2026年中新苏滁高新区公开招募“银龄讲学计划”讲学教师公告
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步加强教师队伍建设，充分利用退休教师优势资源，调动优秀退休教师继续投身教育的积极性，中新苏滁高新区公开招募“银龄讲学计划”讲学教师，现公告如下：
一、招募原则
坚持“按需设岗、公开招募、平等竞争、择优选用”的原则。
二、招募人数
2026年共计划招募10名银龄讲学计划教师，园区公办学校统筹使用（岗位表见附件1）。
三、招募对象及条件
（一）讲学服务范围
中新苏滁高新区公办义务教育阶段学校
（二）招募范围
招募对象为常驻我市市域内已办理退休手续的优秀退休教师（含市外退休后常住我市的教师，需有稳定住房）。申请银龄讲学计划的退休教师以教研员、特级教师、骨干教师等一线教师为主，原则上现居住地在滁州市城区。
（三）资格条件
1.热爱教育事业，认真贯彻落实党和国家的教育方针，具有先进教育教学理念，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛，能满足用人单位实际需求，具备履行岗位职责所需条件，在职期间无师德师风等不良反映。
2.应募时退休不超过5年（以退休批文为准），身体健康且能够胜任教育教学工作。
3.教育教学或教科研经验丰富，具有中级及以上专业技术职称，以高级教师为主，持有相应的教师资格。正高级教师优先考虑。
原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。
四、岗位职责
银龄讲学计划教师岗位职责按照“突出实效、需求为本、形式灵活、人岗相适”的原则，由应募教师与招募单位协商并通过协议确定，拟招募讲学教师原则上服务期3学年。讲学教师可以根据自己的专业特长开展以课堂教学为主的教学活动，同时根据招募学校的教育教学需求进行听课评课、开设公开课、组织研讨课、举办专题讲座等，指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多样的教学活动，发挥示范和辐射作用，带动提升招募学校教育教学和管理水平，鼓励教师与青少年学生开展共同读书等系列共育活动。
五、履约管理
招募学校与拟招募讲学教师签订银龄教学服务协议，明确双方的权利和义务。服务期间，由园区教育局和学校对其进行跟踪评估，对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续教学的，予以解除协议。
六、保障措施
（一）经费保障
讲学教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。年度发放基础讲学经费5万元，学年绩效考核28000元，绩效根据考核结果据实发放，保险等综合费用2000元。
（二）政策保障
落实好关心关爱措施，为讲学教师配备必要的教学办公设备，协调解决教学工作中存在的问题，并做好日常服务工作。讲学教师因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。
对于教学期间表现优秀的，可按照有关规定给予表彰、奖励。对于教学期间考核不称职或存在问题的，按照有关规定处理。
七、招募程序
（一）自主申报
1.报名时间：2026年7月20日—8月6日。
2.报名材料：
（1）填写《中新苏滁高新区银龄讲学计划教师招募报名表》（见附件2）；
（2）填写《中新苏滁高新区银龄讲学计划教师招募汇总表》（见附件3）；
（3）近六个月三级甲等以上综合性医院体检报告；
（4）特级教师、骨干教师证书或相关任职证明等原件；
（5）其他相关材料。相关证明材料：身份证（正反面）、教师资格证、专业技术资格证书、学历证书、退休批文、获奖荣誉证书等。以上证明材料按顺序扫描成一个PDF文件，PDF文件统一命名为：×××（人名）相关证明材料。
3.报名方式：
（1）网络报名。填写并提交《中新苏滁高新区银龄讲学计划教师招募报名表》《中新苏滁高新区银龄讲学计划教师招募汇总表》和相关证明材料PDF扫描件，每人限报1个岗位。报名材料发送至中新苏滁高新区教育局人师科邮箱：zxscjyjrsk@163.com，联系电话：0550-3769039。邮件需统一命名为：苏滁银龄讲学计划×××（人名）报名材料。
（2）现场报名。携带上述材料前往中新苏滁高新区教育局人师科，现场报名地址：苏滁国际商务中心17楼教育局；工作时间：上午8:30至11:30,下午2:00至5:30；咨询电话：0550-3769039。
（二）资格审查
中新苏滁高新区教育局组织相关人员审核报名材料，择优确定进入下一环节名单。
（三）专业测试
专业测试工作由园区教育局和学校具体负责，专业测试满分为100分，采取无生上课、说课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试工作结束后，按照与岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。
（四）体检及公示
中新苏滁高新区教育局组织入围教师体检。体检合格后，根据体检情况确定拟聘用人员，并进行公示。
（五）签订协议
公示期满后，没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，由园区教育局统筹分配到校，各选聘学校与拟招募银龄讲学教师签订服务协议。
（六）上岗任教
选聘学校按照服务协议安排讲学教师于2026年秋季学期开学前上岗，安排其任教工作量要达到学校平均工作量，同时做好管理服务和考核工作。为保证教育教学工作连贯性，开学后出现放弃聘用资格、试用期不合格情况或因临时扩班等情况造成教师缺额的，由领导小组视情研究是否递补。如出现递补情形，须从本次招聘面试合格人员中按总成绩从高到低依次确定递补人选，并履行相应程序。