2026年北塔区事业单位人才引进公告
为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，全面实施人才强区战略，优化人才结构，加大高素质专业化优秀人才培养储备力度，经研究决定，组织实施2026年北塔区事业单位人才引进工作，整个引进工作按照制定方案、发布公告、现场报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。查询相关招聘信息请登录北塔区人民政府（http://www.beita.gov.cn）门户网站。现制定引进工作方案如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格引进纪律，确保引进质量。
二、引进计划
本次人才引进计划共4名，引进单位、计划数及资格条件详见《2026年北塔区事业单位人才引进岗位表》（附件1）。本次人才引进相关信息均发布于北塔区人民政府网站（http://www.beita.gov.cn/）。
三、引进条件
（一）报名人员应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）;
7.岗位所需要的其他条件（见附件1）。
（二）有下列情形之一的，不得报名
1.邵阳市范围内（含县市区，下同）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及邵阳市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
4.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；
8.高校在读非2026届毕业生（指2027年及以后毕业的在读学生）；
9.机关事业单位在编在岗且未满最低服务年限的人员；
10.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
11.法律、政策规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进方式及程序
引进工作按现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）现场报名与资格审查
1.报名时间：自2026年5月26日至2026年6月1日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。
2.报名方式：现场报名，不接受委托报名。
3.报名地点:北塔区教育局（北塔区状元洲街道槐树社区原邵阳市三化工厂办公区）。
4.资格审查:
报名人员按顺序准备好以下资料原件及复印件各一份。
(1)报名表2份，报考者自行在北塔区人民政府官网下载填写报名表（见附件2）；
(2)本人有效身份证(不含电子身份证、过期身份证，下同）或有效期内临时身份证、公安部门出具的带照片的户籍证明；
(3)学历学位证书（2026年应届大学毕业生提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》，但必须在2026年8月31日前取得与报考岗位相应的学历学位，否则取消聘用资格）；
(4)《教育部学历证书电子注册备案表》（2026年应届大学毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》），留学归国人员提供教育部学历学位认证材料；
(5)岗位所要求的教师资格证。2026届高校毕业生暂未取得教师资格证的，可提供中小学教师资格考试合格证明，或师范生教师职业能力证书，但在2026年8月31前须取得相应教师资格证书，否则不予聘用；
(6)在编在职的报考人员须提供所在单位主管部门同意报考的证明原件；
(7)本人近期正面同底免冠1寸彩色证件照3张；
(8)岗位要求的其他有关材料。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消考试和聘用资格。
5.相关要求
(1)每名报考人员限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。
(2)报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料信息不实且影响报名审核结果的，取消本次报考资格。扰乱报名秩序或伪造、涂改学历学位证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格。报考人员应认真阅读招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，因考生自己报考的岗位不符合招聘条件所造成的一切后果由考生自己负责。
(3)报考人员的学历学位必须为国家认可的学历学位。留学归国人员需取得教育部学历学位认证。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。本次招聘所设专业不区分专业硕士、学术硕士。
(4)每个岗位有效报名人数与岗位引进计划数的比例原则上不得低于3:1。未达到开考比例的岗位报区委人才办、区人社局批准，取消相应岗位引进计划，并在原公告发布范围内进行公告。
(5)岗位所要求的专业具体参考《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由区教育局审核、认定，并报区委人才办、区人社局备案。
(6)若岗位有效报名人数与引进计划数比例过高，不便于组织面试工作，由引进单位或主管部门提出意见，经区委人才办、区人社局同意后可在面试前增加一轮笔试，笔试成绩不带入面试环节，不计入综合成绩。如岗位需加试笔试另行公告。
（二）面试
1.面试方式：见附件1。
2.面试对象：非加试笔试的聘用岗位，现场资格审查合格的报考人员全部进入面试；加试笔试的岗位则根据笔试成绩高低按岗位招聘计划数1:5的比例确定进入面试人员名单最后一名成绩相同的，可一并进入面试。（所有增设笔试的岗位设定笔试合格线为60分，如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划）。
3.面试时间、地点：面试具体时间、地点另行通知。
4.面试人员名单及面试通知单领取时间将在北塔区人民政府（http://www.beita.gov.cn）门户网站公布,请考生按时到指定地点凭有效身份证领取面试通知单，如需代领准考证，代领人持考生签名捺印的委托书原件、身份证复印件和代领人身份证原件领取。逾期不领者，视同放弃考试资格。
参加面试时需携带本人有效身份证、面试通知单原件，缺少证件的考生不得参加面试。
5.综合成绩：本方案所指面试成绩即为综合成绩，满分为100分，按四舍五入保留小数点后两位数。
所有岗位设定面试合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员面试成绩须达到75分及以上方可进入下一程序。
（三）体检和考察
1.根据引进岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，成绩相同的，依次按学历高低、高校必修科目平均成绩高低（必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上等次，该科目不计算平均分）排列名次。面试成绩及入围体检人员名单在北塔区人民政府（http://www.beita.gov.cn）门户网站公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，并进行涉毒毛发检测。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
3.体检时，报考人员必须同时携带本人有效身份证、面试通知单原件和体检通知单原件，缺少证件不得参加。
4.对因怀孕导致部分体检项目未完成者可先进行考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。
5.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质和人事档案等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
6.考察结果及拟聘人员名单经招聘单位和主管部门审核后，将拟聘人员相关材料报区委人才办、区人社局审定。
7.体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施，区委人才办、区人社局负责指导。
(四)公示
根据考试和考察结果，经区委人才办、区人社局审查合格的拟引进人员，在北塔区人民政府（http://www.beita.gov.cn）门户网站公布公示5个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。
（五）聘用
经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续。新进人员实行试用期,试用期按有关规定执行，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调出本区。
（六）其他
1.本次事业单位人才引进的任何环节出现岗位空缺，均不进行递补。
2.本次公开引进不收取报名费，不指定考试参考书目，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
3.在整个引进过程中，各工作环节将通过北塔区人民政府（http://www.beita.gov.cn）官网发布公告，不再单独另行通知，如考生个人原因影响到考试的由报考人员承担。
4.报考人员应保持报名时提供的通讯方式畅通，确因工作需要联系而通讯不畅导致的一切后果由报考人员承担。
五、引进待遇
（一）工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。
（二）生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每人每月5000元；具有副高级专业技术职称或35周岁以下（1990年5月1日及以后出生）全日制硕士研究生学历，每人每月1500元；30周岁以下（1995年5月1日及以后出生）“双一流”高校全日制本科生，每人每月1000元。发放期限为5年。
（三）住房保障。引进的人才可享受区财政给予的住房补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每人每月1000元；具有副高级专业技术职称或35周岁以下（1990年5月1日及以后出生）全日制硕士研究生学历，每人每月800元；30周岁以下（1995年5月1日及以后出生）“双一流”高校全日制本科生，每人每月500元。发放期限为5年。
同时，在我区工作满1年并首次在北塔区购房的人才给予一次性购房补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，5万元；具有副高级专业技术职称或35周岁以下（1990年5月1日及以后出生）全日制硕士研究生学历，3万元；30周岁以下（1995年5月1日及以后出生）“双一流”高校全日制本科生，2万元。
（四）优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
（五）关心关怀。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认同感和归属感。把为北塔经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
（六）其他事项。引进人才服务期为5年，确因特殊原因经批准调离、辞职的未满服务期的引进人才，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴、购房补贴等全额退回区财政。
以上优惠政策仅适用于本次人才引进工作。
六、纪律要求
（一）本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。
（二）严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）和《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发〔2019〕54号）相关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
（三）本次人才引进工作监督举报电话：
北塔区纪委监委派驻区委办纪检监察组0739-5338677
北塔区人力资源和社会保障局 0739-5622162
附件：
中共邵阳市北塔区委组织部
邵阳市北塔区人力资源和社会保障局
2026年5月21日