松桃苗族自治县2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章
按照用人单位需求和用编计划，用好第十四届贵州人才博览会引才平台，为促进我县经济高质量发展，增强高层次及急需紧缺人才队伍力量。根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《铜仁市招才引智实施办法》等规定，经中共松桃苗族自治县委人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才23名，为确保此项工作顺利完成，特制定本简章（以下简称“简章”）。
一、引进原则
（一）坚持德才兼备用人原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（三）坚持按需引进原则。
二、引进程序
引进工作按照编制计划、发布引进简章、报名、资格审查、考试、签订意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
三、引进计划及岗位
本次计划引进高层次及急需紧缺人才23名（其中，教育类岗位16名、医疗卫生类岗位7名）。具体引进单位、岗位及条件详见《松桃苗族自治县2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）（以下简称“岗位需求表”）。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
具有国家承认的本科及以上学历的应往届高校毕业生（含2026年应届毕业生）。
2026年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引才对象范围。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，诚实守信,爱岗敬业，服从组织安排。
3.报考年龄要求：年龄在18周岁以上（2008年4月20日及以前出生），38周岁以下（1987年4月20日及以后出生），硕士研究生或取得副高级职称的年龄原则上不超过45周岁（1980年4月20日及以后出生），博士或取得正高级职称的年龄原则上不超过50周岁（1975年4月20日及以后出生）。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
6.系2026年应届毕业生的，须在2026年7月31日前获得相应的学历学位。海外学历需教育部留学认证。
7.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力。
8.符合引才单位岗位相关要求及资格条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.被纪检监察机关立案调查或受到纪律处分且仍在影响期内的人员。
4.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.自发布简章之日起，市内国家机关、事业单位在职在编人员（含试用期）或辞职（解聘）未满一年的。
7.市外未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
8.不符合引进有关条件要求的。
9.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
10.在读的在校生（不含2026年应届毕业生）、现役军人及2026年7月31日前不能毕业的。
11.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、引进信息发布
本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息在松桃网(/)发布。
六、报名及资格审查
（一）报名要求
1.报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考条件，选择符合本人的岗位，在规定的时间内报名，每名报考人员限报一个岗位。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。
2.本次引才岗位报名不受比例限制。
（二）网上报名
1.报名方式：统一在网上进行报名；
2.报名时间：2026年4月20日9:00至4月28日17:00；
3.报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/strsji
4.报名程序：
报考人员先登录贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn）→个人用户注册登录→完善简历→进入“市州事业单位招聘绿色通道”→查阅岗位并投递简历进行网上登记，再按以下程序进行集中报名。
报考人员通过报名网址在报名时间内注册并登录报名系统提交审核，逾期不再受理新的报考人员信息，每位考生仅能选择一个岗位进行报名。操作步骤如下：
第一步：报考人员仔细阅读《简章》，按照报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/strsji，根据所要报考的岗位要求，如实、准确、完整地填写相关报名信息，并上传本人近期免冠正面彩色证件照片，因照片模糊、头部显示过小等原因造成无法审核通过的，责任自负。
第二步：所填信息及照片核对无误后，点击“提交审核”提交报名信息待审。如因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致网上资格审查不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果自负。
第三步：资格初审通过的报考人员即报名成功，方可进入下一环节。
报考人员如实填写本人相关信息。报考人员凡出现填报报名信息错误或在笔试、资格复审、体检时提交的证件与报名信息不一致等情况而影响考试的，责任自负。
（三）资格初审
1.资格初审采取网上审查的方式进行。
2.资格初审时间：2026年4月20日9:00至4月29日17:00。资格初审期间，报考人员应随时关注本人提交的报名申请是否审查通过。
3.网上资格初审工作在县委人才工作领导小组的统一组织下，由各招聘单位具体负责审核。具体负责资格初审的工作人员，要严格对照《简章》和职位所需的资格条件，在24小时内审查确认报考人员报名信息是否具有报考资格。对符合报名条件的，予以通过，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
在报名期间（2026年4月28日17:00前）资格初审不合格人员，可修改报名信息并重新提交审核。
超过报名时间（2026年4月28日17:00后），由于个人信息填写有误、错漏、照片不清晰等导致初审未通过的人员，应于2026年4月29日17:00前进行修改（报考单位和报考岗位不得修改）并提交审核。
2026年4月28日17:00至4月29日17:00期间修改信息的岗位，再经审核仍未通过的，将不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败，取消报考资格。
资格初审环节中若有不符合条件报考人员取消进入下一环节的，在资格初审期间由报考人员和负责审查的工作人员提出申请，经县委人才工作领导小组办公室审核同意后进行改报，仍未改报成功的，取消考试资格；已经进入考试环节的，该报考人员成绩无效并追究审核相关人员的责任。
资格初审通过的报考人员，不得再修改任何报名信息。确因特殊原因个人信息有误需修改的（招聘单位和岗位不得修改），需本人向县委人才工作领导小组办公室申请同意后酌情修改。
报考人员应准确留下联系电话并保持电话畅通，因联系电话不准确、不畅通等原因导致无法联系的，后果由报考人员自行承担。初审通过成功的人员为拟笔试人员。
七、考试相关事项
笔试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位数字。笔试根据报名成功人数情况采取“笔试+面试”或“面试”的方式进行。同一岗位报名人数超过35人，采取先笔试，再面试的方式进行；同一岗位报名人数未超过35人（含35人）则直接进入面试环节，须待笔试岗位笔试结束后进行面试。笔试成绩设合格分数线60分，低于合格分数线的人员不得进入面试环节。
（一）笔试科目及内容
笔试为闭卷考试，实行百分制，实行统一命题、统一制卷。
1.卫生类笔试科目为《医学基础知识》，考试范围为医学基础知识。
2.教育类笔试科目为《各学科专业知识》，考试范围为各学科专业基础知识。
（二）笔试时间及要求
笔试时间为2026年5月23日（周六）上午9:00—11:00（具体笔试时间和地点详见准考证）。若因外力等不可抗力因素需调整笔试考试时间，则另行通知。
考生应按照准考证确定的时间和地点参加笔试，考生必须同时持有效居民身份证（含有效临时居民身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，笔试成绩将在“松桃网”上进行公布。
八、面试人员、方式及成绩计算
（一）面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。
（二）考试卫生类岗位采取结构化面试方式进行；教育类岗位采取试讲面试方式进行。面试成绩实行百分制，面试成绩为考试总成绩，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。具体考试时间和地点另行通知。
（三）采取先笔试再面试的岗位，按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例确定最终成绩。直接进入面试的岗位则采取面试成绩作为最终成绩。最终成绩（综合成绩）将在松桃网进行公示。考试总成绩60分为合格线，低于60分的不得进入下一环节。
九、签订聘用意向协议书
考试结束后，从高于考试总成绩合格分数线的考生中按高分到低分的顺序，根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员。确定拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《松桃苗族自治县人才引进就业意向协议书》（如末尾出现成绩并列的，以面试成绩高者确定为签订就业意向协议人员，面试成绩并列的，进行加试〈面试〉）。2026年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）。
未在规定时间内签订就业意向协议书的视为自动放弃，取消其进入下一环节的资格，造成岗位空缺的，按该岗位考试总成绩进行最多1次递补，在24小时内无法联系递补考生的，视为自动放弃递补，不再保留递补资格。
十、体检
签定就业意向协议书的人员即为体检对象。体检医院在指定的县级及以上综合性医院，体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。进入体检环节后，因放弃体检或体检不合格的取消进入下一环节资格，造成岗位空缺的，不予顺延递补。
十一、考察
体检合格人员确定为考察对象，由用人单位或主管部门负责具体考察工作。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》《贵州省公务员录用考察工作细则》等规定进行,按照“凡进必审”的原则，把思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与考察对象交流等方式进行，主要了解考察对象的政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。
在考察中发现有不符合报考条件和下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.报名时提供虚假证明材料的。
4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进岗位要求的其他资格条件。
5.考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案及岗位要求的相关资格证(成绩合格证明）等资料（截止时间为2026年7月31日）
6.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其他经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十二、审批聘用
（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
（二）拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和松桃苗族自治县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理备案手续，经备案后按程序由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续；公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
十三、纪律和监督
引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十四、待遇和管理
（一）引进的高层次及急需紧缺人才执行松桃苗族自治县事业单位现行工资标准。
（二）引进的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定等进行管理。
（三）引进的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限五年（含试用期）。具体服务时间以签订聘用合同为准，未满最低服务年限的，须按签订聘用合同的约定事项承担相应违约责任。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除聘用合同，终止人事关系。
十五、其他有关事项
（一）因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进岗位空缺的，不作顺延递补。
（二）本次引进岗位的专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。本科专业目录主要参照《普通高等学校本科专业目录（2025版）》和《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》；硕士研究生专业目录主要参照《研究生教育学科目录（2022版）》、《研究生招生学科与专业》和《专业代码（研究生）》。
（三）本次引进不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
（四）本“简章”由县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究确定。
（五）咨询电话：
0856—2833035（中共松桃苗族自治县委组织部人才办）
0856—2322983（松桃苗族自治县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股）
0856—3928353（松桃苗族自治县卫生健康局人事科技教育股）
0856—2836108（松桃苗族自治县教育局人事股）
附件1：松桃苗族自治县2026年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
附件2：松桃苗族自治县2026年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls
中共松桃苗族自治县委人才工作领导小组办公室
2026年4月18日