吉林大学附属中学2026年公开招聘教师公告
根据《吉林大学附属中学2026年度公开招聘教师工作方案》，现就面向社会公开招聘教师事宜公告如下。
一、学校简介
吉林大学附属中学隶属于吉林大学，1989年建校，坐落在长春市中心，毗邻文化广场，交通便利，环境优雅，人文气息浓郁。学校始终坚持科学的办学方向，秉承科学规范、风清气正的精神，在办学理念、环境建设、育人文化、管理模式、课程设置、评价体系、创新实践等方面深入探索，致力于践行“保护天性、尊重个性、开发灵性”的核心理念，努力培养厚德崇礼、身心健康、全面发展、学有所成的优秀公民，在吉林省基础教育领域发挥着示范和辐射作用，并在全国拥有一定的知名度。
二、招聘岗位
本次招聘岗位共6个。具体岗位详见《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。
三、报名条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。具有高尚的道德情操和良好的职业道德，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神，具备履行岗位职责的能力。
2.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律，无违法违纪行为记录。
3.具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较好的岗位匹配性和发展潜力、较强的专业技术能力、善于合作。
4.年龄条件：一般在35周岁及以下（1991年1月1日以后出生）。
获得博士研究生学历人员、市级及以上骨干教师、学科带头人或获得其他突出荣誉者，年龄可放宽至40周岁（1986年1月1日以后出生）。
年龄计算截止时间均为2026年1月1日（出生日期以本人身份证为准）。
（二）岗位条件
1.具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且第一学历所学专业为应聘岗位相关学科。
具有5年及以上任报考学科教学经历者优先。
2.符合各招聘岗位所要求的具体条件，包括学历、学位、专业、教师资格等相关条件，详见《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。
四、招聘流程
（一）报名
本次考试报名采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。
1.每位应聘人员只可申请一个岗位，一经提交不可更改。
2.报名邮箱：jdfzzp2025@126.com
具备资格条件的考生须严格遵守各项承诺和要求，并按照要求将以下材料做成一个压缩包（用“姓名+学科”命名）发送到指定邮箱：
（1）填写附件2：《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师基本信息登记表》，发送PDF版；
（2）填写附件3：《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师报名简表》，发送Excel版；
（3）将以下所有佐证材料扫描件放在同一个PDF文件里：
①身份证正反面；②毕业证；③学位证；④其他证明材料（包括教师资格证书、普通话等级证书、省市骨干教师证书、职称证明、劳动合同、社保参保证明、荣誉证书以及招聘岗位要求所需的其他相关证明等）。
3.报名时间：2026年1月4日8:00至1月10日16:00截止，提交材料不齐全者视为放弃报名。
（二）资格初审
吉林大学附属中学根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，考生须及时关注吉林大学官方网站www.jlu.edu.cn通知公告栏，查询报名资格审查结果。
（三）资格复审及领取《准考证》
考生须在领取《准考证》前接受资格复审。请携带与本人报考时填报信息相一致的身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、职称证明、普通话等级证书、劳动合同、荣誉证书等相关材料原件及复印件（1份）。
笔试时间、地点和要求等均在《准考证》上注明（逾期未领取准考证者责任自负）。
（四）招聘考试
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试
笔试不设开考比例，由吉林大学附属中学统一组织实施。
（1）笔试时间、地点：
考试时间、考场、考号及注意事项详见《准考证》。
（2）注意事项：
考生参加笔试时须携带：①有效期内第二代居民身份证或临时居民身份证原件；②《准考证》。
（3）笔试成绩确定：
笔试内容包括教育时政热点、公共基础知识、教育基础知识、学科专业知识等；试卷为百分制，60分为及格线，笔试成绩不满60分不得进入面试环节。测试成绩由高到低的顺序，原则上按该岗位招聘人数1:3的比例确定拟推荐人选。如符合上述条件的末位考生成绩并列，可同时确定为拟推荐人选。如进入该环节人数不足该岗位招聘人数3倍，按实际进入该环节人数确定拟推荐人选。进入面试环节的人员名单将通过吉林大学官方网站www.jlu.edu.cn通知公告栏发布。
2.面试
（1）面试形式：
面试时间10分钟，面试形式为：试讲（7分钟微型课）加答辩（3分钟），主要测试考生的相关基础和专业知识、综合分析、解决实际问题、组织协调和语言表达等方面的能力。
（2）面试成绩：
面试成绩按100分计算，合格分数线为60分，低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。计算成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位，并在候分室由考生确认面试成绩并签字。
（3）总成绩计算：
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按照总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定推荐人选。如确无合适人选，可取消本次招聘该岗位计划。
3.体检与政审
（1）被确定为推荐人选的考生须参加学校统一组织的体检。体检在学校指定的医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合吉林大学附属中学实际用人需求情况确定。
（2）体检合格的考生，吉林大学附属中学对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行政审。
（3）体检、政审不合格的，取消考察人选资格。考生在体检、政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。
（五）公示及确定聘用人选
对于通过体检及政审的考察人选，经吉林大学附属中学审议通过后，在吉林大学官方网站www.jlu.edu.cn通知公告栏对考察人选进行公示。经公示无异议的或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按吉林大学相关规定办理入职手续。
五、聘用管理
新聘教师按人事代理方式聘用管理，与吉林大学签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为吉林大学直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与吉林大学签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。具体待遇按照吉林大学有关规定执行。
六、招聘纪律和回避要求
（一）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。
（二）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，吉林大学附属中学将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。
七、其他
（一）吉林大学附属中学依法依规进行公开招聘，各关键环节的重要信息均通过吉林大学官网www.jlu.edu.cn面向社会公开发布，请相关人员持续关注。考试全程不收取报名费和任何其他费用。我校从未委托任何个人或中介进行人员招聘或组织培训，请考生提高警惕、谨防上当受骗。对于假冒吉林大学附属中学名义行骗的单位或个人，吉林大学附属中学将配合公安部门追究相关人员法律责任。
（二）吉林大学附属中学保留对公告的最终解释权。
八、联系方式
咨询电话：0431-88499964
咨询时间：8:30-16:30
监督电话：翟老师15904305117
附件1：吉林大学附属中学2026年公开招聘教师岗位一览表.xlsx
附件2：吉林大学附属中学2026年公开招聘教师基本信息登记表.docx
附件3：吉林大学附属中学2026年公开招聘教师报名简表.xlsx
吉林大学附属中学
2026年1月4日