合水县2026年教育系统事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告
根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）和中共庆阳市委组织部《关于进一步规范县（区）教育系统人才引进工作的通知》（庆组发〔2026〕25号）以及中共合水县委、合水县人民政府《关于印发合水县高层次急需紧缺人才引进办法的通知》等文件精神，结合我县教育人才队伍建设实际，决定面向社会引进一批高层次急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
计划引进教育事业单位高层次急需紧缺人才9名，其中，合水县第一中学6名，合水县第二中学3名。
二、引进对象
普通高校全日制本科及以上学历毕业生（2017年后由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待，本硕专业方向一致），不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。
3.学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，自愿到合水县工作。
4.具体岗位及学历等要求详见《合水县2026年教育系统事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位简表）》（附件1）。若硕士研究生报考人员所学专业不包含在岗位要求的专业类中或所学专业与岗位要求专业名称不完全相同，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于岗位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格复审时一并提供审核。
5.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
6.法律、法规规定的其他条件。
7.本科生为30周岁及以下(1995年7月以后出生)，硕士研究生为35周岁及以下(1990年7月以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1985年7月以后出生)；
8.有下列情形之一者，不予报名：
（1）因犯罪受过刑事处罚的或受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的;
（2）因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的;
（3）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的和被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）被司法机关依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）提供虚假证件及材料的；
（6）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
（7）现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员;
（8）庆阳市各级机关事业单位在编在岗正式工作人员（含服务期内项目人员）以及被辞退人员；
（9）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。
四、引进程序
本次急需紧缺人才引进工作在县委组织部和县人社局指导下，由县教科局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、确定拟引进人选、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告。通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。
（二）组织报名。报名人员通过微信扫描二维码（附件4）进行线上报名，每人限报一个岗位。报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。
1、报名时间：自公告发布之日起至2026年7月21日下午6时。
2、报名资料：①本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书）；②教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表；③《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）；④个人简历一份；⑤硕士研究生除提供上述资料外，还需提供本科阶段毕业证、学位证书；
（三）资格审查。资格审查由县委组织部、县人社局会同用人单位及主管部门按照公告发布的引进条件对应聘人员提交的资料进行联合审查。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加应聘测试。资格审查情况现场反馈，资格审查通过者按时参加应聘测试。资格初审具体时间和地点待电话通知。
（四）面试。面试工作在县委组织部和县人社局的指导下，由县教科局组织实施，县纪委监委派驻县教科局纪检监察组全程监督。面试实行百分制，试题聘请行业专家命制审定。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试时间、地点另行通知。
根据引进计划按面试成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。面试测评开考比例为3:1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3:1的划定面试合格线，合格线为80分，面试成绩低于80分不予聘用。面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》（甘教厅〔2013〕73号），采取试讲的方式进行，评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试人员抽签确定试讲顺序，从指定的面试教材（附件3）抽取一课时内容进行试讲。面试题目共3道，由应聘同岗位人员抽签第1号考生现场随机抽取确定1道，同岗位面试人员使用同一试题进行面试。备课时间为15分钟，备课所需教材、纸笔统一提供，面试试讲时间不超过15分钟。面试参考教材详见附件3。
各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。
（五）确定拟引进人选。面试测评结束后，对照考生报考的学科教师岗位，根据面试成绩从高分到低分，按相应学科岗位引进计划1:1的比例确定拟引进人选。自愿放弃引进资格的签订放弃承诺书，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。
（六）资格复审。拟引进人员在8月5日之前将毕业证、学位证和就业协议书等证件资料交至合水县教育和科学技术局三楼人事股。如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教科局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。资格复审贯穿于人才引进全过程，在任何环节发现不符合资格条件的，均可取消其聘用资格。
（七）体检、考察。资格复审合格人员，体检参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。对体检合格人员，采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案，查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息，形成书面考察结论。已就业或已与其他单位签订了意向就业协议人员在考察环节须提供原单位辞职批复或解除聘用合同（就业协议）原件。考察或体检不合格或未提供解除合同相关材料的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。
（八）公示。对资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。
（九）聘用。对公示期满无异议的拟聘人员，报市人社局办理备案手续备案。备案通过后，经县政府常务会议研究审定后，按照事业单位人事制度进行管理，签订《甘肃省事业单位聘用合同》。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，执行事业单位新招录人员见习期工资。试用期满经考核合格的转正定职，予以正式聘用，执行转正定级工资；不合格的取消聘用资格。同时，聘用人员在聘用单位工作5年内不得调离。
五、待遇政策
对正式引进的高层次急需紧缺人才一律纳入事业单位编制管理，执行同级同类事业单位人员工资标准。
六、其他事项
（一）公开招聘资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。
（二）报考人员必须遵守公开招聘工作规定和要求，对不服从管理、扰乱招聘工作秩序的，现场取消其报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。
（三）本次人才引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
（四）本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局、县教科局研究报县委人才工作领导小组审核，提交县委、县政府决定。
咨询电话：合水县人力资源和社会保障局0934-5524511、合水县教育和科学技术局0934-5591302
监督电话：合水县纪委监委派驻县教科局纪检监察组0934-5526912
附件：1.合水县2026年教育系统事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位简表.xls
2.合水县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表.xlsx
3.合水县2026年教育系统事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才面试教材（第一批）.doc
4.合水县2026年教育系统事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名二维码.docx
中共合水县委组织部
合水县人力资源和社会保障局
2026年7月7日