绩，该岗位按笔试成绩排名1:5的比例范围确定下一环节考试对象，考生笔试成绩未达到60分及以上不能进入业务操作、试讲、结构化面试环节。笔试成绩在涟源市人民政府门户网站公布。
3.其他事项
（1）领取准考证、考试批次及时间、地点等事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。
（2）综合成绩
医师岗位综合成绩=业务操作成绩×60%+结构化面试成绩×40%；教师岗位综合成绩为试讲成绩；播音主持人岗位综合成绩为业务操作成绩；其他岗位综合成绩为结构化面试成绩。
业务操作、试讲、结构化面试成绩均采用百分制，成绩保留到小数点后两位数字，成绩当场公布。设置最低合格成绩分数线，业务操作、试讲、结构化面试成绩均需达到70分及以上才能进入下一环节。
（四）体检
1.按照岗位计划1∶1的比例，在考生中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
2.体检名单及注意事项在涟源市人民政府门户网站予以公布。
3.体检内容和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。同时根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入体检范围。
4.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。
报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向市人社局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
5.考生因怀孕原因暂不做出体检是否合格的结论，参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）相关规定执行。
6.考生未在规定时间内赶到指定地点参加体检的视为自动放弃，体检时间及注意事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。正式录用人员体检费用由组考部门承担。
7.如体检入围对象体检不合格或放弃体检而导致岗位空缺的，可以按该岗位考生考试成绩排名从高分到低分依次递补。
8.体检合格的应届毕业生签订就业意向协议书。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序，对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、心理素质等情况进行考察，并对其资格条件进行审查，出具考察意见。考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象。每个岗位递补总次数不得超过2次。考察工作由引进单位及其主管部门组织实施，时间另行通知。
（六）公示
拟聘用人员名单在涟源市人民政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。公示期内放弃或有实名举报且经查实不符合人才引进条件的，取消其拟聘资格，该岗位不递补。
（七）聘用
公示期满无异议的拟聘用人员，由引进单位按有关规定办理聘用手续，服务期限为五年，原则上五年内不得以任何理由报名参加事业单位选调考试、申请跨区域流动等。新聘用人员试用期按相关规定确定，试用期满，经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，该岗位不递补。
对2026届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生，可先签订就业意向协议书，待2026年7月31日前取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续。在规定期限内未取得岗位要求的相关证书的，将按规定无条件取消聘用资格。
五、引进待遇
医师岗位参照涟源市人才政策享受相关待遇，由用人单位负责落实到位。其他岗位引进待遇由涟源市财政统一发放。
（一）生活补贴
引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，引进的人才除享受事业单位正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴，标准为：正高级专业技术职称人员（50岁以下）和全日制博士研究生（40岁以下）、副高级专业技术职称人员（40岁以下）和全日制硕士研究生（35岁以下）、全日制“双一流”建设高校本科生（35岁以下），五年内分别每年给予4万元、1.8万元、1万元生活补贴。
（二）安家补贴和专门补贴
5年服务期满后续签三年以上服务协议的，享受一次性安家补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历（40岁以下）或正高级专业技术职称人员（50岁以下），发放3万元；具有全日制硕士研究生学历（35岁以下）或副高级专业技术职称人员（40岁以下），发放2万元；具有全日制“双一流”建设高校本科学历（35岁以下），发放1万元。引进人才服务期满后进行评估，对表现特别优秀的给予5-20万元专门补贴。
六、组织领导
本次公开引进人才工作在涟源市2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组领导下进行，由领导小组办公室（设市人社局）具体组织实施，全程接受市纪检监察部门的监督。
七、纪律要求
（一）公开引进过程中如有相关通知（公告）、调整、补充等事项，将在涟源市人民政府门户网站进行公告。请报考人员及时查看网站并保持通讯畅通。因报考人员不及时查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、聘用等程序的，视为自动放弃，责任自负。
（二）报考人员要严格遵守考试纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责。凡在引进过程中发生违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和上级有关文件要求执行。
本公告由涟源市2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。
监督举报电话：
涟源市纪委监委派驻市人社局纪检组：0738-4439567（仅工作日上班时间8:00—12:00；14:30-17:30）
报考咨询电话：
涟源市人社局事业单位人事管理股：0738-4439572（仅工作日上班时间8:00-12:00；14:30-17:30）
附件：
附件1涟源市2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
附件2 涟源市2026年事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.docx
涟源市2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室
2026年3月25日