中国矿业大学附属小学招聘劳务派遣人员公告
因工作需要，中国矿业大学附属小学现决定面向社会公开招聘劳务派遣人员1名（语文教师兼班主任），现将有关事项公告如下：
一、岗位性质及薪酬待遇
本次招聘的岗位均为劳务派遣岗位，根据《中国矿业大学劳务派遣人员管理办法（暂行）》（详见附件1），劳务派遣人员是指与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系，根据学校工作需要，由劳务派遣机构派遣到学校工作的人员。劳务派遣机构为用人单位，学校为用工单位，劳务派遣人员不是学校教职工，与学校之间仅产生用工关系，不产生劳动关系。
劳务派遣人员的薪酬与福利待遇按照《中国矿业大学劳务派遣人员管理办法（暂行）》相关规定执行。
二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场正确，拥护党和国家的方针政策，热爱教育事业，遵守法律法规和学校的各项规章制度；
2.具有岗位要求的身体健康条件和心理健康素质；
3.具备报考岗位要求的其他资格条件（详见附件2）。招聘条件中“专业”的设置目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》。
三、报名
应聘人员请于2026年6月18日前登录中国矿业大学人才招聘网（报名网址：http://zp.hrs.cumt.edu.cn）注册并按要求填报相应岗位，提交的报名信息应当完整清晰、真实有效。
注意：应聘者应完整、清晰上传学历学位证书、教师资格证书、工作经历证明及放宽条件所涉及的各类荣誉证书等能够证明应聘者符合报名资格的相应材料。弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格。
四、资格审核
附属小学对应聘人员进行资格审查，并将资格审查结果反馈给人力资源部；人力资源部审核后，通知应聘者资格审查结果及后续考核安排（未进入考核人选的不再另行通知）。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。招聘工作要严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），存在应当回避情形的，须按规定予以回避。
五、考核
考核环节包括笔试、面试。
1.笔试
笔试具体时间、地点将在中国矿业大学人力资源部网站“通知公告”栏（网址：http://hr.cumt.edu.cn/tzgg/gsgg.htm）公布。测试内容为应聘岗位知识，主要考核应聘人员岗位胜任能力，同时考核应聘人员的专业知识及综合素养。
笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:5范围内确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。入围面试人选名单将在中国矿业大学人力资源部“通知公告”栏（网址：http://hr.cumt.edu.cn/tzgg/gsgg.htm）公布。
2.面试
面试采取模拟授课+现场综合答辩方式进行，具体考核办法现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。
3.总成绩计算办法
应聘人员考核总成绩按百分制计算。
需参加笔试和面试的应聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
若出现总成绩同分情况，按笔试的成绩排名。
六、考察、体检及聘用
笔试、面试结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，人力资源部按招聘岗位拟招聘人数不超过1:2的比例从高分到低分确定推荐人选向附属小学反馈。
附属小学对推荐人选进行考察，按招聘人数1：1比例确定体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。经体检合格后确定为拟聘人选，报人力资源部。人力资源部对拟聘人选进行公示。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。如递补后再次出现拟聘岗位空缺的，不再递补。
对公示无异议人员，由中国矿业大学人力资源部通知劳务派遣机构与拟聘人选签订劳动合同。劳务派遣人员试用期为2个月。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，取消聘用资格：
1.无工作单位的人员在单位通知签订劳动合同后，15个工作日内不能签订劳动合同者；
2.有工作单位的人员在单位通知办理入职手续后，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明并办理入职手续者。
七、招聘咨询
1.招聘政策咨询
办公电话：0516-83590207
联系人：郭老师
2.具体岗位咨询
办公电话：0516-83885448
移动电话：13776776959
联系人：王老师
中国矿业大学人力资源部
2026年6月10日