长寿区2026年面向区内教育系统在编在岗人员公开遴选教育事业单位工作人员公告
根据《事业单位管理条例》等有关规定，为进一步优化教育事业单位人员结构，促进教育人才合理流动，现面向区内教育系统在编在岗人员，公开遴选教育事业单位工作人员。
一、遴选原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、遴选岗位及名额
本次公开遴选教育事业单位工作人员86名，具体遴选岗位及名额详见附件1。
三、遴选对象、范围及条件
（一）遴选对象、范围
在全区教育系统在编在岗教师中遴选。高学段可以遴选到低学段，低学段遴选到高学段需具备相应的学历和教师资格。
尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员，不属于遴选范围。
（二）遴选条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.具备遴选岗位所需的专业知识和业务能力，身体健康，能够胜任岗位工作。
3.女性年龄要求在47周岁以下（1978年9月1日及以后出生），男性和具有高级职称的女性年龄要求在52周岁以下（1973年9月1日及以后出生）。
4.报考城区初高中岗位者，要求具有国民教育大学本科以上学历；报考城区小学、幼儿园岗位者，要求具有国民教育专科以上学历。
5.在现单位工作3年及以上，招录（招聘）简章有服务年限要求的按招录（招聘）简章执行。
6.报考城区小学岗位者，所学专业或现任教学科为文科类的，可以报考城区小学文科类岗位；所学专业或现任教学科为理科类的，可以报考城区小学理科类岗位；所学专业或现任教学科为艺体类的，只能报考城区小学艺体类相同或相近岗位。
7.具有相应学段以上的教师资格证书；语文教师岗位要求具有二级甲等以上普通话等级证书，其他教师岗位要求具有二级乙等以上普通话等级证书。
8.近3个学年度的年度考核为“合格”及以上等次，教师职业道德考核为“优秀”。
9.报考教师发展中心音乐研训员岗、体育研训员岗位均要求获区级以上现场优质课竞赛一等奖或获区级以上骨干教师称号。
10.报考长寿华师学校除体育外的其他岗位还须具备下列条件之一：
（1）区级以上相应学科现场赛课一等奖以上或地区级（直辖市市级）以上相应学科现场赛课二等奖以上；
（2）地区级（直辖市市级）以上相应学科骨干教师；
（3）区级以上名教师、学科带头人、特级教师、正高级教师。
（三）特别说明
本公告所要求的年龄及年限计算截止时间为2026年8月31日，如“47周岁以下”，指未满48岁，在1978年9月1日及以后出生，以此类推。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如52周岁以下，均含52周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。
涉及报考实验一小（菩提校区）、晶山小学（阳鹤校区）、示范幼儿园（桃花溪校区）的岗位，到岗后由实验一小、晶山小学、示范幼儿园教育集团根据工作需要统筹安排。
四、遴选程序
（一）报名及资格审查
报考者只能选择一所遴选单位的一个岗位进行报名。
1.报名方式
现场报名。
2.报名时间
2026年5月10日（星期日）上午9:00-12:00时、下午14:00-16:30时，逾期不予补报。
3.报名地点
长寿区人力资源培训考评中心（地址:长寿区桃花新城文苑西路2号长寿区委党校综合楼2楼，咨询电话：023-40469077）。
4.报名所需材料
（1）《居民身份证》原件及复印件。
（2）毕业证书、学位证书原件及复印件（国民教育学历可不提供学位证书）。
（3）教师资格证书原件及复印件。
（4）普通话等级证书原件及复印件。
（5）笔试加分证明原件及复印件。
（6）近期同底免冠1寸彩色照片3张。
（7）报考人员需准确填写《长寿区2026年面向区内教育系统在编在岗人员公开遴选教育事业单位工作人员报名表》（附件2）。
（8）报考教师发展中心的音乐研训员岗、体育研训员岗、长寿华师学校除体育外的其他岗位的还需提供符合岗位要求的相应佐证材料。
5.资格审查
区委编办、区人力社保局、区教委共同对报考人员进行资格审查。
资格审查合格者，当场发放《准考证》；资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
6.现场缴费
资格审查合格者，按市财政、物价部门文件规定缴纳考务费每人50元。
（二）开考比例
实际报名人数与拟遴选岗位人数比例须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减拟遴选名额；遴选名额无法递减的，取消遴选岗位。其中属急需紧缺岗位的，经区委编办、区人力社保局、区教委研究同意后，可适当放宽开考比例。
（三）考试考核
考试分为笔试和面试。
⒈笔试
（1）笔试方式
笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试时间为90分钟。
（2）笔试时间及地点
笔试时间暂定为2026年5月17日（星期日），笔试具体时间、地点和考试注意事项见准考证。
（3）笔试内容及分值
笔试科目为《教育综合基础知识》，重点考察教育政策法规、教育基础理论、教育心理学基础、教师职业素养、法律、时政常识等。笔试分值为100分。笔试不提供考试复习资料。
（4）笔试加分规定
①近五年来，相应学科区级现场赛课和现场教学技能大赛二等奖获得者，笔试成绩加2分；
②近五年来，区委教育工委、区教委通报表扬的优秀教师、优秀教育工作者、师德师风标兵、师德师风标兵提名奖、师德师风表现突出个人（原先进个人），相应学科区级现场赛课和现场教学技能大赛的一等奖获得者，相应学科市（部）级现场赛课和现场教学技能大赛的二等奖获得者，笔试成绩加3分；
③近五年来，区级及以上党委、政府部门或市级及以上教育行政部门、人力社保部门通报表扬的优秀教师、优秀教育工作者，相应学科市（部）级现场赛课和现场教学技能大赛的一等奖及以上获得者，笔试成绩加4分；
④在我区艰苦边远地区学校（包括洪湖镇称沱小学、洪湖镇中心校三合教学点、葛兰镇中心校大坝教学点、石堰镇中心校义和教学点、龙河镇中心校乐温教学点、云台镇中心校青云教学点、云台镇中心校鲤鱼教学点、海棠镇明金希望小学、海棠镇中心校清泉教学点、云集镇中心校飞龙教学点、云集镇中心校玛瑙教学点、云集镇中心校石塔教学点、飞龙九年制学校、黄葛九年制学校、石回九年制学校）连续工作10年及以上的，笔试成绩加5分；
⑤农村小学全科教师学习规培和顶岗锻炼期间年度考核为“合格”及以上等次者，笔试成绩加5分。
以上5项加分，以最高层级加分分值为准，不实行累加。
（5）笔试成绩等事项公布
笔试结束后7日内，在长寿区人民政府网站首页“人事考试”栏发布《关于长寿区2026年面向区内教育系统在编在岗人员公开遴选教育事业单位工作人员笔试成绩及面试有关事项的通知》（以下简称《笔试成绩通知》），请报考人员自行查询，不再另行通知。
2.面试
（1）面试人选及面试比例的确定
面试按2:1比例确定。未达到规定比例，相应递减拟遴选岗位人数至规定比例。属急需紧缺岗位的，经区委编办、区人力社保局、区教委研究同意后，可适当放宽面试比例。
面试人选根据报考同一遴选单位同一岗位考生的笔试总成绩（笔试成绩+笔试加分），从高分到低分依次确定。若最后一名面试人员笔试总成绩出现并列，则并列进入面试。
（2）面试时间及地点
详见长寿区人民政府网站《笔试成绩通知》，请进入面试的人员携带《身份证》和《准考证》前往参加面试，不再另行通知。
（3）面试方式及分值
面试采取讲课的方式进行，分值为100分。
面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为考核对象。
3.考试考核总成绩的计算公式
考试考核总成绩=（笔试成绩+笔试加分）×30%+面试成绩×70%（四舍五入保留两位小数）
考试考核总成绩，于面试工作结束后当日下午18:00时前，在报名处（长寿区人力资源培训考评中心）张贴公布，请报考人员自行前往查询。
（四）考察
1.考察对象确定
按照遴选岗位数额，根据报考同一遴选单位同一岗位考生的考试考核总成绩，从高分到低分等额确定考察对象。若进入考核最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合遴选岗位资格条件的学历层次、职称、讲课成绩、笔试成绩、笔试加分等高者确定为考察对象。
考生被确定为考察对象后，原则上不得放弃。
2.考察内容
考察由遴选单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、师德师风等。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。凡查实拟聘人员条件不符合遴选资格条件的，取消聘用资格；凡查实拟聘人员违背《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《重庆市中小学教师职业行为负面清单》、《重庆市幼儿园教师职业行为负面清单》的，考察不合格；凡查实拟聘人员有违背公序良俗情况的，考察不合格。
考察结束后，考察组应当作出书面考察情况说明和考察结论，并按人事管理权限提交给遴选单位和主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结果应及时通报考察对象，考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
3.考察结果公示
考察合格人员在长寿区人民政府网站予以公示，公示时间为5个工作日。
五、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响遴选的人员，办理人员流动手续。其岗位聘用，按照重庆市事业单位岗位聘用相关规定执行（事业单位工作人员交流转聘必须在核准的岗位结构比例内进行，相应等级岗位无空缺的，应视岗位空缺情况逐级低聘，严禁岗随人走，超岗聘用）。
六、纪律与监督
公开遴选教育事业单位工作人员工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关规定，对遴选工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。各考生及考务工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，不得徇私舞弊，如有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或遴选资格，并追究相关人员责任。
本公告由区教委、区人力社保局、区委编办负责解释。
咨询电话:
023-40250762（区教委组织人事科）
023-40661621（区人力社保局人才流动科）
023-40892008（区委编办综合科）
附件: