昭阳区2026年面向区外引进优秀教师公告
近年来，随着中心城区城镇化不断提升，我区中小学办学规模不断扩大，城区学位大量增加。为解决教师紧缺和学科结构不平衡等问题，经研究，决定面向区外引进一批优秀在编在职教师。特公告如下：
一、引进岗位、名额和方式
计划引进优秀教师140名。具体如下：
（一）高中紧缺教师引进（40名）。解决部分高中学科教师紧缺问题。由高中学校根据学校学科紧缺情况设置岗位，采取面试加综合考察方式择优引进，由学校自行组织。
1.昭阳区第一中学引进岗位（10名）：高中数学2名、高中英语1名、高中历史1名、高中地理1名、高中物理2名、高中音乐1名、高中体育2名。
2.昭阳区第二中学引进岗位（10名）：高中语文1名、高中英语2名、高中历史1名、高中物理2名、高中化学1名、高中生物1名、高中体育2名。
3.昭阳区第三中学引进岗位（10名）：高中语文1名、高中数学2名、高中英语1名、高中物理2名、信息技术1名、高中生物1名、高中化学2名。
4.昭阳区北闸中学引进岗位（5名）：高中语文1名、高中数学1名、高中英语1名、高中物理1名、高中美术1名。
5.昭阳区乐居中学引进岗位（5名）：高中语文1名、高中英语1名、高中历史1名、高中地理1名、高中化学1名。
（二）团圆工程（20名）。对军警、人武、国安、消防等特殊行业干部职工配偶实施家庭团圆工程，解决夫妻长期两地分居、孩子教育抚养问题。采取工作单位提出商请函和个人提出申请的方式，申报人数大于核定计划数的，由商请单位按干部职工工作岗位、工作性质、工作重要性、工作贡献等作出评价后排序提出，通过综合考察提出初步引进人选，经研究后确定引进人选。
（三）归雁计划（30名）。深入实施“教育强市”战略，缓解本地专业教师紧缺问题，优化人才结构，推动昭阳教育高质量发展，面向户籍、出生地在昭阳区或配偶、父母等直系亲属在昭阳区工作或生活的异地编制人员实施“归雁计划”。采取个人提出申请，通过综合考察提出初步引进人选，经研究后确定引进人选。
（四）暖心工程（20名）。对家庭直系亲属在昭阳区工作或生活，夫妻长期两地分居、父母子女无人照顾、家庭发生重大变故或存在重大困难的。个人提出申请并提供相关材料，反映情况经核实属实的，通过综合考察提出初步引进人选，经研究后确定引进人选。
（五）其他优秀人才引进（30名）。根据区内相关学科教师紧缺情况，对在区外任教且愿意到昭阳区工作的教学业绩突出或取得优异教学成果的教师实施人才引进。采取个人申请，通过综合考察提出初步引进人选，经研究后确定引进人选。引进学科分为初中、小学、幼儿园等岗位。初中岗位（15名）：语文4名、数学4名、英语4名、历史1名、地理1名、物理1名；小学岗位（10名）：语文4名、数学4名、英语2名；幼儿园岗位（2名）；不限学段岗位（3名）：音乐1名、美术1名、体育（篮球、足球特长方向）1名。
以上引进类型中，若有岗位引进不足的，可调剂用于其他类型岗位开展引进。
二、引进资格条件
（一）师德优良，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的职业道德和教育教学业绩。
（二）高中、初中岗位须具有国家承认的本科及以上学历和对应学段及以上教师资格证；小学、幼儿园岗位须具有国家承认的专科及以上学历和对应学段及以上教师资格证。报名高中紧缺学科引进岗位的须具有学士及以上学位。
（三）报名高中紧缺学科引进的，须近2年（2024年秋季学期以来）连续担任报名岗位高中学科教学且截至2026年春季学期仍然担任该学科教学工作。
（四）报名高中紧缺学科引进、其他优秀人才引进的，年龄要求在40周岁以下（1986年1月1日之后出生）。
（五）引进人员工作须满5年最低服务年限，最低服务年限从新录（聘）用为在职在编人员之日起计算。工作年限计算截至2026年9月30日。工作年限不计算大学生村官、西部志愿者、特岗教师和“三支一扶”大学生服务期间的服务年限。
（六）近三年年度考核和师德师风考核合格及以上等次。
（七）有下列情形之一的人员不能引进：
1.有师德师风失范行为的；
2.因违法犯罪受过刑事处分的；
3.受党纪政务处分期未满或正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.因身体等原因不能坚持一线教学的；
5.有违反法律法规规定其他情形的；
6.其他限制性规定的。
三、引进流程
（一）报名和资格审核
1.报名时间及地点：自本公告发布之日起至2026年8月14日18:00止（节假日除外）；地点：昭阳区教育体育局报告厅。
2.报名方式和资格审核：报名和资格审核现场同步开展。报名人员结合自身实际填报报名表，填报引进类型限一个（参加高中紧缺学科引进的除外），多报视为报名无效。高中紧缺学科引进报名和资格审核工作由各学校自行组织。
3.资格审核资料清单：
（1）昭阳区2026年引进优秀教师报名表（双面打印，贴近期免冠小一寸彩色相片）；
（2）身份证原件及复印件；
（3）最高学历毕业证书原件及复印件；
（4）学位证书原件及复印件（报考初中及以下岗位不作要求）；
（5）教师资格证原件及复印件；
（6）相关证书、证明材料原件及复印件。
（7）其他材料：户口簿、结婚证、工作单位证明、单位公函等原件及复印件。
报名人员须对照所报名岗位的条件从以上清单中提供必要且足够的资料，并按照顺序装订。资格审核不合格或不能按要求提供资料的不得进入下一引进环节。报名人员须认真对照引进条件提供相关资料，不得弄虚作假，凡发现弄虚作假的，将取消引进资格。
（二）确定考察人选
1.高中紧缺学科教师引进由学校根据面试结果择优确定考察人选。
2.团圆工程根据商请单位作出的评价顺序确定考察人选。
3.归雁计划、暖心工程、其他优秀人才引进的，通过资格审核的人员确定为考察人选。
（三）综合考察
区人社局和区教体局组织对确定的考察人选进行考察。考察主要从师德师风、教学业绩、廉洁自律方面进行评价。考察结束后提出初步人选，经研究后确定引进人选，报区委人才工作领导小组审定。
（四）手续办理
经区委人才工作领导小组审定的人选，由区教体局组织体检。体检合格的确定为正式引进人员，结合岗位需求和个人意愿，由昭阳区教育体育局统筹安排岗位，按程序办理调动手续，手续办理时限为2026年9月10日前。引进人员工作调动后，若调入学校无相应职称岗位的，工资等福利待遇按市、区人社部门相关规定执行。
四、注意事项
（一）报名人员应认真对照本公告规定的报名条件，不符合任何要求条件之一的，均不可报名。
（二）高中紧缺学科引进面试按岗位数与报名人数不低于1:2比例设置，归雁计划、暖心工程、其他优秀人才引进的考察人选按不低于岗位数1:3比例设置，达不到比例的，相应削减引进岗位。
（三）本公告由昭阳区教育体育局、昭阳区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0870-2128213。