2026年度鸠江区公办幼儿园教师招聘公告
因工作需要，芜湖市劳动保障人力资源有限公司受芜湖市鸠江区公办幼儿园委托，面向社会招聘鸠江区公办幼儿园教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、组织方式
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、专业测试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。各环节相关公告均在“芜湖人才网—招考中心（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx）”页面发布，请报考人员务必及时关注网站动态，因个人未及时查阅信息而造成的后果，由报考人员本人承担。
三、招聘计划
2026年度鸠江区公办幼儿园教师招聘岗位计划共70名（详见附件1）。
四、招聘条件
（一）招聘对象为国家承认学历的毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德，无违法违纪行为、无社会劣迹；
3.身心健康，能适应岗位要求，服从工作安排；
4.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
岗位表中的“38周岁以下”为“1987年7月1日（含）以后出生”。
（二）有下列情况之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制学校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.鸠江区在编、编外和劳务派遣人员中的教师岗位人员；
7.存在性侵违法犯罪信息、从业禁止情形、丧失教师资格信息或处于教师资格撤销期限内的，或纳入失信被执行人的人员；
8.近三年内在鸠江区公办中小学、幼儿园试用期考核不合格人员或因其他原因被辞退人员；
9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员；
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序及办法
（一）网上报名
1.报考人员登录“芜湖人才网—招考中心”报名，在公告页面右上角点击“去报名”操作。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅支持查看公告信息，无法完成报名。
每位报考人员仅限报考一个岗位，全程使用同一有效居民身份证完成报名、参加各项考试。报考人员填报信息必须真实无误，提交报名信息即视为本人自愿作出诚信报考承诺。
2.统一报名时间：2026年7月20日至7月28日17:30，逾期不再接受补报。
3.本次报名不设置笔试资格初审环节，在线填报信息作为笔试结束后资格审查及后续环节审核依据。报考人员需确认符合招聘岗位条件后再提交报名。如需进一步了解招聘岗位详情，可在报名截止前工作日（9：00—11：30，14：30—17：00）拨打咨询电话咨询。因报考人员个人原因错报岗位或不符合条件报名的，所产生一切后果由考生自行承担。报名提交成功后，不得更改。
4.报名确认：报考人员须于2026年7月29日16：00前登录“芜湖人才网—招考中心”缴纳笔试考试费用（人民币45元），完成报名确认。请报考人员缴费前仔细核实自身是否符合报考条件，逾期未完成网上缴费确认的，视为自动放弃报考资格。凡因错报岗位、不符合岗位要求导致资格审核不通过，或个人主动放弃考试的，笔试费用不予退还。
5.笔试准考证下载：报考人员完成笔试费用缴纳后，持续关注“芜湖人才网—招考中心”发布的准考证下载公告，自行下载并打印笔试准考证。
（二）考试
招聘考试采取笔试与专业测试相结合的方式进行。
1.笔试。
（1）开考比例：报考同一岗位的报考人数与招聘岗位计划数10人以下的，开考比例应不低于3：1；同一岗位招聘计划数10人及以上的，开考比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，经研究后降低开考比例或核减招聘岗位数。相关公告在“芜湖人才网—招考中心”公告公示版块发布。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可于2026年7月30日9：00-11:00联系本公司改报其他符合条件的岗位或办理退费事宜，逾期不再受理。
（2）笔试内容：包含幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规、师德修养和学前教育知识等，所有考生均需参加。
（3）笔试时间、地点：详见笔试准考证。考生须凭笔试准考证和本人有效居民身份证原件，按规定时间前往指定地点参加笔试。
（4）笔试成绩计算：笔试成绩满分100分，设置最低分数线60分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格；
（5）笔试成绩公布：笔试结束后，笔试成绩及入围专业测试环节人员资格审查公告将在“芜湖人才网—招考中心”公告公示版块发布，请考生随时关注（请勿在“我的招考”页面进行查询）。
2.资格审查
（1）资格审查方式：采取现场资格审查的方式。资格审查具体时间、地点和相关要求等事宜将在“芜湖人才网—招考中心”公告。
（2）资格审查对象：为拟入围专业测试人员。按照笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位考生成绩相同，则一并进入。
（3）资格审查要求：拟入围专业测试人员须在规定时间内到指定地点参加现场资格审查，逾期未到场的，视为自动放弃专业测试资格。资格审查依据招聘公告规定报考条件、考生网上报名提交照片及填报信息开展核验。考生现场须提供报名表（自行下载打印）、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书及岗位要求其他相关证书、证明材料原件及复印件，其中：
①因毕业院校、教师资格认定机构工作流程原因，资格审查阶段无法提供学历证书、教师资格证书等原件的考生，须现场签订书面承诺，保证2026年8月31日前补齐岗位所需全部证书；逾期未能补齐的，视为自动放弃考察、聘用资格。
②符合报考条件的鸠江区公办中小学、幼儿园在编、编外和劳务派遣非教师岗位人员报考，须提供所在工作单位出具的同意报考书面证明。
③国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询。
（4）代办审查：考生确有特殊事由无法到场参与现场资格审查的，可委托他人代为办理。代办人员须携带考生身份证复印件、全套证书材料原件及复印件、考生手写委托书、代办人员本人身份证原件及复印件。
（5）递补规则：资格审查不合格、未按时到场参加审查的，取消对应人员专业测试资格；由此产生的人选缺额在规定时限内，按照同一岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，最后一名如有多位考生成绩相同，则一并进入。
3.专业测试
（1）资格审查通过的考生，需登录“芜湖人才网—招考中心”，按公告规定时限缴纳专业测试费用（人民币80元），完成专业测试参考确认。专业测试缴费时间、专业测试时间及地点等相关事宜另行在“芜湖人才网—招考中心”公告，请考生及时关注。逾期未完成缴费、未按时到场参加专业测试的，视为自动放弃专业测试资格，产生的空缺名额不再递补。
（2）专业测试采取“无生上课+才艺展示”的形式，主要考察考生的教育教学能力、专业素养、综合素质及仪表举止等，具体安排如下：
①撰写教学活动设计（不超过30分钟）+无生上课（不超过8分钟）；
②才艺展示（不超过4分钟）：电子钢琴弹唱（不超过2分钟，提供设备，考生自备曲目）+才艺展示（不超过2分钟，舞蹈、器乐、绘画任选一项，考生自备设备和道具）。
（3）专业测试成绩满分为100分，设置最低分数线为60分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩现场评定并当场公布；
4.汇总成绩
专业测试结束后，根据考生总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），按照同一招聘岗位计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列，则以考生的专业测试成绩从高到低依次排序；若考生笔试、专业测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（三）体检和考察
1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关文件执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时安排纪检监察部门现场监督。
2.体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并据实出具考察材料。
根据《安徽省教育厅关于印发全省学校教职员工准入查询工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63号）文件精神，对拟聘用人员开展入职前准入查询。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》、《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不予录用；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不予录用。考生对查询结果存有异议的，可申请复查。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）。
体检、考察出现不合格、考生主动放弃产生岗位缺额的，在同一岗位考生中按照总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列，则以考生的专业测试成绩从高到低依次排序；若考生笔试、专业测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（四）公示和聘用
对体检、考察全部合格的拟聘用人员公示5个工作日。公示期满，无异议或反映问题不影响聘用的人员，按流程办理录聘手续。拟聘用人员根据总成绩从高分到低分，在同一岗位下对应单位依次选岗。
存在违反公开招聘规定行为，或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所需全部证书的考生，取消聘用资格，岗位空缺按照考试总成绩在同一岗位依次等额递补；未在招聘单位规定时限内报到上岗的人员，同样取消聘用资格。
六、管理及工资待遇
（一）本次招聘人员实行劳务派遣管理模式，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司统一办理聘用手续、签订劳动合同，派驻至鸠江区各公办幼儿园从事相关工作。
（二）拟聘用人员试用期2个月，试用期满考核合格后予以正式聘用。人员工资待遇和发放标准参照鸠江区劳务派遣教师标准执行，实行绩效考核。
七、建立后备人员递补机制
为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。本次招聘录用公告发布后3个月内，如招聘岗位出现缺额，从本次进入专业测试环节但未被录取的人员中，按总成绩从高到低的顺序进行补录（若出现总成绩并列，则以考生的专业测试成绩从高到低依次排序；若考生笔试、专业测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
八、纪律要求
严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
九、注意事项
（一）本次招聘统一组织的笔试、专业测试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（二）报考人员须持续关注招聘公告，报名预留联系电话保持畅通，留意手机短信拦截信息；因通讯不畅导致招聘单位无法送达相关通知的，相关责任由报考人员自行承担。招聘各环节未通过人员，不再进行单独通知。
（三）资格审查贯穿公开招聘全过程，因报考人员弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。伪造、变造证件、材料、信息骗取考试资格的，将依照相关法律法规严肃处理。
（四）招考单位对报考人员提交的所有报考材料予以保密，所有应聘材料提交后不予退还；报考人员对本人填报信息、提交材料的真实性、准确性、完整性承担全部责任。
（五）本次招聘全程坚持公平公正原则，考生在笔试、专业测试、体检等任一环节存在违纪作弊行为，一经查实，立即取消应聘资格，由此产生全部后果由考生自行承担。
咨询电话：0553-3991379（人资公司）
0553-5864117(鸠江区教育局）
监督电话：0553-3991378
上述咨询服务和监督举报电话于工作日对外开放（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）。
本公告未尽事宜，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司负责解释。
芜湖市劳动保障人力资源有限公司
2026年7月20日
附件1：2026年度鸠江区公办幼儿园教师招聘岗位和条件表.docx