南平市延平区教育局关于2026年优秀教育人才招聘公告
为深入贯彻落实教育强区发展战略，充分发挥名师、名校长等优秀教育人才的丰富教学管理经验和专业引领作用，高起点、高标准办好南平市延平区开元实验学校（高中部），特面向社会公开招聘优秀教育人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
1.优秀教育管理人才：招聘优质中学退休校长或优质中学资深教育管理者担任校级领导。
2.优秀教育学科人才：择优招聘设区市及以上名师、学科带头人等优秀学科教育人才。
二、基本条件和不得报考的情形
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法，遵守法律、法规；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.年龄在18周岁及以上、65周岁及以下（在1960年4月18日至2008年4月17日期间出生）；
6.具备本科及以上学历且具有高级及以上职称；
7.具备符合岗位要求的资格条件和工作能力。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职、被开除中国共产党党籍的；
3.列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的；
6.在读的全日制非应届毕业生、现役军人及法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
三、招聘岗位及要求
1.招聘岗位：共11个岗位，其中优秀教育管理人才1名，优秀教育学科人才10名（具体岗位详情详见附件1）。
2.岗位要求：
（1）优秀教育管理人才：需为省级及以上优秀教育人才（如省级优秀校长、省级教育系统先进工作者等），具有10年及以上优质中学教学管理经验，其中担任校长或校级副职领导职务不少于5年；熟悉高中教育教学管理规律，具备较强的统筹规划、组织协调和决策能力，在区域内教育系统具有较高的社会知名度与认可度。
（2）优秀教育学科人才：需为设区市及以上名师、学科带头人（或同等层次荣誉），具有8年及以上高中相应学科教学经验；有设区市及以上优质课、示范课、公开课经历，或在学科竞赛指导、课题研究、论文发表等方面有突出成果（如指导学生获得省级及以上学科竞赛奖项、主持或核心参与设区市及以上教育科研课题、在省级及以上教育期刊发表专业论文等）；能够发挥学科引领作用，带动学科教师队伍提升教学水平，助力学校学科建设提质增效。
四、报名方式及时间
1.报名方式：采取网上报名的方式。将报名表（附件2）发送至指定电子邮箱：ypjyrsg@163.com，邮件主题统一命名为“开元实验学校（高中部）+应聘岗位+姓名”，同时附相关佐证材料扫描件（按以下顺序整理）：身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书、名师或学科带头人及相关荣誉证书、业绩证明材料（教学成果、课题、论文、管理经历证明等），机关事业单位在职及退休人员还需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
2.报名时间：公告发布之日起至2026年4月30日24：00结束，逾期不再受理报名。
五、现场资格审核
1.审核对象：已完成报名并通过初审的应聘人员（将电话通知初审通过人员）。
2.审核时间：另行通知
3.审核材料：携带报名时提交的佐证材料原件及复印件到场审核，未在规定时间内参加现场资格审核的，视为自动放弃。
资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员需对提交的报名材料真实性、完整性负责，凡弄虚作假、伪造、变造相关材料的，一经查实，取消聘用资格。
六、招聘办法
采取“面谈答辩+业绩评审”的量化考核方式择优聘用，不设开考比例，总分100分，合格分数线为75分，低于合格分数线不得聘用。考核时间、地点另行通知。
（一）优秀教育管理人才量化考核
面谈答辩和业绩评审各占考核成绩的50%：
1.面谈答辩（50分）：由招聘工作领导小组、教育领域专家组成评审小组，围绕教育管理热点难点问题、学校发展规划、应急处置等内容提问，应聘人员现场作答，评审小组根据应聘人员的回答思路、逻辑表达、决策能力等进行打分。
2.业绩评审（50分）：评审小组对照应聘人员提供的教育管理业绩材料（如学校管理成果、荣誉证书、课题研究、工作总结等），从社会知名度与认可度、教育管理经验、教学成果及获奖荣誉等方面进行综合评审打分。
（二）优秀教育学科人才量化考核
面谈答辩占考核成绩的40%，业绩评审占考核成绩的60%：
1.面谈答辩（40分）：由招聘工作领导小组、教育领域专家组成评审小组，围绕学科教学理念、教学方法创新、学科建设思路、教学实践难点等内容提问，应聘人员现场作答，评审小组根据应聘人员的专业素养、逻辑表达、创新意识、问题解决能力等进行打分。
2.业绩评审（60分）：评审小组对照应聘人员提供的教学业绩材料（如优质课证明、竞赛指导证书、课题研究报告、论文发表刊物、名师/学科带头人荣誉证明等），结合应聘人员过往教学成效、学科引领作用、科研成果等，进行全面综合评审打分。
（三）考核结果运用
1.根据量化考核成绩从高到低的顺序，按各岗位招聘名额1:1的比例确定体检、考察人选。
2.若量化考核成绩相同，优秀教育管理人才、优秀教育学科人才均按面试答辩成绩排序，面试答辩成绩高的优先。
3.量化考核成绩及进入体检、考察环节人员名单，将在南平市延平区人民政府网站“延平教育专栏”公布。
七、相关待遇
本次招聘的优秀教育人才实行聘任制（非编制），“一年一聘”，经济待遇主要由薪酬、人才政策补助资金、教学绩效奖励三部分构成，具体如下：
（一）薪酬
招聘担任校级领导的优秀教育管理人才，薪酬为年薪税后30万元；对招聘的优秀教育学科人才，薪酬为年薪税后15万元。
（二）人才政策补助资金
符合《南平市教育、医疗人才银龄计划实施方案》（南委人才办〔2023〕16号）规定的，按文件规定补助。
（三）教学绩效奖励
教学绩效奖励另行制定。
八、体检和考察
拟聘用人员需按要求参加体检，结合本次招聘人才年龄特点，重点核查是否具备正常履行高中教育教学及管理岗位职责的身体条件和心理素质，确认无影响正常工作的疾病及心理障碍；体检合格后，由招聘单位组织开展考察工作，重点考察拟聘用人员的政治素质、师德师风、工作业绩及无违法违纪情况，体检、考察不合格的，取消其聘用资格。因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃等原因而造成招聘岗位空缺的，按照量化考核成绩达到合格线的人员中由高分到低分依次确定递补人选。
九、聘用
体检、考察合格的拟聘用人员，将在南平市延平区人民政府网站“延平教育专栏”公示5个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同；公示期间有异议的，按规定进行核查处理，核查不合格的，取消聘用资格。
十、咨询和监督
咨询单位：南平市延平区教育局人事股，联系电话：0599-8069871、0599-8069867。
监督电话：0599-8069687。
本公告由南平市延平区教育局负责解释，未尽事宜按相关政策法规办理。
附件1 ：南平市延平区教育局2026年优秀教育育人才招聘岗位简章.xlsx
附件2：南平市延平区教育局2026年优秀教育人才招聘报名表.docx
中共南平市延平区委机构编制委员会办公室 中共南平市延平区委人才工作领导小组办公室
南平市延平区教育局 南平市延平区人力资源和社会保障局
2026年4月18日