2026年海拉尔区事业单位人才引进公告
根据工作安排，决定开展海拉尔区2026年事业单位人才引进工作，现将相关事宜公告如下：
一、引进计划
本次人才引进计划引进人才88名，具体岗位需求详见《海拉尔区2026年事业单位人才引进职位表》（以下简称《职位表》，见附件1）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.具有适应岗位要求的身体条件、专业、学历和其他条件。
（二）年龄条件
年龄一般为18周岁以上，全日制本科生不超过35周岁，即：1990年5月18日以后出生；硕士研究生不超过40周岁，即：1985年5月18日以后出生；博士研究生和具有副高级及以上专业技术职称任职资格的人员不超过45周岁，即：1980年5月18日以后出生。
（三）学历学位条件
报名人员初始学历须为全日制普通本科的毕业生，且具备授予相应学历学位条件（不接受以第二学位、二学位或辅修专业报名），毕业院校须符合下列条件之一：
1.“双一流”建设院校或学科，原“985”“211”院校（不含附属合办学院、独立学院）全日制本科生；国内普通高等学校全日制硕士研究生学历学位毕业生；世界大学综合排名前300院校的留学归国全日制硕士研究生（按当年度或上年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前300名执行）；全日制博士研究生学历学位毕业生；
2.教育部网站公布的师范教育协同提质计划中所列全国高水平地方师范院校师范类专业毕业生，可报名有相应专业要求的教育系统岗位，具体院校名单见附件2；
3.国内院校医学门类毕业生，可报名有相应专业要求的卫健系统岗位。
（四）其他条件
2026年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书以及其他条件(含《职位表》中各项条件)取得时间截止2026年8月31日。
（五）下列人员不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；被辞退的国家公职人员；被开除中国共产党党籍的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
5.现役军人；
6.在编公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；
7.在读的普通高校全日制本科生、硕士研究生（不包括2026年8月31日前毕业的应届毕业生）；
8.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名统一采取网络报名的方式进行，不设现场报名点。报名时间：2026年5月18日9:00至5月25日17:00。报名邮箱：综合岗：hlrrcyjbm@163.com；卫健系统岗位：13394705746@163.com；教育系统岗位：hlejyjszb@163.com。
2.报名人员须在规定时间内使用第二代居民身份证报名，每位报名人员只能报名一个岗位。
3.报名人员须在规定时间内，按照要求认真填写《海拉尔区2026年事业单位人才引进报名登记表》（以下简称《报名登记表》，见附件3）相关信息。填写学习经历时，须注明就读学校、院系和专业。如有工作经历，须注明工作起止年月、工作单位及工作岗位。须填写是否符合报考岗位所需的其他条件。对不按要求填写的，将不予审核通过。
4.报名需提供以下资料：
（1）身份证（正反面扫描）；
（2）学历学位证书（毕业证、学位证），在学信网（http://www.chsi.com.cn）下载打印的有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（含本科、研究生阶段）；2026年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须下载打印《教育部学籍在线验证报告》并提交本人承诺书、加盖院（系）公章的学历学位证明（详见附件4、5）；
（3）留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（含就读各阶段），经正规翻译机构或公证处公证的成绩单和毕业证书；2026年毕业的国外留学人员未取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的，须提交经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料和本人承诺书（详见附件5）；
（4）贴有本人近期正面免冠2寸数码彩照的报名登记表（见附件3）；
（5）报名教师岗位的须提供教师资格证、普通话等级证明，对未取得教师资格证的2026年应届毕业生，采取“先报名、后考证”的方式，允许先报名参加考试，于2026年8月31日前，通过教师资格考试的，可以正常办理聘用手续；未通过教师资格考试的，取消聘用资格；
（6）应聘考生签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明（详见附件6）；
（7）其他能够证明符合引进资格条件的材料。
以上材料及其他能表明个人相关能力水平的材料分类按顺序扫描后压缩打包（以“姓名+报考岗位+联系电话”命名）发送至报名邮箱。报名时间以邮件发送时间为准。报名结果将于3个工作日内以邮件形式答复，请务必确保邮箱准确无误，报名人员在3个工作日内如未收到答复，请务必电话咨询0470-8117215，超过报名截止时间（2026年5月25日17:00）不再接收。
5.报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合报名条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响资格审查、评估认定或聘用资格的，责任自负。
（二）资格审查
1.资格审查分为初审和复审。初审由区委组织部、区教育局、区卫健委负责，复审由区人力资源和社会保障局专人负责。须在报名人员递交报名材料后3个工作日内提出资格审查意见，并邮件告知报名人员是否通过资格审查。
2.如因提交材料不全或有疑问导致审核未通过的，报名人员应及时补充、修改或说明后重新提交。
3.报名人员在收到确认通过资格审查通知后，不能再改报其他岗位。
4.《职位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录（2012年版）》《普通高等学校本科专业目录（2025年版）》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布）》《学位授予和人才培养学科目录（2022年版）》以及中国研究生招生网最新信息。
（三）评估认定
1.人岗相适评估认定的具体时间、地点及要求将在呼伦贝尔人才网、海拉尔区人民政府网站发布。
2.本次人才引进按照综合性岗位、教育系统岗位、卫健系统岗位分类进行评估认定工作，各岗位均不设开考比例。
3.评估环节须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
4.对于同一个岗位通过资格审查人数多于30人的，设置笔试加试环节（国家通用语言文字试卷）。加试由引才工作领导小组办公室组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数（不进行四舍五入），加试成绩不计入评估认定总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入人岗相适评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的全部进入人岗相适评估认定环节，具体加试时间地点另行通知。
5.评估认定内容
（1）综合性岗位：采取结构化面试的方式进行，主要考察报名人员的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表等。
（2）教育系统岗位（包括党校岗位）：采取结构化面试（占总分20%）+试讲（占总分80%）的方式，同步进行。
（3）卫健系统岗位：采取结构化面试（占总分20%）+专业理论答辩（占总分80%）的方式，同步进行。
6.对于实际到场参加评估人数等于或少于该岗位实际引进计划数的岗位，该岗位报名人员的评估认定成绩须达到最低合格分数线70分，方可进入下一环节。未达到成绩最低合格分数线的，不得进入下一环节。
7.引进计划内同一岗位评估成绩出现并列情况，排名以专业能力测试成绩（试讲成绩、专业理论答辩成绩）高者优先；若专业能力测试也并列或所报岗位不进行专业能力测试的，进行加试，加试形式届时在呼伦贝尔人才网、海拉尔区人民政府网站公布。
（四）体检
1.根据每个岗位报名人员评估认定总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，按照1:1的比例确定进入体检人选。
2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定进行。体检费用由报考人员自理。
3.体检不合格、放弃体检、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的报名人员，取消录用资格。考生初次体检项目不合格的，可申请1次复检。复检医院指定为原体检医院的上级三级甲等综合性医院，复检项目仅限异议项目，体检结果以复检结论为准。
4.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
（五）考察
1.考察工作由用人单位具体组织实施，用人单位主管部门进行监督指导。
2.考察工作突出政治标准，重点了解拟引进人员的政治表现和政治倾向，考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求。对政治上不合格的，坚决不予录用。重点考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同拟引进人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
3.拟引进人员不达条件或者不符合报名资格条件、不符合报名职位要求的，取消聘用资格。
（六）公示引进
1.公示：引才工作领导小组根据拟引进人员的评估认定总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟引进人员，在呼伦贝尔人才网、海拉尔区人民政府网、融媒体网站等进行公示，公示期为5个工作日。
2.引进：公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
3.拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）应届毕业生未能在8月31日前，取得毕业证、学位证的，或未能在规定时间内取得岗位所要求的资格证件的；（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（5）拟引进人员未在规定时间内报到的；（6）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（七）递补
引进工作设置递补环节，对在体检、考察、公示环节出现缺额的岗位，按照该岗位报名者评估认定总成绩由高到低的顺序进行等额递补，每个环节递补只进行一次。拟引进人员《聘用通知》下发后不再进行递补。
四、引进人才的管理
1.引进人才实行试用期制度，按照国家有关规定执行。用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期结束后，由用人单位主管部门进行考核，考核合格，办理试用期满相关手续；考核不合格，办理解聘手续。
2.引进人才实行服务期制度。引进人才3年内（含试用期）不得调离所在单位，5年内（含试用期）不得调离海拉尔区（在教育系统、卫生健康系统的不得调离所在系统）。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，违约情况将记入本人干部人事档案，其享受的相关补贴或优惠政策须以违约金形式，全额如数返还。
五、注意事项
1.在人才引进所有环节中，报名人员务必保持通信畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
2.本次事业单位引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，在各环节发现报名人员存在不得报名的情形或不符合报名资格条件的，招聘单位均可以取消其报名资格或引进资格。
六、其他
1.本次人才引进评估认定环节不指定辅导用书，不委托任何机构举办辅导班。
2.报名人员需业务咨询或投诉的，请于报名期间的工作日（9:00—12:00,14:00—17:00）拨打咨询电话、监督举报电话咨询或反映问题。
综合性岗位咨询电话：0470-8117215
教育系统岗位咨询电话：0470-8117149
卫生系统岗位咨询电话：0470-8116655
监督举报电话：0470-8117209
3.海拉尔区2026年事业单位人才引进工作有关程序、步骤、要求等如作出调整，届时将及时在呼伦贝尔人才网、海拉尔区人民政府网站发布相关公告。
附件：
附件1.海拉尔区2026年事业单位人才引进职位表（综合岗、教育系统岗位、卫健系统岗位）.xls
附件2.师范教育协同提质计划中所列全国高水平地方师范院校.docx
附件3.海拉尔区2026年事业单位人才引进报名登记表.doc
中共呼伦贝尔市海拉尔区委组织部
呼伦贝尔市海拉尔区教育局
呼伦贝尔市海拉尔区人力资源和社会保障局
呼伦贝尔市海拉尔区卫生健康委员会
2026年5月15日