吉林大学2026年辅导员招聘公告
吉林大学是教育部直属的全国重点综合性大学，坐落在吉林省长春市。学校始建于1946年，1960年被列为国家重点大学，1984年成为首批建立研究生院的22所大学之一，是国家“211工程”“985工程”和首批“双一流”大学建设高校。
吉林大学党委高度重视辅导员队伍建设，将其作为落实新时代立德树人工程的重点任务，着力“建机制、调结构、提能力、出成果”。严格落实专职辅导员人事管理政策；职称评定破除“五唯”，坚持工作业绩与研究成果相结合；推荐优秀辅导员在职攻读博士学位，提升辅导员个人综合能力；健全支持激励机制，完善“职务”+“职称”+“职级”三线晋升机制，强化待遇保障，使广大辅导员工作有条件、干事有平台、发展有空间。
根据吉林大学辅导员队伍建设需要和岗位需求，现面向社会公开招聘辅导员。相关事宜公告如下。
一、招聘岗位
学校面向社会公开招聘辅导员岗位20个（含本科生辅导员岗位13个，研究生辅导员岗位5个，国际学生辅导员岗位2个）。为支持“双一流”学科和全国重点实验室、高端智库等高水平平台所在学科人才培养，促进思想政治教育与专业教育有机融合，本年度，加大具有博士学位辅导员的选聘力度，持续优化辅导员队伍学历和学科结构。具体岗位类型有以下4种。应聘人员仅可申报1种岗位类型，不得兼报。
1.辅导员岗位一：专职辅导员（博士岗），主要负责学生日常思想政治教育与管理服务工作，拟招聘9人。
2.辅导员岗位二：专职辅导员（硕士岗），主要负责学生日常思想政治教育与管理服务工作，拟招聘3人。
3.辅导员岗位三：专职辅导员（硕士岗），主要负责学生日常思想政治教育与管理服务工作，且需入住男生宿舍开展相关工作，拟招聘6人。
4.辅导员岗位四：国际学生专职辅导员（硕士岗），主要负责国际学生日常教育引导与管理服务工作，且需入住男生宿舍开展相关工作，拟招聘2人。
新聘辅导员由学校直接聘用管理，与学校签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。聘期考核及续聘等事宜按照学校有关规定执行。
新聘辅导员为九级职员岗位。硕士研究生毕业并取得相应学位的新聘辅导员，专业技术职务确定为助教；博士研究生毕业并取得相应学位的新聘辅导员，专业技术职务确定为讲师。
二、应聘条件
为适应新时代大学生思想政治教育工作需要，遵循思想政治工作和大学生成长规律，打造政治立场坚定，综合素质过硬，学科背景多元、结构合理的辅导员队伍，专职辅导员面向全部学科门类招聘。报名考生须符合以下条件：
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。
2.热爱大学生思想政治教育事业，自尊自信、理性平和、积极进取、甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感。有志于长期从事大学生思想政治教育工作。
3.具备较强的语言、文字表达能力，教育引导能力，调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。
4.懂沟通、会交流，能协调、善合作，能够与学生、家长、同事进行良好的沟通交流，及时了解学生需求并给予指导和帮助。
5.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。
6.具备履行岗位职责的身体健康条件。
（二）资格条件
1.学历条件。须为硕士研究生及以上学历（岗位一考生须为博士研究生学历），并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2026年8月1日前取得学历学位证书）。
2.年龄条件。应聘人员硕士研究生毕业的，年龄应未满30周岁（1996年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业的，年龄应未满33周岁（1993年1月1日及以后出生）。
3.语言条件。具备较好的外语交流能力，需符合以下条件之一：（1）大学英语四级（CET4）或大学英语六级（CET6）考试成绩达到425分及以上；（2）取得公共英语等级考试三级（PETS3）及以上合格证书；（3）雅思（IELTS）考试5.5分及以上；（4）托福（TOEFL）考试70分及以上；（5）取得英语专业四级或专业八级合格及以上证书；（6）取得与上述证书水平相当的外语等级证书（含日语、俄语等小语种）。其中，应聘岗位四的须具有良好的英文语言表达能力，能够用英语与国际学生进行无障碍交流，须具有水平不低于上述要求中的英语等级证书。以上外语成绩须在公开招聘报名开始前取得。
4.其他条件。应具有主要学生干部工作经历或在学生工作方面取得突出成绩、获得相应荣誉；政治面貌须为中共党员（含中共预备党员）；须具有境内一段完整高等学历教育经历。
三、报名和资格初审
本次招聘采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。
应聘人员须在吉林大学公开招聘网站（https://careers.jlu.edu.cn）注册后选择报考岗位并填报个人信息。
（一）每位应聘人员只可申请一个岗位，一经提交不可更改。
（二）报名截止时间为2026年4月27日16:30，提交材料不齐全者视为放弃报名。
应提交的佐证材料包括：
1.身份证扫描件；
2.高等教育各阶段学历、学位证书扫描件及学信网备案表，应届毕业生应提供在读证明、学生证本人基本信息页扫描件及现学习阶段成绩单扫描件。国（境）外取得学历的，应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明扫描件（国/境外毕业生应于2026年8月1日前毕业，并能在规定时间内取得学历学位认证证明）；
3.中共党员证明扫描件（开具日期应为招聘公告发布日期之后，须加盖所在县处级党组织公章）；
4.学生干部工作经历证明扫描件或聘书扫描件；
5.报名系统中所填奖项获奖证书扫描件；
6.现所在单位出具的现实表现材料扫描件（材料中须注明无违法违纪行为记录，开具日期应为招聘公告发布日期之后）；
7.外语水平证明材料扫描件；
8.其他相关佐证材料扫描件。
学校根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，资格初审合格考生进入基本素质考察环节。以上1至7项材料未能按要求提供的，视为资格初审不合格。
学校通过吉林大学主页（www.jlu.edu.cn）和吉林大学公开招聘网站公布资格初审通过人员名单，同时通过短信形式通知。公告和通知内容包含后续考试环节安排。
四、考核形式和内容
本次招聘中考核环节分为综合素质考察、基本能力测试、政审、综合面试、体检。
（一）综合素质考察
综合素质考察环节命题、面试及考务相关工作由学校委托第三方进行，包含基本素质面试、英语口语面试（岗位四考生参加）和职业行为发展趋势测评三个部分，均为通过性测试。
1.基本素质面试部分
（1）参加人员：通过资格审查的全体考生。
（2）考试形式：采用线上考核方式。
（3）考查内容：考查考生的综合素质和发展潜力，包括综合分析能力、计划组织能力、人际关系与沟通能力、应变抗压能力、语言表达能力等。
2.英语口语面试部分
（1）参加人员：通过基本素质面试的岗位四考生，其他岗位考生不参加。
（2）考试形式：采用线上考核方式。
（3）考查内容：主要考查考生英文语言表达能力。
3.职业行为发展趋势测评部分
（1）参加人员：通过基本素质面试和英语口语面试的考生。
（2）测评形式：采用线上考核方式。
（3）测评内容：考查考生的价值观、求职动机、抗压能力、职业发展规划等。
（二）基本能力测试
1.考试形式：采用线下笔试方式，命题、阅卷及考务相关工作由学校委托第三方进行。
2.笔试科目：辅导员能力测验。
（三）政审
按照新聘人员“逢进必审”“先审后进”的要求，对考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全面政审，并对考生进行资格复审。
政审和资格复审不合格或在政审和资格复审过程中弄虚作假，隐瞒违法违纪情况等导致政审结果不实的，取消考生资格。
（四）综合面试
1.考核形式：采用现场面试的方式。
2.面试内容：包括自我介绍、固定题目问答和现场提问三个部分。
（五）体检
通过综合面试的考生确定为考察人选，须参加学校统一组织的体检。
体检不合格或在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要病史等导致体检结果不真实的，取消考察人选资格。
五、岗位分配
1.岗位一、二、三考察人选填报志愿岗位，可选择本科生辅导员岗位或研究生辅导员岗位，以及是否服从学校调剂。岗位四考察人选不参加志愿岗位填报。不服从岗位分配的，取消其考察人选资格，不作递补。
2.因应聘人员个人原因未取得最终聘用资格或自愿放弃的，取消其聘用资格，取消该岗位的补充计划。
六、纪律与监督
1.凡与吉林大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，必须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。
2.应聘人员须如实填写和提供相关材料，如发现填报内容不属实、提供虚假材料等违规、违纪、违法行为的，一经查实将终止其应聘程序或解除聘用。拟聘人员为应届毕业生的，如在2026年8月1日前无法取得相应学历学位，取消聘用资格。
七、其他
1.吉林大学依法依规进行公开招聘，各关键环节的重要信息均通过吉林大学官网和吉林大学公开招聘网站面向社会公开发布，请相关人员持续关注。考试全程不收取报名费和任何其他费用。学校从未委托任何个人或中介进行人员招聘或组织培训，请各位考生及家长提高警惕、谨防上当受骗。对于假冒吉林大学名义行骗的单位或个人，我校将配合公安部门追究相关人员法律责任。
2.本公告及未尽事宜由吉林大学人力资源处负责解释，并按学校有关规定执行。
联系人：安老师、刘老师
联系电话：0431-85166282
附件：
吉林大学人力资源处
2026年4月17日