2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进公告
为加快实施新时代“人才强师市”战略，加大高层次人才引进力度，服务师市经济社会高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《关于印发〈兵团事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法（试行）〉的通知》（兵人社发〔2023〕87号）有关政策，第九师白杨市决定开展2026年事业单位高层次人才引进工作，计划引进20个岗位，共20人。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取“面试（面谈）+体检+考察+公示”相结合的方式进行。
二、资格条件
（一）引进条件
1.年龄要求以岗位表为准，具有博士研究生学历的年龄可放宽至40周岁，具有副高级职称的年龄可放宽至45周岁，具有正高级职称的年龄可放宽至50周岁。年龄计算时间截止日期为《2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进公告》发布之日；
2.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，反对民族分裂和非法宗教活动，品行端正，具有良好的职业道德，无违法违纪情况；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力；
5.具备岗位所要求的其他资格条件；
具体岗位需求和条件详见《2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进岗位表》（见附件1）。
（二）下列人员不属于引进范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在各级公务员、事业单位招聘、职称考试中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
5.公务员、参照公务员管理的事业单位人员被辞退未满5年的；
6.公务员、参照公务员管理的事业单位人员、现役军人；
7.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
三、信息发布平台
兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn/，下同）、第九师白杨市政府网（https://www.btdjs.gov.cn/）为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。
四、引进程序
2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进按照发布公告、报名及资格初审、面试（面谈）、体检、考察、上报及审批、公示、聘用等程序进行。
（一）报名及资格初审
报名时间：自公告发布之日起至2026年8月31日。报名人员自行下载并填写《2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进报名表》（见附件2），将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证及相关印证材料的扫描件或照片发至引才单位指定的电子邮箱，引才单位自公告发布之日至8月31日18:00按照岗位要求的资格条件，结合报考人员提交的报名材料，对报考人员进行资格审查，确定符合条件人员。
（二）面试
审查合格的，由引才单位以电话或电子邮件形式通知报考人员参加面试（面谈）等后续环节。面试（面谈）时间预计在9月中旬，具体面试方式详见岗位表，面试地点和其他相关要求以引才单位通知为准。面试（面谈）成绩满分100分，最低合格分数线为60分，面试（面谈）成绩当场公布，面试（面谈）成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分且≥60分，方可进入下一环节。
采取“结构化面试+技能测试”岗位，总成绩按照结构化面试占面试总分数的40%、技能测试占面试总分数的60%的比例合成，各项成绩均保留原始计算数值。
（三）体检
引才单位按照面试成绩由高到低的顺序，以拟引进人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。体检费由体检医院收取，由参加体检的报考者承担。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。体检不合格者，取消聘用资格。在考察环节之前，如有考生因不符合报考要求或主动放弃考试出现岗位招聘计划缺额的，按该岗位考生面试成绩由高到低的顺序进行递补。每个岗位每个环节只递补一次，进入考察后，不再递补。
（四）考察
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》《新疆生产建设兵团事业单位公开招聘工作人员考察工作实施细则》执行。考察工作由引才单位（主管部门）负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，岗位匹配度以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、正确、完整。考察情况作为确定拟引进人员的主要依据。考察结论为不合格者，取消进入下一环节资格。
（五）上报及审批
引才单位按照岗位拟引进计划数，根据报考人员的面试（面谈）结果、体检结果、考察情况，确定拟引进人员，将拟引进人员上报师市党委人才工作领导小组办公室。领导小组办公室对拟引进人才的资格进行审核，报师市党委人才工作领导小组批准。
（六）公示
对拟引进人员在第九师白杨市政府网上公示5个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。公示期满，不影响聘用的人员，由引才单位提出聘用意见，进入聘用环节。
（七）聘用
1.拟聘用人员公示结果无异议后，由第九师白杨市人力资源和社会保障局按有关规定和程序办理进编手续，由引才单位按照有关程序与拟聘用人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，落实相关政策待遇；
2.聘用事业单位工作人员最低服务年限为5年（含试用期）。
3.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，期满后由用人单位考核，不合格者取消聘用资格。
4.聘用人员入职后，按照《第九师白杨市高层次人才、急需紧缺人才及人才团队引进培育管理办法（试行）》等有关文件规定，享受租房补贴或周转房、购房补贴、生活补贴等政策待遇和服务（附件3）。
五、监督
此次高层次人才引进工作自觉接受报考人员和社会各界的监督。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照有关规定处理。
六、其他事项
1.引才单位要主动邀请本级纪检监察部门对引进人才工作进行全程监督。
2.报名人员要认真阅读公告，按照公告规定的内容和程序报名。未按时、未按要求参加各环节人才引进程序的，产生的后果由报名人员个人承担。
3.报名人员对自己报名时填写的信息负责。在报名时如实填写个人信息，如报名填写信息与报考人员所持证明材料不一致，将被视为失信行为，由此带来的资格审查不合格及其他后果，由报名人员自行承担。
4.报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。
5.资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现报名人员有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用关系。
6.未尽事宜按照国家、兵团、师市相关文件的规定执行，本次公开引进工作由第九师白杨市党委组织部、第九师白杨市人力资源和社会保障局负责解释。
七、咨询和监督电话
报名人员对参加本次招聘有疑问的，报名期间可致电咨询，引才单位咨询请拨打岗位表后联系电话（详见附件1）。
监督咨询电话：
第九师白杨市党委组织部0901-3382928
第九师白杨市人力资源和社会保障局0901-3384236
第九师白杨市纪委监委0901-3384575
咨询时间：10:00－14:00，16:00－20:00（工作日）
附件：
1.2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进岗位表.xlsx
2.2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进报名表.xlsx
第九师白杨市人力资源和社会保障局
2026年7月1日