2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师公告
根据《安徽省教育厅省委组织部省委编办省财政厅省人社厅关于进一步加强县域内义务教育学校校长教师交流轮岗工作的若干规定》（皖教秘师〔2022〕65号）、《安徽省教育厅关于印发〈义务教育优质师资配置问题专项整治工作方案〉的通知》（皖教师〔2025〕2号）精神，积极挖掘我县义务教育学校教师队伍内部潜能，合理优化配置全县中小学教师资源，着力解决我县农村义务教育学校教师较为富余而中职学校教师较为紧缺的现实问题，经研究，决定开展2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师工作，现将有关事项公告如下：
一、选调岗位及范围
面向我县义务教育学校在编在岗教师，宿松县职业技术学校选调文化课教师17名，其中语文6人、数学5人、英语4人、思想政治1人、体育1人。
二、选调条件
（一）报名选调教师须同时具备下列条件：
1.年龄条件：40周岁及以下（1985年4月以后出生）；
2.工作经历：截至2026年6月，在我县公办义务教育学校连续任教满5学年（含服务期）；招聘或入编另有最低服务年限要求的，按相关规定执行；
3.学历条件：具有全日制本科及以上学历；
4.教师资格条件：须持有高中教师资格证且教师资格证学科与报考岗位学科一致。
（二）凡有下列情形之一者，均不得报考：
1.不符合选调岗位条件要求的人员；
2.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的在编在岗教师；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.2025至2026学年度工作量低于学校平均工作量的；
7.近3年（2023年-2025年）年度考核或师德考核有过合格以下等次的；
8.其他有关不得报考的情形。
三、选调程序
（一）个人报名
凡符合报考条件的教师须于5月8日前向所在学校提交亲笔填写的《2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师报名表》，每人限报一个岗位。
（二）学校初审
所在学校根据本公告相关规定，对报考教师进行资格初审，并据实出具从教经历及工作量证明，证明需学校教务（导）主任、分管负责人、学校主要负责人签字并加盖学校公章。相关证书复印件须学校负责人签字并加盖学校公章。学校汇总报考教师情况，并统一填写《2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师教师推荐汇总表》。
各校要高度重视，委派专人收集并核实填报信息真实性，确保信息准确。对出具假证明、假材料等弄虚作假行为的，一经查实，取消其选调资格，并视情节予以党纪政纪处分；并对学校相关人员，从严予以追责问责。
（三）县级审核
县教育局人事股负责受理报名并审查各校报送的材料。报名材料包括：
1.《2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师报名表》一式一份；
2.《2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师推荐汇总表》一式一份；
3.推荐教师的照片（二寸近期免冠彩色同底照片2张，请用圆珠笔在背面注明原任教学校、姓名、此次报考岗位）；
4.身份证原件及复印件1份；
5.毕业证原件及复印件1份；
6.教师资格证原件及复印件1份；
7.2025-2026学年度从教经历及课时量证明1份；
8.2023年—2025年学校的《安徽省事业单位工作人员年度考核、奖励审核备案呈报表》和结果花名册原件及复印件1份。
学校须安排专人于5月9日下午5:30前报送材料，原件现场核验后退回。逾期概不受理，任何个人递交的材料一律不予接收。同时将《2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师推荐汇总表》电子稿发送至邮箱ssjyjrsg2024@163.com。
资格审查贯穿选调工作全过程，凡在选调工作各个环节发现报名人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消选调资格。经审查，对符合报考条件的人员，统一发放准考证，领取准考证时间另行通知。
（四）开考比例
语文、数学、英语岗位的开考比例均须达到计划数的1.5:1，思想政治、体育岗位的开考比例均须达到计划数的2:1。凡未达到开考比例的学科岗位，则按报名人数相应调减直至取消该学科岗位的选调计划；学科核减计划在考前统一对外公布。
（五）组织考试
考试包括笔试和面试，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。
1.笔试。考试内容为报考学科专业知识。总分120分。笔试成绩低于48分者不得进入下一程序。笔试时间及地点详见笔试准考证。
根据选调岗位计划数，在同岗位笔试人员中按照笔试成绩从高到低确定拟参加面试人员（语文、数学、英语岗位按计划数的3:1比例确定，思想政治、体育岗位按计划数的5:1比例确定）。最后一名如有笔试成绩相同的，一并确定为拟参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。
2.面试。采取无生上课与现场答辩相结合的形式。无生上课内容为招聘岗位教学内容（高中必修），现场答辩内容为教育教学综合知识。面试满分100分，面试成绩低于60分者不得进入下一程序。面试时间及地点另行通知。
3.成绩合成：综合成绩=笔试成绩÷1.2×50%+面试成绩×50%。按照合成成绩高低，从高分到低分依次等额确定选调人员。若出现合成成绩并列的情况，以全日制学历高者优先；若再相同以初中教师优先；还相同以在我县乡镇工作时间长的优先；仍相同以年龄大者优先。拟选调人员放弃资格的，在进入面试人员中按成绩依次递补。
四、其他事宜
经研究正式确认的选调教师，必须按规定程序和时限办理调动手续。选调教师参加调入学校岗位竞聘，按照新聘岗位等级兑现工资待遇，若因岗位等级变化影响工资待遇，概由选调教师本人负责。
五、选调纪律
(一)本次公开选调工作由宿松县教育局具体组织实施，由宿松县纪委监委驻县教育局纪检监察组、宿松县人力资源和社会保障局进行全程监督。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)选调工作过程中相关信息，均在宿松县教育信息公开网发布。请考生及时登录查询，凡因个人原因导致未能按要求参加报名、笔试、面试等环节的，视为自动放弃。
(三)选调工作广泛接受社会群众监督，凡在选调工作中玩忽职守、徇私舞弊，造成不良影响者，由有关部门按规定程序给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)本公告未尽事宜，依据相关法律法规和政策规定处理，本《公告》由宿松县教育局、宿松县人社局负责解释。
政策咨询电话：
0556-7813476（宿松县教育局）
监督举报电话：
0556-7849317（宿松县人社局）
0556-7813433（宿松县教育局）
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件1：2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师报名表.doc
附件2：2026年宿松县职业技术学校选调文化课教师推荐汇总表.xlsx
宿松县教育局宿松县人力资源和社会保障局
2026年4月30日