为全面推进人才强县战略实施，满足我县教育紧缺人才需求，经研究决定，五河县教育局将开展2026届紧缺专业人才“校园招聘”工作，招聘5名紧缺专业应历届毕业生（事业编制）。现公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘组织
本次招聘工作在县委人才工作领导小组的领导下，由县委人才办牵头，县教育局、五河一中具体承办。县委组织部、县委编办、县纪委监委、县人社局、县财政局等单位共同组织实施，县纪检监察部门进行全程监督。
三、招聘岗位及人数
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五河一中 |
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四、招聘条件
(一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
3.具有招聘岗位对应的普通高中教师资格证（含教师资格考试笔试各科成绩均合格或已取得师范生教师职业能力证明，拟参加2026年上半年教师资格认定，在2026年7月31日前可提供教师资格证书的人员）;
4.符合本公告招聘基本条件及招聘岗位所需要求；
5.面容亲切，身心健康，能适应岗位要求；
6.学历及专业要求详见附件1；
7.本科学历要求年龄25周岁以下（2000年4月及以后出生），硕士研究生学历要求年龄在30周岁以下（1995年4月及以后出生），博士研究生学历要求年龄在35周岁以下（1990年4月及以后出生）。
(二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1.在读非应届毕业生；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。
五、招聘程序
(一)发布公告
公开招聘信息将在五河县人民政府网站和高校毕业生就业网站上公布。
（二）受理报名与审查应聘人员资格条件（网上报名和现场报名选择其中一种形式即可）
1.网上受理报名及资格审核
应聘人员须于2026年4月30日前扫码进行网上报名（二维码见附件3），同时须于2026年4月30日前将《五河县教育系统2026届紧缺专业人才“校园招聘”教师资格审查表》（附件2）、个人求职简历、个人有效居民身份证、学生证、就业推荐表、教师资格证、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片电子版等材料进行扫描（单页材料JPG格式图片、多页材料PDF文件），扫描件按原件名称命名（如“身份证”“教师资格证”等），文件夹按照“报考岗位+毕业院校+姓名”命名，发送至邮箱whjtjrsg@163.com。逾期不再受理网上报名。五河县教育局汇总在线报名信息后，同时对报考人员发到指定邮箱的材料进行资格审核。网上报名资格审核结果将以短信形式反馈至报考人员。
2.招聘现场报名及资格审核
五河县教育局将组织赴安徽师范大学等高校现场接受报名并进行资格审核，具体时间及地点请关注安徽师范大学研究生院网站等网站。现场报名需提供个人求职简历、个人有效居民身份证、本科毕业证书及学位证书、学生证、就业推荐表、教师资格证等材料，以上所有证件均要求原件及复印件，本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2张，填写《五河县教育系统2026届紧缺专业人才“校园招聘”教师资格审查表》（附件2）。
每位应聘者限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用同一有效居民身份证参加笔试。
应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。
后续笔试、面试、体检等环节请关注五河县人民政府网站通知公告栏。
（三）统一笔试
1.笔试科目和内容
笔试为《学科专业知识》一科。笔试范围主要为报考学科的基础知识。不指定参考资料。笔试满分100分，设定笔试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2.笔试时间和地点
笔试时间：2026年5月上旬
上午9:00—11:00《学科专业知识》（满分100分）
笔试地点：详见准考证
(四）组织面试
按拟招聘人数1：3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。入围参加面试人选名单以报考人员取得的笔试成绩分数，从高分到低分依次确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。
1.面试时间及地点
面试时间暂定于2026年5月下旬，具体时间地点另行通知，请关注五河县人民政府网站通知公告栏。
2.面试形式
面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，面试时间为15分钟，其中无生上课时间为12分钟，答辩时间为3分钟。面试总分为100分，设最低分数线为80分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。
面试分数当场公布。待全部面试结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，在统计过程中均四舍五入保留小数点后两位），按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。若总成绩出现并列，则依次以报考人员的面试成绩、笔试成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，根据加试成绩最终确定拟入围人员，加试方案另行公布。
招聘入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次等额递补人选，体检和考察递补各不超过1次。
(五）体检和考察
拟参加体检、考察人员需按规定要求统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行。
体检工作参照安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等情况进行全面考核。考察形式另行通知。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予认定为合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）。
(六）公示和聘用
体检和考察合格的拟聘用人员名单，在五河县人民政府网站上公示5个工作日，公示后不再递补。对公示无异议人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员与招聘学校签订高校毕业生就业三方协议或聘用意向合同（具体时间地点另行通知）。待拟聘用人员在2026年7月31日之前取得学历和学位证书、教师资格证书后履行入编手续（事业编制）。对不能在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。按照《事业单位人事管理条例》规定，用人单位与正式引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用。首次签订聘用合同的，聘期不得低于8年。
六、相关待遇
（一）本次招聘的人才，服务期内除正常工资待遇外，给予相应的安家补贴和生活补贴。
1.安家补贴。引进的人才前8年每年发放安家补贴1万元。在五河购买商品房的，按照购房款总额的20%给予最高不超过20万元的补助(每人仅享受一次)。符合公租房条件的，安排公租房，前8年享受租房补贴，由学校代缴。购房后不再享受安家补贴和租房补贴。
2.生活补贴。引进的人才前4年每人每月发放生活补贴5000元、后4年每人每月发放生活补贴3000元。
（二）本次招聘的人才可以享受以下优惠政策：
1.家属随调。引进人才家属申请随调的，相关部门按程序办理调动手续。
2.子女就学。引进人才的子女愿意随父母来五就学的，可在本县范围内自主选择公立义务教育阶段学校就读。
七、管理规定
（一）引进的人才必须服从学校的工作安排，引进人才服务年限不得少于8年。不满8年且因个人原因解除聘用合同离开五河县教育系统的，须将已领取的安家补贴（含购房补助）和生活补贴全额退还县财政，其他待遇自行终止。
（二）招聘学校要依据聘用合同对引进人才进行管理，开展年度绩效考核和服务期满考核，考核结果作为续聘或解聘的重要依据。年度考核合格及以上等次的，继续聘用；年度考核不合格的，解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，继续聘用；聘期考核不合格的，不再续聘。
八、本公告未尽事宜由五河县教育局、五河县人力资源和社会保障局负责解释。
本次考试不指定考试辅导用书，也不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等追究责任，严肃处理。
特此公告。
咨询电话：
0552-2350059（五河县教育局人事股）
0552-2325956（五河县人社局人力资源管理股）
0552-5037916（五河县委人才办）
监督电话：
0552-5899025（五河县纪委监委派驻县教育局纪检监察组）
附件：1.五河县教育系统2026届紧缺专业人才“校园招聘”岗位信息表.pdf
2.五河县教育系统2026届紧缺专业人才“校园招聘”报名资格审查表.doc
3.五河县教育系统2026届紧缺专业人才“校园招聘”报名表二维码.docx
五河县教育局
2026年4月8日