中方县2026年县直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告
为深入实施人才强县战略，大力推进鹤中一体化人才新高地建设，吸引更多优秀人才助推我县经济社会高质量发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）《中方县高层次及急需紧缺人才引进管理考核实施办法》（中方人才发〔2025〕4号）等文件精神，经县委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次人才引进岗位计划共40个，其中事业单位25个，企业15个，具体岗位、人数及资格条件详见《中方县2026年县直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才需求岗位目录》（附件1）。
二、资格条件
（一）引进人才须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的素质和道德品行；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.具备岗位要求的资格证、工作经历、学历学位等条件。其中年龄要求：38周岁以下（即1987年4月7日以后出生）；博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁（1980年4月7日以后出生）。具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁（1975年4月7日以后出生）。具体职位的年龄要求，以《中方县2026年县直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才需求岗位目录》（附件1）为准。
报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求；
引进岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到公告发布之日。
7.具备引进岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不能报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.在各级各类公务员、事业单位公开招考、招聘中有舞弊等严重违规违纪行为的人员；
6.现役军人、在读的普通高校非2026届毕业生；
7.本公告发布之日前，已在中方县行政区域内机关、企事业单位正式工作的（参加过机关事业单位、企业职工养老保险的）；
8.本公告发布之日前，已通过中方县行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试考核且公示的人员；
9.截至公告发布之日，在我县机关企事业单位辞职未满一年；
10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
11.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员；
12.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
（一）事业单位引进人才程序
1.报名。采取网上报名的方式进行。
（1）网上报名。报名时间：2026年4月10日8:00至4月22日17:30。报名材料扫描件打包成压缩文件（压缩文件名格式为“姓名+身份证号+报考单位+报考岗位”）发送至相应单位报名邮箱。报名邮箱见《中方县2026年县直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才需求岗位目录》（附件1）“联系电话及邮箱地址”栏。
（2）报名资料：
①《中方县高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2）；
②本人近期1寸免冠照片；
③本人有效期内二代身份证（正反面）、毕业证原件（出国留学人员应提供教育部相关部门出具的学历学位认证报告）、学位证原件、经“学信网”查询在有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”、岗位要求的其他材料等。
④在编在岗报考人员须出具单位和主管部门的同意报考证明（附件3）（可在入围体检时提供），机关事业单位辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准辞职的文件材料。
⑤报考有本科专业要求的岗位，须提供本科阶段毕业证和学位证及有效期内的教育部学历证书电子注册备案表等；报考有专业技术职称（执业资格）要求的岗位，须提供相应职称证书或执业资格证书；报考有工作经历要求的岗位，须上传工作单位出具的加盖公章的书面工作经历证明（附件4）、签订的聘用合同和与之相匹配的养老保险缴费证明及详单等。
⑥报考人员（含留学归国人员）的专业应严格按照毕业证书（国外学历认证报告）或教育部学籍在线验证报告填写。本次岗位专业要求参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（附件5）。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引进岗位专业要求的，不符合报考条件。如所学专业与资格条件要求的学科专业相近但未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，需提供所学专业的课程成绩单（毕业院校盖章），用人单位及其主管部门结合所学课程、研究方向等进行审查认定并出具意见，报县委人才办。
2026届普通高校毕业生可以凭本人学生证和所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名。医学类2026届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭当前所在规培基地盖章的规培证明报名。
2026届普通高校毕业生和留学回国人员应于2026年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书及相关资格证书，其中留学回国人员还应于2026年7月31日前取得相应国（境）外学历认证。其他人员的学历学位证书及相关资格证书必须在报名截止日期前取得。参加2025年国家统一法律职业资格考试成绩已达到合格分数线但尚未取得法律职业资格证的报考人员可先行报考要求取得《法律职业资格证书》的职位，其法律职业资格证应在2026年7月31日前取得。
每名报考人员限报1个岗位，多报无效。报考信息应当真实、准确、完整，报考人员应对其完全负责。
2.资格审查。资格审查贯穿人才引进工作全过程，凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，经查实，可取消聘用资格。资格审查由用人单位及其主管部门负责。资格初审合格人员按照用人单位及其主管部门通知在指定时间、指定地点参加现场资格确认。
3.现场资格确认。现场资格确认由用人单位及其主管部门负责。现场资格确认具体时间、地点另行通知。现场资格确认须提供上述报名材料的原件及复印件，未按时按要求参加现场资格确认的报考人员，视为自行放弃后续考试。
4.考试。考试对象为现场资格确认合格人员。采取结构化面试、片段教学、实际操作能力测试等方式，根据岗位性质和单位需要选择其中一种或多种方式进行，主要测评考生专业知识、专业技能、岗位解决问题能力和综合素质。本次引进经报请怀化市委人才办同意，不设开考比例。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，按四舍五入保留到小数点后两位。考试合格分数线为70分（含），低于70分不得进入下一环节。如引进同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位引进计划。考试时间、地点、方式及有关安排事宜另行通知。
5.体检。按照引进岗位计划1:1的比例，在参加考试人员中按考试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象（末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定体检人员）。体检在怀化市公务员主管部门指定的体检机构进行。体检项目和标准按照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，同时需进行毛发检测吸毒史。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。凡不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。体检人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
6.考察。体检合格人员即为考察对象。由组织、编制、人社及用人单位及其主管部门等相关单位负责组织考察。考察采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况、身心健康状况、与引进岗位的匹配度等情况，并出具考察报告。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求，未按照要求提供档案的，不得确定为拟引进对象。
对因自愿放弃（须提交本人亲笔签名的书面情况说明）或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，用人单位可申请递补，须经县委人才工作领导小组办公室批准，根据有效的考试成绩，从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补最多不能超过两次。
7.公示。考察合格人员即为拟引进对象，拟引进对象名单报请县委人才工作领导小组审核同意后，公示5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。公示若出现不合格者或弃权者，不再进行递补。
8.聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理入编手续，签订聘用合同；对有严重问题并查有实据的，取消引进资格，不予聘用且不再递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（二）企业引进人才程序。企业人才引进按照“一次发布、长期招聘、定期研究”的模式，从公告发布之日起，岗位未招满前当年之内有效，国有企业人才引进按照国有企业聘用有关规定进行，其他企业人才引进由用人单位通过市场化方式自主招聘。组织、人社等相关部门参与指导。用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后，在10个工作日内由主管部门报县委人才工作领导小组审批备案。
四、政策待遇
1.住房补贴。对首次在中方县购房的具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的人才给予住房补贴30万元，具有副高级专业技术职称的人才给予住房补贴20万元，具有硕士研究生学历学位的人才给予住房补贴15万元。住房补贴原则上每年考核合格后，按20%/年，分5年兑现。
2.生活补贴。具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的人才每人每月给予生活补贴5000元，具有副高级专业技术职称的人才每人每月给予生活补贴4000元，具有硕士研究生学历学位的人才每人每月给予生活补贴3000元，发放期限为3年。生活补贴原则上每年考核合格后，一次发放12个月生活补贴。
以上住房补贴和生活补贴按照事业单位、企业由县人才资源开发专项资金承担100%、50%。
3.配偶安置。对引进的人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员，愿意来中方工作且属于我县干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘。
4.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。
引进人员在中方县最低服务年限为5年（含试用期），未满5年的，需退还已享受的住房补贴和生活补贴。
五、其他事项
1.本次引进高层次和急需紧缺人才公告发布在怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)、其他相关信息发布在中方县政府门户网(http://www.zhongfang.gov.cn/)，请报考人员密切关注并保持通讯畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由报考人员个人承担。
2.报考人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
3.本公告及其未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室、县人社局会同相关部门负责解释。
咨询电话：0745-2813831（县委人才办）
0745-2811689（县人社局）
附件：1.《中方县2026年县直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才需求岗位目录》.docx
中共中方县委人才工作领导小组办公室
2026年4月9日