2026年江苏省淮安市教育系统公开招聘高层次教育人才公告
为深入推进“县中振兴”，进一步优化教师队伍结构，聚力打造“学在淮安”品牌，根据事业单位公开招聘的相关规定，经研究，决定公开招聘高层次教育人才122名（事业编制）。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2026年江苏省淮安市教育系统公开招聘高层次教育人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄38周岁以下（即1988年1月1日以后出生）。具有博士学位者年龄可放宽至40周岁（即1986年1月1日以后出生）。
3.2026年应届毕业的研究生（含国（境）外同期毕业人员及报名时无工作单位的2025年普通高校毕业的研究生）。应聘人员本科阶段所学专业也须为招聘岗位要求的专业。应聘岗位代码为08-35、45-84岗位的，具备下列条件之一的可放宽至2026届本科毕业生。
（1）获得过省级师范生基本功大赛（师范生技能竞赛）二等奖及以上奖项；
（2）获得过校级及以上三好学生，或校二等及以上奖学金；
（3）高中阶段获得过相应学科奥林匹克竞赛省级一等奖及以上奖项。
4.专业类别划分按《2026年江苏省淮安市教育系统公开招聘高层次教育人才专业参考目录》（附件2，以下简称《目录》）执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，由市教育局商组织人事部门认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”在《目录》中所列专业相近或相似的，可视为符合专业条件。
5.2026年应届毕业生须于2026年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书（国（境）外同期毕业人员，须在2026年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证），届时未取得的取消应聘或聘用资格。其他人员须于报名前取得。
6.须取得教师资格证书且教师资格证学科与招聘岗位学科一致。其中：2026年普通高校应届毕业生和国（境）外同期毕业人员须于2026年8月31日前取得，未按期取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。其他人员须于报名前取得。《岗位表》中另有要求的，从其要求。
7.具备招聘岗位所要求的其他条件，详见《岗位表》。
有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；
（2）《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员；
（3）国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序和方法
本次公开招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”原则，采取考试的办法进行。
（一）报名与资格初审
1.报名、资格初审方式
本次招聘的报名工作通过网络进行，应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认，招聘单位对应聘人员报名资格进行初步审查。报名及照片上传网址：
http://rsj.huaian.gov.cn/col/4846_751778/index.html
报名时间：2026年4月9日09:00-4月13日16:00；
资格初审时间:2026年4月9日09:00-4月14日12:00；
照片上传及审核时间：2026年4月9日09:00-4月14日16:00；
缴费时间：2026年4月9日09:00-4月14日16:00。
2.报名与资格初审注意事项
（1）应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照（35×45毫米，jpg格式，大小为20kb以下）。
（2）由招聘单位及其主管部门根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审通过的应聘人员须在规定时间内网上缴纳笔试费用（笔试费90元/人），完成缴费确认的考生，方视为报名成功。
（3）应聘人员只能选择一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
（4）报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门报市教育局按要求相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2026年4月15日10:00—12:00。
（5）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
3.网上打印准考证
报名成功的应聘人员，须在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。
时间：2026年4月23日—4月24日；
网址：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4927_213223/index.html
（二）笔试
笔试内容：笔试内容为岗位相关的专业知识。笔试成绩总分为100分，60分及以上为合格。
《岗位表》中同一岗位报名成功人数不足岗位实际招聘人数5倍（含）的，免除笔试环节。
笔试时间：2026年4月25日（星期六）上午9:00—11:00
笔试地点及要求：详见《准考证》。应聘人员须携带准考证和有效期内的二代身份证按照规定的时间和要求到达考场参加笔试，应聘人员迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间应聘人员不得提前交卷、退场。
成绩公布:笔试成绩在淮安市教育局网站公布。
（三）资格复审
在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例确定拟参加面试人选；免笔试岗位，报名成功人员均进入资格复审环节。
应聘人员须保持联系方式畅通，联系不上者视为自动放弃。
面试前，由招聘单位及其主管部门对拟参加面试人选应聘资格进行复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合应聘条件的相关材料。
1.2026年应届毕业生须提供材料
本人有效期内的二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
2.其他人员须提供材料
本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
2025年普通高校毕业的研究生及国（境）外同期毕业人员，须提供承诺书、报名时无工作单位的相关证明。
3.其他要求
①取得国（境）外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。②待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明。
经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并在报考同一岗位笔试成绩合格的应聘人员中按笔试成绩从高分到低分顺序一次性递补；资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。
通过资格复审进入面试环节人员名单在淮安市教育局网站公布，名单公布后不再递补。
（四）面试
面试由淮安市教育局组织。面试时间、地点和要求，详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员，领取面试通知书时须缴纳面试费用90元。
01-07、38-43岗位面试采用试讲和技能测试相结合的方式进行。其他岗位面试采用答辩和试讲相结合的方式进行。
1.答辩
答辩围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答。答辩成绩总分为100分，60分及以上为合格；答辩时形不成竞争的岗位，70分以上为合格。答辩成绩当场通知应聘人员。答辩成绩合格人员进入下一环节。
2.试讲
试讲包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案，备课时间为30分钟。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。评委根据测试标准进行评价。试讲成绩总分为100分，60分及以上为合格。需技能测试的岗位，试讲成绩合格人员进入下一环节。
3.技能测试
技能测试成绩总分为100分，60分及以上为合格，技能测试成绩当场通知应聘人员。
（五）总成绩计算和公布
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。
面试各项成绩均合格人员合成总成绩，总成绩按百分制计算。如有笔试，01-07、38-43岗位按照笔试成绩占30%、试讲成绩占30%、技能测试成绩占40%合成总成绩；其他岗位按照笔试成绩占30%、答辩成绩占20%、试讲成绩占50%合成总成绩。
如无笔试，01-07、38-43岗位试讲成绩占40%、技能测试成绩占60%；其他岗位答辩成绩占40%、试讲成绩占60%合成总成绩。
总成绩相同的组织加试，取加试成绩高者。
笔试成绩、答辩成绩、试讲成绩、技能测试成绩、总成绩在淮安市教育局网站公布。
（六）体检
在应聘同岗位面试各项成绩均合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
体检工作由市教育局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试各项成绩均合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
（七）考察
由各招聘单位对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试各项成绩均合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
四、公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障局网站、淮安市教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试各项成绩均合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
拟聘人员须在收到报到通知书后15个工作日内到招聘单位办理聘用手续。逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，县乡事业单位新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期），其他新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核不合格者取消聘用资格。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受社会各界监督，监督电话：
淮安市教育局：0517-83605495
淮安市纪委监委派驻第十纪检监察组：0517-89668823
淮安市人力资源和社会保障局：0517-83671213
六、咨询电话
应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请拨打岗位表中咨询电话。
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30。
本公告由淮安市教育局负责解释。
附件：
1.2026年江苏省淮安市教育系统公开招聘高层次教育人才岗位表.xls
2.2026年江苏省淮安市教育系统公开招聘高层次教育人才专业参考目录.xls
淮安市教育局
2026年4月3日