贵州电子信息职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才工作方案
贵州电子信息职业技术学院始建于1973年，历经贵州无线电技工学校、贵州无线电工业学校等时期，2000年与贵州省电子工业职工大学合并组建，定名为贵州电子信息职业技术学院并升格为高职院校。学院是贵州省教育厅直属的全日制公办普通高职院校，在贵州省贵阳市和凯里市两地办学，设有智能制造与装备系、大数据与人工智能系、信息与智能电子系、数字商贸系、传媒与设计系、汽车工程系、电力工程系、建筑工程系等8个教学系和25个专业。
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才工作的通知》（黔人社通〔2026〕16号）等有关文件精神，结合学院实际，现面向社会公开引进一批高层次、高技能人才，特制定本方案。
一、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进岗位及人数
根据工作需要，本年度拟引进高层次、高技能人才6人，具体岗位及要求详见《贵州电子信息职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才岗位信息表》（附件1）。
学院可根据具体工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行内部调剂。
三、基本要求
报名人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
7.应聘人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等。
8.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、岗位基本条件
（一）高层次人才。具有博士研究生学历学位，年龄原则上在45周岁以下，在省外工作且具备正高级专业技术职务任职资格的人才年龄可放宽至50周岁。年龄的计算截止至2026年12月31日（下同）。
（二）高技能人才。符合省委办公厅、省政府办公厅《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）文件规定的人才，技能大师年龄原则上在45周岁以下，优秀技能人才年龄原则上在35周岁以下。
技能大师引进对象应同时符合以下条件：
1.一般具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）。
2.在黔工作时间未超过1年。
3.主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任国家级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）全国、世界技能大赛奖项的人才：
（1）中华技能大奖获得者、全国技术能手、全国青年岗位能手标兵；获得全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”的高技能人才；享受国务院政府特殊津贴的高技能人才。
（2）国家级技能大师工作室负责人、国家级高水平专业（群）负责人、国家级竞赛集训基地负责人。
（3）世界技能大赛中国技术指导专家组组长；世界技能大赛奖牌获得者；中华人民共和国职业技能大赛金牌获得者。
优秀技能人才引进对象应同时符合以下条件：
1.一般具有技师及以上职业资格（职业技能等级）。
2.在黔工作时间未超过1年。
3.主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任省级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）省级及以上职业技能赛事奖项的人才：
（1）全国行业技术能手、全国青年岗位能手、省级技术能手；获得省级劳动模范、省级“五一劳动奖章”的高技能人才；享受省政府特殊津贴的高技能人才。
（2）省级技能大师工作室负责人、省级高水平专业（群）负责人、省级竞赛集训基地负责人。
（3）世界技能大赛中国集训队教练；世界技能大赛奖牌获得者或中华人民共和国职业技能大赛金银铜牌获得者的技术指导老师；中华人民共和国职业技能大赛银牌、铜牌、优胜奖获得者；全国行业职业技能大赛一类赛、全国专项职业技能大赛前3名；全国职业院校技能大赛一等奖，全国职业院校教师教学能力大赛一等奖；省级职业技能大赛第1名，省级职业院校技能大赛第1名，省级职业院校教师教学能力大赛第1名。
五、引进程序
（一）发布公告
在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州电子信息职业技术学院官网（https://www.gzeic.edu.cn）发布人才引进公告。本引进公告于2026年全年有效（截至2026年12月31日），报名时间自发布公告起，报名人员可根据自身情况选择报名投递简历时间。
（二）报名
报名采取网上报名的方式按以下程序进行：
1.报名时间
公告发布之日起至2026年12月31日，对已完成引才工作的岗位，经学院党委研究后可关闭报名通道并在学院官网（https://www.gzeic.edu.cn）公告。
2.报名方式
应聘人员将报名材料以“人才类别（博士/高技能人才）+本人姓名+应聘岗位”命名通过邮件形式发送至gzeicrsczp@126.com邮箱。未按照要求提供相关材料的报名信息视为无效。
报名需提交的材料：
（1）贵州电子信息职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才报名表（附件2）；
（2）本人有效《居民身份证》扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）；
（3）本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。2026年度毕业生须提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》及教育部学籍在线验证报告扫描件，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，无法提供的，取消聘用资格；
（4）职称（职业）资格证书、学术成果等可以支撑其学术与科研经历的相关材料。
特别提示：
（1）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）应聘人员所学专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位需求专业一致，须提供能体现应聘人员本人研究方向两项及以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心期刊及以上级别的期刊发表的相关文章，或作为主要参与人〈排名前三〉参与或主持的厅级及以上或相当层次的项目研究成果，或发明专利〈排名前二〉或博士毕业论文等）作为佐证资料。我院将根据应聘人员提供的佐证材料组织专家组结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。
（三）资格审核
资格审核由贵州电子信息职业技术学院负责组织实施，对应聘人员的学历、学位及科研业绩等材料进行审查，符合岗位条件的应聘人员进入下一环节，资格审查合格进入考核环节人员名单在贵州电子信息职业技术学院官网（https://www.gzeic.edu.cn）进行公布。
特别提示：
资格审核只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）考核
通过资格审核的应聘人员即为考核对象，考核以面试评审为主，各岗位面试评审名单、时间及内容等事宜在贵州电子信息职业技术学院官网（http://www.gzeic.edu.cn）另行通知。
贵州电子信息职业技术学院根据“成熟一批，面试一批”的原则，分期、分批对通过资格审核人员开展面试考核。考核由贵州电子信息职业技术学院组织实施，各批次面试考核名单、时间、内容、考核结果等事宜在贵州电子信息职业技术学院官网（http://www.gzeic.edu.cn）公布。
面试成绩低于80分的或未参加面试的，取消进入下一环节资格，面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。根据面试成绩，按引才计划与该岗位进入体检人数1:1的比例确定进入体检环节名单，并在贵州电子信息职业技术学院官网（https://www.gzeic.edu.cn）进行公示。
（五）体检
体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（六）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州电子信息职业技术学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；
3.在读的非2026届应届博士研究生毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
13.有法律法规规定不得聘用的人员。
（七）公示
经面试评审、体检、考察合格的应聘人员，经贵州电子信息职业技术学院党委研究同意后，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州电子信息职业技术学院官网（https://www.gzeic.edu.cn）进行公示。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（八）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在招聘单位规定期限内到我院报到。拒不报到的，解除聘用关系。
六、待遇
（一）聘用人员纳入事业编制管理，按照国家和贵州省的政策规定执行薪酬待遇。
（二）根据省引才政策，引进的博士研究生首聘期（3年）享受专业技术七级岗位待遇。
（三）其他相关待遇采取“一事一议”的形式面谈确定。
七、有关说明
（一）高层次、高技能人才引进工作在贵州电子信息职业技术学院党委统一领导下，成立引才工作领导小组。
（二）在引才评审后至拟聘人员备案前出现空缺岗位的，由学院党委研究确定是否递补。如确定递补，按评审成绩从高到低进行最多2次递补。
（三）贵州电子信息职业技术学院纪检部门全程监督招聘工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（四）咨询电话：0855-8228461 监督电话：0855-8357183
八、未定事宜，由贵州电子信息职业技术学院商贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
本引才工作方案由贵州电子信息职业技术学院负责解释。
附件：
附件1：贵州电子信息职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才岗位信息表.xlsx
附件2：贵州电子信息职业技术学院引进高层次、高技能人才报名信息表.docx
贵州电子信息职业技术学院
2026年4月16日