海南省万宁市2026年教师招聘53名公告-海南教师招聘网.

万宁市2026年招聘紧缺学科教师公告（第1号）

为进一步完善我市教师队伍建设，优化教师队伍结构，2026年我市拟面向社会公开招聘中学、幼儿园及职业技术学校教师53名，其中高中教师33名、初中教师10名、幼儿园教师9名、职业技术学校教师1名。具体事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

共招聘中学、幼儿园及职业技术学校教师53名，具体招聘学科岗位、人数详见附件。高中统一设为A岗，幼儿园统一设为B岗，考生按照学科报考，比如：高中数学，后续按照考试成绩高低依次选岗。初中和职业技术学校分别只有一个学校岗位，考生按照具体学段学科报考。具体岗位及要求详见附件1《万宁市2026年中学教师招聘岗位计划表》、附件2《万宁市2026年幼儿园教师招聘岗位计划表》、附件3《万宁市2026年职业技术学校教师招聘岗位计划表》。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1.中学教师

面向社会公开招聘符合条件的本科及以上学历、学士及以上学位（具有一级及以上教师职称者不需要学位证）的毕业生（含2026年毕业于普通高等院校的本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生）。

2.幼儿园教师

本科及以上学历、学士及以上学位的毕业生（含2026年毕业于普通高等院校的本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生）。

3.职业技术学校教师（详见资格条件）

（二）招聘条件

1.基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

（2）普通话水平须达到二级乙等及以上等级，其中报考语文学科须达到二级甲等及以上；

（3）具备正常履行岗位职责所需的身体、心理等条件；

（4）热爱教育事业，品行端正，具有良好的社会公德和教师职业道德，服从组织安排；

（5）每位应聘者限报一个岗位。

（6）我市在编在岗教师不能报考（含特岗教师）。

（7）委培、定向及应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；

（8）法律法规规定的其他条件；

（9）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

①尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

③在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

④公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

⑤失信被执行人；

⑥拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

⑦在读的全日制非应届毕业生；

⑧法律法规规定的其他不得报考的情形；

⑨按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2025〕2号）的相关规定应当回避的人员。

2.资格条件

（1）中学教师资格条件

①年龄为18周岁以上、38周岁以下（即1987年7月21日至2008年7月20日期间出生）。报名者具有副高级教师职称的，年龄放宽至45周岁以下（即1980年7月21日至2008年7月20日期间出生）；具有正高级教师职称或特级教师的，女性年龄放宽至50周岁以下（即1975年7月21日至2008年7月20日期间出生），男性年龄放宽至52周岁以下（即1973年7月21日至2008年7月20日期间出生）。

②所学专业与招考岗位一致（职业教育专业毕业生可对照报考），具备本科及以上学历、学士及以上学位、相应学科相应学段的教师资格证书（就高不就低，例如：高中英语教师资格证可报考要求初中英语教师资格证的岗位；初中英语教师资格证不可报考要求高中英语教师资格证的岗位）。

（2）幼儿园教师资格条件

年龄为18周岁以上、38周岁以下（即1987年7月21日至2008年7月20日期间出生）。学前教育专业（职业教育专业毕业生可对照报考），具备本科及以上学历、学士及以上学位、幼儿园教师资格证书。

（3）职业技术学校教师资格条件

①年龄为18周岁以上、38周岁以下（即1987年7月21日至2008年7月20日期间出生）。

②职业院校或企业工作经历须提供养老保险清单和工作经历证明，工作经历的时间计算截止2026年7月20日。

③烹饪类教师岗位报考资格条件：1.本科及以上学历者，专业要求详见附件3。2.专科学历者，专业要求详见附件3，且须具有三年及以上职业院校对口专业教学经历或企业一线从事对口专业技术工作经历，且具有高级及以上职业资格证书或技能等级证书。本科及以上学历者则不需要。3.具备相应的毕业证和相应学科的中职及以上教师资格证书。

说明：报考中学、幼儿园和职业技术学校教师岗位的取得普通高等院校本科及以上学历的报考人员，若在校期间取得辅修学位或第二学位学历证书的，以学历证书上的第一专业为准报考。

三、招聘方法和程序

本次公开招聘工作按发布公告、组织报名、资格初审、组织考试、资格复审、体检、选岗、签约、政审考察、聘用公示、办理聘用及报到等程序进行。

（一）公告

由“工作专班”办公室通过万宁市人民政府网站及相关门户网站发布招聘启事。考生可及时登录万宁市人民政府网了解招聘工作和有关事项的公告，报名后应保持联系电话畅通并随时关注万宁市人民政府网查看有关招聘进展情况。

（二）报名

1.本次招聘期间由考生自行登录网站报名。考生须认真了解招聘工作公告，选择符合条件的岗位，及时准确地提交报名条件要求的材料进行报名，如因材料不全影响报名的，后果自负。

2.报名时间：2026年7月21日9:00至2026年7月29日12:00

3.报名网址：http://www.qgsydwks.com/exam_detail.html?$$id=2078084021363113986$$

4.报名注意事项：

（1）考生报名前请认真阅读招聘公告；

（2）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效，一切后果由考生本人承担；

（3）报考者提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系；因提供错误联系信息、通讯不畅或无法及时联系等原因造成的后果由报考者本人承担。

（4）需要上传或现场提交的报名材料如下（网上报名以JPG

图片格式，大小不超过2MB为准）：

①《万宁市2026年招聘紧缺学科教师报名登记表》（报考承诺人贴照片手写签名后上传）（附件4）；

②本人有效身份证或社会保障卡（正反面扫描件），注意：报名与考试时使用的身份证明必须一致；

③普通话等级证书（2026届毕业生参加普通话等级证书考试已通过但未取得证书的，需提供发放证书单位证明，并在上岗前取得证书）；

④报考学科所需的教师资格证书；

⑤毕业证、学位证；

⑥职称证书或其他证书；

⑦报考承诺书（附件5）；

⑧本人近期正面免冠证件彩色照片：

⑨高级及以上职业资格证书或技能等级证书、养老保险清单和工作经历证明。

⑩中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》，尚未毕业的2026年应届毕业生下载打印有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；

⑪委培、定向及与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明（附件6）。

⑫全国失信被执行人查询结果截图（查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/），查询截图需包含：姓名、身份证号及查询结果，查询范围为全国或全国法院（在同一页纸上，须清晰打印）。

有关说明：

1.2026年应届毕业生暂无法提供毕业证书和学位证书的，需上传有本人照片并加盖院校系等公章的应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2026年8月31日前毕业等内容，加盖院系等公章并签署日期。

2.所有考生报名时需提供对应专业学科及相应层次的教师资格证,如2026年应届毕业生报名时暂无法提供教师资格证的，须提交有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》和暂未取得教师资格证承诺书（附件7），承诺在2026年8月31日前取得对应学科及相应层次的教师资格证，届时无法提供的将取消聘用资格。

3.本次招聘实行诚信报名制度。考生要根据个人情况报考相

应岗位，真实、全面、准确填写相关信息，对提交信息的真实性负责。对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定，骗取考试资格的，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按照有关规定处理。

（三）资格初审

网上报名系统在2026年7月29日中午12:00后不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2026年7月29日中午12:00前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，系统将于2026年7月29日17:00准时关闭。

由“工作专班”办公室统筹安排工作人员对报考者统一进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消其应聘或聘用资格。

此次招聘中，岗位招聘人数与应聘该岗位且经审查符合报考条件人数的比例原则上要达到1:3方可组织笔试，未达到1:3比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。

（四）考试

考试分为笔试和面试，各为100分，笔试成绩和面试成绩按6:4计算考试综合成绩。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序；笔试、面试和总成绩均并列的，实行加试一轮面试，按面试成绩确定排名顺序。

1.笔试

笔试形式：采取闭卷方式进行。

笔试内容：以专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容，不指定笔试指导用书。考试内容以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》（2026年版）为准。

本次公共科目按中小学教师类（D类）设考，专业理论按学科专业知识设考。共有2科，分别是职业能力倾向测验和综合应用能力，两个科目笔试连续举行，所有考生须参加两科考试，试题合订为一个题本。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为150分。采取百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后两位。计算方式如下：笔试成绩=（职业能力倾向测验+综合应用能力）÷3。

笔试时间、地点：具体时间、地点和有关要求详见准考证。

笔试合格分数线为卷面总分的50%，笔试成绩在万宁市人民政府网予以公告，接受社会监督。

2.资格复审

由“工作专班”办公室对面试入围人员统一进行资格复审。经审查符合招聘条件者进入面试，并在万宁市人民政府网站上公布名单。

拟进入面试人选须在规定的时间和地点，现场提交纸质材料，接受资格复审，核对应聘人员提供的有关证件及材料与网络报名信息是否真实一致。未在规定时间内接受资格复审者视为自动放弃面试资格。面试入围人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审要求应聘人员提供报名材料原件及复印件，工作人员核查原件后退回原件，收存复印件。

3.面试

面试人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定，面试比例为1:3。末位出现并列的，一并进入面试。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

报考中学、幼儿园教师岗位的面试采取试讲方式进行，主要测评应聘人员适应实际岗位要求综合素质和实际操作能力。面试合格分数线为60分。

职业技术学校教师采取抽选课题授课和实操考试的形式进行，面试分数总分100分，面试合格分数线为60分。抽选课题授课和实操考试各100分，面试成绩=（授课成绩+实操成绩）×50%。

面试成绩当场公布，并在相关门户网站予以公告，接受社会监督。

面试时间和地点：具体时间、地点和有关要求另行通知。

考试综合成绩计算方式：考试综合成绩=笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。

考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留小数点后两位。总成绩通过相关门户网站向社会公布。

（五）体检、选岗、签订协议书

1.体检

考试综合成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行，体检费用自理。

2.选岗、签订协议书

报考A岗和B岗的入围人员按照总成绩从高分到低分进行选岗，入围人员均需签订协议书，不得无故放弃岗位，并按规定时间报到。

签订协议书后因个人原因放弃岗位的，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试且需赔付违约金。

（六）政审考察

主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现，包括

报考人员的家庭情况、政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现及社会信用等情况。

应聘人员放弃考察、体检或因考察、体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

（七）公示与聘用

依据考试、考察、体检结果等情况确定拟聘用人员，经我局党委会议集体研究通过后进行公示，期限5个工作日。公示期间有争议的，由招聘单位部门进行调查处理，调查处理结果报送同级事业单位人事综合管理部门。公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，由市教育局将相关材料报送市人社局备案后再报市政府批准正式聘用。市委编办、市人社局、市教育局等相关部门及用人单位按规定办理聘用手续。

（八）报到及试用期

确定为拟聘人员后，按规定时间进行报到，无故放弃聘用者，五年内不允许报考我市教师岗位，应聘人员聘用后，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，按单位岗位设置进行聘任，办理相关转正手续。不合格者取消聘用。

四、聘用人员的管理和待遇

招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨。聘用人员在我市最低服务期为5年（含试用期），在服务期内不得调出我市。

五、纪律和要求

（一）“工作专班”成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2025〕2号）的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。

（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则

进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部

门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决

杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。

（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。

（四）资格审查贯穿于公开招聘全过程（含试用期），对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。