2026年老城区公开选聘教师工作方案
为满足老城区教育工作需要，经区委、区政府研究同意，决定面向社会为区属学校公开选聘财政全供事业编制教师5名，公开选聘教师工作方案如下。
一、组织领导
本次公开选聘教师工作在区委、区政府的领导和区纪委监委的监督下，由区公开选聘教师工作领导小组牵头组织，区公开选聘教师工作领导小组办公室具体实施。
二、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开选聘采取面试、考察相结合的办法，在选聘计划范围内，择优聘用。
三、选聘计划
此次公开选聘教师5名。具体选聘职位、专业及相关条件详见《2026年老城区公开选聘教师计划表》（附件1）。
四、报考条件
（一）公开选聘范围及资格条件
1.选聘范围
教育系统在编在岗的中小学教师，2022年（含2022年）以来年度考核均为合格及以上等次，且有3年以上（含3年）中小学教学工作经历。
2.报考人员应具备的资格条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业；
（3）具有现代教育理念，品德高尚，身心健康，能胜任教育教学工作；
（4）具有本科及以上学历，并持有初中及以上层次教师资格证、任职资格证（与所报考专业一致）、聘任证；
（5）获得所报考专业地（市）级优质课（基础教研部门组织的常规优质课）一等奖及以上；
（6）年龄要求：年龄须在40岁以下（1986年1月1日及以后出生）。
3.有下列情形之一者不可报考
（1）老城区机关事业单位在编在岗人员；
（2）曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;
（3）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
（4）曾被行政拘留、劳动教养、收容教育或具有吸毒史的;
（5）有较为严重的个人不良信用记录的;
（6）2022年（含2022年）以来年度考核有合格以下等次的；
（7）其他法律、法规规定的不符合报考条件的人员。
五、公开选聘方法及程序
选聘工作分为报名及资格审核、面试、体检、考察、公示及办理调动手续等步骤。
（一）报名及资格审核
报名及资格审核采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效，每人只能报考一个职位。考生须填写提交《2026年老城区公开选聘教师报名登记表》一式2份（见附件2），并同时提交以下材料（原件及2份复印件）：
（1）有效身份证；
（2）在编在岗证明（见附件3）；
（3）公开选聘职位同意报考证明，并加盖公章（见附件4）；
（4）承诺书（见附件5）；
（5）毕业证及学信网打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”或学历认证部门出具的学历认证报告；
（6）初中及以上层次教师资格证；
（7）与报考专业相一致的专业技术任职资格证、聘任证；
（8）近三年的任课证明及佐证材料（教案等材料）；
（9）2022年（含2022年）以来年度考核表；
（10）获得所报考专业地（市）级优质课一等奖及以上（基础教研部门组织的常规优质课）证书及佐证文件材料；
（11）符合报考条件的其他材料；
（12）同版2寸免冠照片4张（其中2张粘贴在报名表上）。
报名时间：2026年年2月12日—2026年2月14日，每天上午8：30—11：30，下午14：30—17：30。
报名地点：洛阳市老城区人力资源和社会保障局（洛阳市老城区状元红路与墨香路交叉口西200米）四楼会议室
报名咨询电话：0379-65266575
资格审核合格的应试者，确定为参加面试人员，随后将在老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）进行发布，请考生注意登陆查看。
（二）面试办法
通过报名资格审核的人员进入面试。资格审核工作贯穿此次选聘工作始终。凡发现报考者与拟选聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。
面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩满分为100分。试讲为无学生模拟上课，从现行教材中随机抽课，准备15分钟，讲授一节15分钟微型课，满分70分；答辩主要考查教育教学相关专业知识，答辩时间为5分钟，满分30分。
面试成绩＝试讲成绩＋答辩成绩。
面试成绩的计算。报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩；报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。
若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于选聘计划时，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。
面试的时间、地点等相关事宜将通过老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登陆查看。
（三）总成绩的计算
总成绩＝面试成绩
考生总成绩于面试全部结束后适时在老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）公示。总成绩并列时，依次按照学历层次高低、职称层次高低、任教时间长短确定排名。如果学历层次、职称层次、任教时间均相同，则加试面试，排出名次。
（四）体检
根据报考人员总成绩从高分到低分的排名顺序，按照各职位选聘计划1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。除文件规定的体检标准及项目外，还应按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）>的通知》（豫教资办〔2017〕4号）的规定进行。体检相关事宜将通过老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登陆查看。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。因报名人员自动放弃或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按报名人员总成绩从高分到低分的排名顺序依次递补。体检费用由考生本人承担。
（五）考察
体检合格人员，根据选聘计划，按照各职位总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察时间另行通知。主要考察拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、社会信用记录等情况，并进行资格复查。同时，根据河南省人民检察院、河南省教育厅《关于印发<河南省教职员工入职查询工作暂行办法>的通知》(豫检会〔2019〕5号)文件对拟聘用人员进行入职查询。因考生考察和资格复查不合格形成的空缺或因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复查时，考生需提交有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、个人人事档案等材料原件。
（六）公示及办理调动手续
考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用（调入）人员并通过老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）进行不少于7个工作日的公示。公示期满无反映或反映问题不影响调动的，经区公开选聘教师工作领导小组研究后，按照规定程序办理调动手续。调入人员要服从岗位分配，积极办理相关调动手续，并在调动手续办结后及时到调入学校工作。经过此次公开选聘调入我区人员在我区最低服务年限为5年，服务期从正式调入我区学校之日（以调动介绍信为准）起计算，服务期内不得调出我区、提前离职等，否则自行承担相应责任。调入我区聘用人员社会保险金从正式调入我区学校后（以调动介绍信为准）计起缴纳，调入我区前的社会保险金，我区学校概不负责。调动手续因调出地手续不齐全在规定时间内无法办结或不服从分配者，取消调入聘用资格，形成的空缺，从报考同一职位并参加面试的人员中，按报考人员总成绩从高分到低分的排名顺序依次进行递补。
（七）相关待遇
1.子女上学可以协调区内公办学校就读。
2.具有两年以上（含两年）校级岗位工作经历的在任校级干部，服从分配到校级岗位任职的，可享受校级干部同等岗位待遇。
六、其他
（一）本次选聘方案及选聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在老城区人民政府网（http://www.lylc.gov.cn/“公告公示”专栏）进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。
（二）考生应认真阅读并全面理解选聘公告相关内容，确定本人符合职位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生个人承担。
（三）本次选聘，报考者凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检、考察等任一环节的，均视为自动放弃资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消选聘资格。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，并依法严肃追究有关人员的责任。本次选聘工作接受社会和纪检监察部门全程监督。
（四）报考人员在选聘期间务必保证电话畅通（6：00-22：00），因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（五）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
（六）本方案由老城区公开选聘教师工作领导小组办公室负责解释。
公开选聘政策咨询电话：0379-65266575
附件：
1.2026年老城区公开选聘教师计划表
2.2026年老城区公开选聘教师报名登记表
3.在编在岗证明
4.同意报考证明
5.承诺书
老城区公开选聘教师工作领导小组办公室
2026年2月6日