关于公开招聘高中阶段优秀教师的公告
随着公司业务的迅速发展，项目数量与规模持续增加，对专业人才的需求日益迫切。为确保持续、稳定的人才供给，以支持项目高效推进，河南才港人力资源服务有限公司面向社会公开招聘高中阶段优秀教师，具体事宜公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘17名高中阶段优秀教师，具体要求详见《岗位需求计划表》（附件1）
二、招聘条件
（一）报考者应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具备岗位所需的专业、学历、学位、并熟练掌握普通话；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。具有较强的协调沟通能力和人际交往能力，能承受较强的工作压力，能独立处理和解决所负责的工作任务；
5.具有岗位要求的其他资格条件。
6.符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件（身心健康，无重大疾病）。
7.符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法违纪记录。
（二）有下列情形之一者不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在各级招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.有法律规定不得录用聘用的其他情形的。
三、报名程序
报名时间：2026年7月19日9:00至7月23日17:00。报考者通过“港才直通”微信公众号（以下简称港才直通）发布的报名入口进入报名系统（http://cgrs.caigon.cn/），进行注册，注册成功后按要求如实填写个人报名信息并上传报名材料，每位应聘人员限报一个岗位。
报名资料为：《报名基本信息表》（附件2）、任教经历证明（需加盖学校公章）、本人有效身份证、毕业证、学位证、高中教师资格证、职称资格证书（如有）或文件、应聘岗位要求的其他材料，以上资料为扫描件。
报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。
报考者应仔细阅读公告，全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，由此产生的一切后果由报考人员承担。
上传照片时，要求原照片须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸证件照，JPG或JPEG格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于295×413，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。
四、考试
本次考试采取结构化面试的形式进行。
（一）面试资格确认时间及地点
审核通过的人员进入面试资格确认环节。面试资格确认的人员名单等信息详见“港才直通”公众号发布的面试资格确认有关事项公告，未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃。
1.确认时间：2026年7月27日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:00）
2.确认地点：中国中原人力资源服务产业园（航空港区通航路16号）A座8楼816室
3.面试资格确认须提供材料：本人有效身份证明、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（在“中国高等教育学生信息网”下载）、本人签字的《报名基本信息表》（附件2）、高中教师资格证、普通话证书、所报考学科3年以上任教经历证明（需加盖学校公章）以及应聘岗位要求的其他材料。应试人员为留学回国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。应试人员为在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明（附件3）。以上材料原件及复印件各一套，审核原件，留存复印件。
面试资格确认时，发现应试人员在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。通过面试资格确认的应试人员现场领取面试通知书。
（二）面试
1.面试时间：2026年7月30日。
2.应试者应按照面试通知书上规定的具体时间、地点集合，持本人有效身份证明、面试通知书参加面试。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃。
3.考试采取“试讲+答辩”的面试形式进行，重点考察应聘人员的课堂教学能力、学科专业素养及综合应变能力。面试总分为100分，试讲占70%，答辩占30%。
4.若实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1形不成竞争的，组织现有的考生进行面试。考生的面试成绩应达到考生所在考官组的平均分以上，方可进入下一环节。
5.面试全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，考生签字确认。
6.应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。
7.面试成绩四舍五入后保留小数点后2位，并在“港才直通”公众号公布面试成绩。
五、体检与考察
（一）根据面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。若同一岗位因考生面试成绩并列的，按试讲成绩从高分到低分的顺序排序。参加体检人员名单及体检相关要求在“港才直通”公众号公布。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（二）体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘用人员的政治思想表现、业务能力、有无违法犯罪等情况。
六、公示、聘用
（一）根据体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“港才直通”公众号公示3个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知之日起7日内）不报到的，视其放弃聘用资格。
（二）新聘用人员试用期三个月，试用期自报到之日起开始计算，试用期期间工资福利待遇按有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
七、待遇保障
聘用人员综合月薪不低于7000元，享有社会保险、住房公积金等福利待遇。聘用人员应严格遵循各项管理考核制度，如违反情节严重者予以解除劳动合同。
聘期内，拟聘用人员不能胜任现岗位（职位）工作的，接受劳动服务方可终止劳动合同；拟聘用人员自愿提出终止合同的，原则上须在一学期结束前向接受劳动服务方提出书面申请，经批准，可以提前解除劳动合同。
八、其他
（一）本次招聘工作的相关公告、公示、通知等均在“港才直通”公众号发布。因报考者本人不及时关注发布的相关信息而导致的后果，由报考者本人负责。报考者未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；报考者所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上未能参加相关招聘程序的，视为自动放弃。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现不符合招聘资格条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消报考资格或聘用资格，已经聘用的解除劳动合同。经查实，有违纪违规和违法行为的，按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，并依法严肃追究有关人员的责任。
（三）拟聘用人员要服从组织分配，不服从分配的、未按规定时限和要求办理相关手续的，取消聘用资格。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以考试命题组、考试教材编委会、主管部门授权等名义举办的有关招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
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