芜湖经济技术开发区招聘公办幼儿园非编教职工公告（第一批）
因工作需要，芜湖市人才发展集团有限公司受芜湖经开区委托，面向社会公开招聘公办幼儿园19名非编教职工，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、组织方式
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
三、信息发布方式
招聘公告将在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）及芜湖经济技术开发区官网（https://weda.wuhu.gov.cn/zwgk/tzgg/index.html）同步进行发布。笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示等相关信息将在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）进行发布。
四、招聘岗位计划
本次面向社会公开招聘公办幼儿园19名非编教职工，招聘岗位计划详见附件1：《芜湖经济技术开发区招聘公办幼儿园非编教职工岗位计划表》。
五、招聘岗位及条件
（一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“38周岁以下”为“1987年6月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2026年6月30日。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
六、招聘程序及办法
（一）网上报名及资格初审
1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致、真实有效，并签署《诚信承诺书》（详见附件2），每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.统一报名时间：2026年6月16日至6月25日17:00，逾期不再补报。
3.网上报名资格初审：用人单位于2026年6月29日17:00前对考生报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可报名时间内随时登录芜湖人才网—招考中心查询是否通过资格初审。报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以修改相关信息；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息；报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后，并重新按原岗位提交1次，限在2026年6月26日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。
报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表及报考岗位要求提供的相关证书等材料，2026年毕业，但尚未取得学历（学位）证书的人员，需提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料。国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询。
工作经验要求须同时提供以下材料：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明单位同期的社保、公积金、医保缴费或工资流水证明，以上材料均要求上传原件扫描件。
4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2026年6月30日12：00前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试费用（45元），逾期未完成网上报名确认（笔试缴费）的视为自动放弃报考资格。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经招聘单位同意的紧缺岗位，可降低开考比例、取消该岗位招聘计划数或延长报名时间，所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在7月1日08:30至11:30进行一次改报，逾期不再受理。
5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。
（二）考试
招聘采取笔试与面试相结合的办法进行。
1.笔试
（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。
（2）笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为：
幼儿教师岗位：笔试内容涵盖幼儿园教师职业道德，幼儿保育教育工作、安全常识和幼儿园保育教育工作管理、教案撰写及当前学前教育政策等有关知识的理解和运用；
保育员岗位：笔试内容为职业道德、安全卫生常识等幼儿保育教育等相关工作的认知与理解；
保健员岗位：笔试内容主要以临床医学，儿童营养、护理、卫生保健等相关专业知识为主；
会计岗位，笔试内容主要以相关的财务制度、财务管理、成本核算、分析报告以及相关财务软件的使用等方面内容。
考试时间120分钟，满分100分。为确保聘用人员基本素质，设定最低控制分数线，考生笔试成绩低于60分的，不得进入下一环节。
（3）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。
（4）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入面试人员资格审查公告将在芜湖人才网招考中心－公告公示版块公布，请考生及时关注。（请勿在“我的招考”页面进行查询）
2.资格复审
请关注芜湖人才网—公告公示，资格复审时间及相关事宜将和笔试成绩一并以公告形式发布。
报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
现场资格复审对象为拟入围面试人员，人员信息在芜湖人才网公布。资格复审工作由经开区社会事业局具体负责，按照笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数5人（含）及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人（不含）以上的按2:1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加面试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料进行审验。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位要求的相关证书或证明等原件及复印件、报名资格审查表等材料。其中：
（1）2026年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。
（2）已取得教师资格证的人员须提供相应岗位要求的教师资格证书。具备教师资格认定条件且在2026年7月31日前可取得教师资格证书的人员，提供普通话水平测试成绩证明、《中小学教师资格考试合格证明》（或《师范生教师职业能力证书》）、2026年7月31日前取得教师资格证书承诺等材料。
（3）国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。2026年毕业的留学回国人员，资格复审时尚未取得学位和学历认证材料的，可凭有关证件材料等办理资格复审。
（4）非教师岗位需提供其岗位需求的相关有关证书。
3.面试
资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招考中心”按规定缴纳专业测试费用（80元）进行参加面试确认。面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。
教师岗位采取无生上课及专业测试的形式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等，具体为：
（1）现场教学（70分）
撰写教学活动设计及现场教学。活动设计文稿撰写及活动前准备不超过60分钟，现场教学不超过8分钟。
（2）专业技能测试（30分）
舞蹈（不超过3分钟，自备曲目）；弹奏（不超过2分钟，提供钢琴，自备曲目），声乐（不超过2分钟，自备曲目）；速写及创意画（60分钟，现场命题）。
会计岗、保健员岗位采取结构化面试进行，时间不超过15分钟。主要考察对本岗位知识的掌握、应急处理能力，逻辑思维和语言表达及与人沟通的能力等。
保育员岗位考试形式为结构化面试和实践操作技能测试。结构化面试主要考察对本岗位知识的掌握、逻辑思维和语言表达能力等，时间不超过10分钟。实践操作技能测试考察与岗位工作相关的操作技能等，保育员技能测试时间不超过10分钟。
面试成绩满分均为100分，设定最低分数线60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。面试成绩当场评定并公布。
4.汇总成绩
按笔试和面试成绩按5:5的比例计算综合成绩，（岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定，若考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（三）体检和考察
体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作按照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时纪检监察部门全程监督。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）公示与聘用
在芜湖人才网公示拟聘用人员名单，公示时间为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社局核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年7月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、教师资格证书的报考人员以及对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订劳动合同。聘用人员享受芜湖经济技术开发区非编教师（工作人员）待遇。聘用工资由基本工资、岗位工资、学历工资、绩效工资等组成，按有关规定办理五险（养老、失业、医疗、工伤和生育保险）一金（住房公积金）。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、纪律监督
招聘工作接受社会各界的监督。严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为将坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
八、建立考生人才库
本次招聘对已参加面试的考生进行备选登记。如岗位出现空缺，用人单位可根据综合成绩从高分到低分依次等额递补，同岗位递补不超过两次。递补有效期自首次发布拟录用公告之日起计算，设置为3个月。
九、注意事项
（一）本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（二）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（三）招聘各环节公告在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布，如因考生自己未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。
（四）笔试、面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网招考系统，各环节未通过人员不再另行通知。
（五）本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。
（六）若在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。
考务咨询：0553-5848905（社会事业局）
0553-5907791（人社局）
0553-3991379（人才集团）
监督电话：0553-5846525（监察室）
0553-3991378（人才集团）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用（上午8:30-11:30下午14:30-17:00）。
芜湖市人才发展集团有限公司
2026年6月15日