郑州轻工业大学2025年公开招聘人事代理工作人员方案
根据学校事业发展需要，现拟面向社会公开招聘人事代理工作人员10名。结合学校实际，制定本方案。
一、学校概况
郑州轻工业大学是河南省人民政府和国家烟草专卖局共建高校、河南省特色骨干大学建设高校、河南省国际化特色试点高校。其历史渊源可追溯至1956年原国家轻工业部创办的郑州电气学校。1977年，经国务院批准创建郑州轻工业学院，隶属于原国家轻工业部。1998年转隶河南省人民政府。学校有2个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科，1个博士学位授权交叉学科，34个硕士学位授权点，3个硕士学位授权交叉学科，与国外知名大学共建10个博士生联合培养学科方向。共计72个本科专业，涵盖工、理、文、艺、经、管、法、教、农9个门类。建有食品科学与工程、电气装备智能制造、氢能科学与技术3个河南省特色骨干学科群，22个省级重点学科。现有教职工2300余人，全日制本科生、研究生36000余人。
二、组织领导
成立以由学校主要领导任组长，主管校领导任副组长，人事处、纪委、教务处、就业指导中心、体育学院、外国语学院等相关部门组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、实施、协调等工作。
三、招聘岗位及人数
详见《郑州轻工业大学2025年公开招聘人事代理工作人员一览表》（附件）。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行端正；
3.岗位所需的专业知识或技能；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.岗位所需的其他条件见附件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
郑州轻工业大学人事处网站（http://rsc.zzuli.edu.cn/）上发布招聘信息，发布时间为2025年9月1日-2025年9月10日。招聘工作中具体事宜将在学校人事处网站发布，若因应聘人员不及时阅读相关信息，造成后果、责任自负。
（二）报名
报名采用网上报名方式，应聘人员登录郑州轻工业大学公开招录报名系统（https://zhaopin.zzuli.edu.cn），进行注册、填报信息、报名。报名时间为2025年9月8日0时至2025年9月10日24时。逾期不再补报。每人限报1个岗位，请应聘人员慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘人员可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
（三）资格审查
资格审查由人事处会同用人部门组织实施，包括资格初审和现场资格复审。资格初审通过人员在学校人事处网站公布名单，须携带以下材料的原件及复印件1份，参加现场资格复审，原件审核后当场返还，复印件交学校留存。
1.本人身份证原件及复印件；
2.本、硕阶段学历、学位证书原件和复印件。
3.本、硕阶段学信网“教育部学历证书电子注册备案表”和“中国高等教育学位在线验证报告”。
4.境外高校毕业生须提供学历（学位）证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书原件及复印件。
5.应聘岗位需要的其他资格证书或资历证明，如任职（执业）资格证书、国家一级运动员证书、体育赛事组委会成绩册或体育竞赛获奖证书等。
通过现场资格复审人数与招聘岗位计划数未达到3:1比例的，相应核减招聘岗位计划，变动情况在学校人事处网站公布。
资格审查贯穿招聘全过程，一经查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
（四）考试
符合学校招聘条件、通过资格初审及现场资格复审的应聘人员，须参加学校组织的考试。考试包括笔试、面试等环节，考试时间、地点、成绩及排名等相关信息将在学校人事处网站公布。未按规定时间参加考试者视为自动放弃应聘资格。
1．笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和专业技能知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平、业务素质、分析解决问题能力等。笔试以闭卷方式进行，满分100分。
2．面试。面试人选根据笔试成绩，原则上按拟招聘岗位计划数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析能力等，采取试讲、回答问题等多种方式。面试满分100分。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位应聘人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题的所有人员平均分以上，成绩有效；若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，未到场人员成绩计0分。
3．总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于60分者，不予录聘。
（五）体检和考察
体检工作由学校组织实施，根据考试总成绩、按拟招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检不合格者，不予录聘。如出现体检人员未按时参加体检或体检不合格造成招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
根据考试、体检结果等额确定考察人选，由学校组织对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等进行考察，采取多种形式，全面了解掌握相关情况。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）拟聘人员公示
体检、考察合格人员提交学校研究，确定拟聘用人员名单并在学校人事处网站予以公示，公示期为5个工作日。
六、聘用及待遇
本次公开招聘的人员为非事业编制人事代理人员，聘用后人事档案需移交至学校指定的人才服务机构统一管理，参照学校同类事业编制人员享受相应工资待遇。
七、本方案由学校人事处负责解释。
考务问题请咨询人事处，咨询电话：0371-86608209。
岗位条件问题请咨询招聘单位，咨询电话详见附件。
监督电话：0371-86608112。
附件