贵州警察学院参加第十四届贵州人才博览会急需紧缺人才引进公告
贵州警察学院位于贵州省贵阳市双龙航空港经济区，校园占地面积36.79万平方米，设有10个教学单位，开设14个本科专业，涵盖法学、工学、教育学3个学科门类，形成了以公安学、公安技术为主体，法学、计算机、体育学等多学科发展的学科专业发展布局。学院历经76年的建设与发展，牢牢坚守社会主义办学方向，秉持“忠诚、严格、求实、勤奋”的校训，践行“忠诚为本、育警铸魂、德法兼修、知行合一”的办学理念，切实履行“立德树人、育警铸魂”的使命。为推进人才强校战略，优化师资队伍结构，结合学院高质量发展要求，现将2026年引进急需紧缺专业人才有关事项公告如下：
一、引进基本原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进岗位及人数
根据工作需要，引进急需紧缺人才10名，具体招聘岗位及条件详见《第十四届贵州人才博览会贵州警察学院引进急需紧缺人才岗位信息表》（附件）。
三、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法违纪记录，无学术不端行为；
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，忠诚于人民公安教育事业，恪守教师职业道德和人民警察纪律，品行端正，廉洁自律；
（三）身体健康，心理素质良好，具备正常履行岗位职责的身体条件，能适应公安院校教学、科研、综合管理等工作要求；
（四）年龄在18周岁以上（2008年4月28日以前出生），40周岁以下（1985年4月29日以后出生），以上日期均含当日。
（五）符合公安机关录用人民警察及相关规定。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围；通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、引进程序
（一）发布公告
在贵州省人力资源和社会保障网站（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州警察学院网站（http://www.gzpc.edu.cn）发布公开引才公告。
（二）网上报名
1.报名时间：2026年4月20日至28日17：00时止。
2.报名要求：报名人员应于4月20日至4月28日17：00前登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向我院投递求职简历及相关材料。
3.报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，在职在编人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
4.报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整，因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。
5.报名人员提交报名后应及时登录查看网上审核结果，如故意隐瞒个人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
6.原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。
7.报名时须提交的材料：
（1）符合岗位要求的证书等材料；
（2）身份证复印件；
（3）应届毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》；
（4）个人简历。
（三）资格初审
审核人员根据应聘人员提交的报名材料开展资格初审，对不符合报名条件的，应说明理由。
高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%,可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达到70%以上的，可纳入报考范围。相近专业认定须由用人单位(部门)邀请3名及以上同行业(领域)副高级以上职称专家(外单位专家应不少于三分之一)组成专家委员会论证认定。
资格初审合格人员名单将在贵州警察学院网站通知公告栏公布，确定进入下一环节。
（四）线上初评
对于岗位报名人数少于35人的，不开展线上初评，根据通过资格初审人数直接进入线下考核；报名人数大于35人的，须参加线上初评，按单个岗位与进入线下考核人数1：5的比例确定进入线下考核。线上初评的方式及其他具体事宜另行通知。
（五）资格复审及心理测评
1.对通过线上初评人员开展现场资格复审，除提供网上报名时1至4项材料外，还须提供以下材料原件：
（1）教育部学历、学位在线认证报告；
（2）在职人员须提供有人事管辖权限部门同意报名的证明。
2.对资格复审通过人员现场开展心理测评，心理测评结果作为参考。
具体时间等要求另行通知。资格复审合格人员名单将在贵州警察学院网站通知公告栏公布，确定进入下一环节。
（六）线下考核
对通过资格复审人员开展线下考核。线下考核采取试讲+专业问答方式进行，试讲不指定用书，内容自选，须与应聘岗位相关，具体时间另行通知。试讲成绩占60%、专业问答成绩占40%，总成绩低于80分或未参加线下考核的，取消进入下一环节资格，总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员成绩末位并列的，试讲成绩高的进入下一环节。
线下考核结果及进入体能测评人员名单在贵州警察学院网站通知公告栏公布。
（七）体能测评
体能测评按照公安机关人民警察录用体能测评项目和标准及我省相关规定执行，具体测评时间和地点另行通知，测评结果在贵州警察学院网站通知公告栏公布。
（八）体检
通过体能测评的，按线下考核总成绩由高到低按单个岗位引才计划人数1：1的比例确定体检对象，体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。可复检一次，复检结果为最终体检结论。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
体检的具体时间、地点及要求另行通知，体检结果在贵州警察学院网站通知公告栏公布。
（九）考察
体检合格的应聘人员进入考察。政治考察严格按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等文件执行，考察内容主要包括考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.未能按时提交学历学位证书的应届毕业生；
4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
5.被开除公职的人员；
6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
7.有师德师风问题的；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
13.根据公安机关政治考察的有关规定，或其他法律法规规定政审不合格的人员；
14.家庭成员的考察根据有关规定执行。
（十）公示和聘用备案
考察合格的应聘人员，经学院党委研究同意后，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在贵州省人力资源和社会保障网站、贵州警察学院网站通知公告栏公示5个工作日，接受社会监督。公示无异议，按照相关规定办理聘用及备案手续。
公示期间查实有影响聘用情形的，取消聘用资格；未在规定时间内、未按要求提交办理备案手续的相关材料，视为本人放弃拟聘用资格。
因不合格或放弃出现的空缺岗位，经党委研究，可按照线下考核成绩从高到低确定递补，最多可递补2次。
五、相关待遇
事业编制身份，享受事业编制人员相关待遇。
六、相关要求
（一）引进的急需紧缺专业人才应严格遵守学院各项规章制度，服从组织安排，按要求完成教学、科研、综合管理等各项任务。
（二）应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度和工作纪律，接受纪检监察部门全程监督，对违纪违规、徇私舞弊等行为，一经查实，严肃处理。
（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现违纪违规、学术不端、提供虚假信息、无效证明或报考人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格，并追究法律责任。
（四）学院纪委全程监督人才引进工作，监督电话：0851-85407455。
（五）学院政治部人事处联系电话：0851-85405349。
七、附则
（一）未定事宜，由贵州警察学院商贵州省公安厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
（二）本公告由贵州警察学院负责解释。
附件：第十四届贵州人才博览会贵州警察学院引进急需紧缺人才岗位信息表.docx
贵州警察学院
2026年4月17日